介護付有料老人ホーム プラウドコート晴明通【大阪市阿倍野区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

年齢により前払金の料金が異なる場合

なし

居室設備

エアコン、洗面台

体験入居・ショートステイ

介護付有料老人ホーム プラウドコート晴明通は、大阪市阿倍野区にある介護付き有料老人ホームです。
阪堺電車上町線 「東天下茶屋駅」より徒歩5分。
近くにはスーパーや100円均一ショップもあり、お買い物に便利な場所です。

鉄筋コンクリート造5階建ての建物で、1階から5階までで80室が用意されています。

要支援１の方から受け入れているので、常に介護を必要としていなくても入居が可能。

医療法人健昭会をはじめとして、関連グループのノウハウを使って、入居者が快適に過ごせるようにサポートしています。
健康な方だけでなく身体に不安を感じている方も入居しやすい施設で、安心して過ごせる空間を提供しています。

介護付有料老人ホーム プラウドコート晴明通のおすすめ・特徴

1. 過ごしやすい設備
   

   居室は全室個室で、プライバシーに配慮されています。
   2人で入居する場合には、片方を寝室に片方を居間にするなど、2部屋の使い方は自由です。
   部屋にはエアコンと洗面台が設置済み。
   それ以外で必要なものについては、愛用していた家具類を持ち込むことができます。
   たくさんの愛着のあるものに囲まれることができるので、自分らしい落ち着いた部屋を作ることができます。

   共用設備であるお風呂は、循環式を使わず、いつもたっぷりの新湯で入浴できるようにしています。
   体調にあわせた入浴設備を整えているので、身体が動かしづらくなっても、快適に入浴ができる工夫がされています。

2. 安心のサポート体制
   

   要支援1の方から要介護5の方まで入居可能です。
   もしも入居後に介護度が上がって寝たきりになったとしても、そのまま変わらず住み続けることができます。

   医師により病院への入院が必要と判断されるまでは、日常生活が快適に過ごせるように介護スタッフがサポート。
   食事や入浴を自分だけで行うのが難しくなった場合にも、入居者の方の状態に合わせて適切に介助します。

   また、提携医療機関から医師が週に2回往診にくるので、主治医がいない方も安心。
   看護師による体調管理も行われているので、変化にもすぐに対応可能です。

3. 刺激のある暮らし
   

   食事は、入居者の方にとって毎日の楽しみです。
   各地の郷土料理を取り入れるなど、献立のバラエティは豊富。
   今日は何が食べられるのだろうとワクワク感のある食事を提供することにより、食べる楽しみを堪能してもらえるようにしています。

   また、レクリエーションもありがちなカラオケだけでなく、テレビゲームを活用。
   実際に身体を動かして操作するものは運動機能のリハビリにもなりますし、囲碁や将棋、神経衰弱などは脳の活性化につながります。
   テレビの大画面を多くの入居者の方が一緒に眺めて楽しんでいるので、自然と会話と笑い声が生まれ、楽しい時間を過ごすことができます。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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介護付有料老人ホーム プラウドコート晴明通の職員体制

介護付有料老人ホームの最低人員基準は「3対１」 人員配置「3：１基準」では、介護付有料老人ホームに入居する要支援2以上の入居者3人に対して1人以上の介護職員または看護職員の配置が義務付けられています。

機能訓練指導員の有資格者数

介護職員が有している資格

協力医療機関

食事

レクリエーション

行事・イベント

生活に関するその他情報

施設全体間取図

介護予防の方針

要支援状態の利用者に対し、入浴・排泄・食事等の介護、その他の日常生活上の支援、機能訓練及び療養上の世話を行なうことにより、要支援状態となった場合でも、自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。

併設されているサービス

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介護サービスの特色

温かい思いやりと愛の手を信条に地域社会との力強い結びつきの中で、より良い生活の場の提供を目指して行きたい。施設は家庭だという考え方が出発点となっており、お仕着せのサービスではなく家庭的な雰囲気のもとで過ごして頂きたい。

介護サービス一覧

介護サービス

生活サービス

健康管理サービス

入退院時・入院中のサービス

居室の移動・契約

入居期間

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

入退所時の支援

苦情・相談窓口

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況