ニチイケアセンター世田谷大蔵【世田谷区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

年齢により前払金の料金が異なる場合

なし

居室設備

入居金の償却・返還制度

体験入居・ショートステイ

ニチイケアセンター世田谷大蔵は、株式会社ニチイ学館が運営管理する介護付き有料老人ホームです。

小田急成城学園前駅からバスに乗車し、東宝前バス停で下車。
仙川沿いに徒歩7分の立地です。
公園や緑豊かな自然に囲まれた高齢者が暮らしやすい生活環境です。

開設は2014年。
鉄筋コンクリート造地上4階の建物は、マンションのような外観が印象的です。
全館バリアフリー構造で全室個室の居室を64室完備しています。

各階に「居室」「食堂兼機能訓練室」「ヘルパーステーション」を設置。
いつも近くにスタッフや仲間が居てくれる安心感が施設の特徴です。

元気で明るいスタッフが24時間常駐し、適切な介護ケアと細やかな家事支援で入居者の生活をサポート。
自分の家のようにくつろぎ、同年代の仲間と楽しく暮らせる施設です。

ニチイケアセンター世田谷大蔵のおすすめ・特徴

1. スタッフや気の合う仲間が近くにいる安心感
   

   施設が導入している共同生活のスタイルは「ユニット型個室」。
   各階に暮らす入居者を1つの生活単位として、ダイニング兼機能訓練室などを中心に居室を設置しています。
   1階に10室、2階～4階は各18室、総戸数64室の構成です。

   ユニット型個室の特徴は、スタッフがいつもの顔なじみで、一人ひとりと向き合う丁寧な介護を受けるられること。
   ゆっくりしたい時は居室で、ふと寂しさを感じたときは共用スペースに行けば誰かいる安心感が、穏やかな気持ちを生み出します。

   24時間スタッフが常駐するヘルパーステーションも各階に設けられており、スタッフに声をかけやすい環境です。
   日中はダイニングで談笑し、休むときは居室で過ごすなど、自由度の高い過ごし方が可能。
   移動による身体への負担も軽減できる館内設計です。

2. 快適に暮らせる居住環境
   

   館内は全館バリアフリー対応。
   入居者にとって共用部も居室も安心して過ごせる空間を提供しています。
   特に共用廊下は、段差のないフラット床を採用し、ゆったり幅のある広さを確保。
   車椅子の方が安心して移動できるよう配慮しています。
   また両サイドに設置されている手すりは、歩行訓練の際にも活用可能です。

   食堂兼機能訓練室以外にも入居者が談笑やくつろげる共用スポットを数多く設置。
   家庭菜園付きのテラスでは、天気の良い時に外気浴やティータイムを楽しめます。

   また、入居者が多くの時間を過ごす居室は、長年愛用してきた家具や調度品を持ち込んで自由にコーディネートできます。
   車椅子対応のトイレや洗面台、エアコン、緊急通報装置などを標準装備。
   快適に暮らせる環境が整っています。

3. 充実した健康支援サービス
   

   日中は看護師が健康管理室に常駐し、入居者一人ひとりの体調や生活の様子を見守っています。
   毎朝体温や血圧、脈拍を測定し体調に異常がないかを確認。
   対話を通して睡眠や排泄の状況を把握し、できるだけ体調の変化を見逃さないよう努めています。

   複数の薬を服用している方には、飲み忘れがないよう服薬補助を実施。
   日々健康管理を通して入居者を支えています。
   看護師が不在となる夜間は、介護スタッフが協力医療機関の医師と連携対応。
   24時間安心して過ごせます。

   また、協力医療機関による内科を軸として往診や健康管理指導などを実施。
   入居者の健康を守る体制が確立されています。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

世田谷区の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

ニチイケアセンター世田谷大蔵の職員体制

介護付有料老人ホームの最低人員基準は「3対１」 人員配置「3：１基準」では、介護付有料老人ホームに入居する要支援2以上の入居者3人に対して1人以上の介護職員または看護職員の配置が義務付けられています。

緊急時の対応

機能訓練指導員の有資格者数

介護職員が有している資格

協力医療機関

食事

生活に関するその他情報

施設全体間取図

介護予防の方針

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併設されているサービス

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介護サービスの特色

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介護サービス一覧

介護サービス

生活サービス

健康管理サービス

入退院時・入院中のサービス

居室の移動・契約

入居期間

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

入退所時の支援

苦情・相談窓口

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況