ニチイケアセンター堺八田荘【堺市中区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

ニチイケアセンター堺八田荘は、全国で介護事業をはじめ、医療や保育など幅広く事業を展開する株式会社ニチイ学館が運営。
「常に笑顔で」を理念に掲げ、職員は自然体かつ笑顔で接することを心がけ、入居者の笑顔を引き出すように努めています。
入居者の有する能力を考慮した自立支援を行うため、日常生活上で機能訓練活動を実施。
最大限能力を発揮し、生活意欲が引き出せるよう、入居者の趣味や嗜好に応じたプログラムを取り入れています。
広い庭には菜園を設け、野菜や花を育てており、季節が感じられるように配慮。
廊下の隅にはソファと椅子を設置し、居室以外でも一人になれる空間を確保することで、プライベートも大事にしています。

ニチイケアセンター堺八田荘のおすすめ・特徴

1. 入居者の能力を最大限に活かした自立支援
   

   入居者の心身機能の維持回復を図り、できる限り自立した生活が送れるよう支援しています。
   有する能力を阻害することないように心がけ、コミュニケーションを十分に図ることで、主体的に参加できるよう配慮。
   下肢筋力の低下を予防するため、エレベーターを使わず階段で移動し、毎日リズム体操を行なっています。
   また、庭の菜園で水やりや草取りを行ったり、散歩をしたりと外気浴することで気分転換。
   日中を活動的に過ごすことで、夜の安眠に繋げ、生活リズムを整えています。

2. 幅広い分野の医療機関との連携による安心の体制を確立
   

   入居時には、家族とかかりつけ医の継続について相談していますが、現在は全員がホームの協力医を利用しています。
   協力医による往診が週に一度あり、協力病院の訪問看護師が毎週訪問し、入居者の健康を管理。
   また、24時間連絡が可能で、緊急時には医師と連携を図り、適切な医療支援を行っています。
   希望に沿って歯科や眼科、訪問マッサージの往診も受けることができ、幅広い支援体制を確立。
   重度化した際には、医師から家族に報告し、希望に沿った最善の方法を検討しています。
   入院時に「退院後にホームに戻りたい」との意向を受け、家族や病院の協力を得ながら、看取り支援を行なった事例もあります。

その他条件

入居条件

要介護状態区分が要支援2または要介護1以上の方であって医師の診断に認知症の状態にあること。 少人数による共同生活を営むことに支障がないこと。常時医療的管理を要する状態にないこと。 著しい行動障害がないこと。伝染性疾患を有していないこと。

退居条件

常時医療行為が必要で、状態が変化し上記に該当しなくなった時は、退去となる場合がある。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

堺市中区の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

ニチイケアセンター堺八田荘の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

施設全体間取図

介護予防および介護度進行予防に関する方針

本事業所は、ご入居者の心身機能の維持回復を図り、もってご入居者の生活機能の維持又は向上を目指すものです。できる限り要介護状態とならないで自立した日常生活を営むことができるよう支援します。ご入居者が有する能力を阻害する等の不適切なサービス提供を行わないよう配慮します。コミュニケーションを十分に図ることその他の様々な方法により、ご入居者が主体的に事業に参加するよう適切な働きかけに努めます。新型コロナ流行の為、本来なら散歩や買物にご利用者さんと一緒に行っていたが、できなくなった。しかし、毎日のリズム体操や庭での歩行訓練を実施している。

併設されているサービス

訪問介護

サービスの特色

ご入居者の有する能力を考慮して自立支援の為、食事作りに加わっていただく等、機能訓練活動等の日常生活 上の支援を行う。最大限発揮でき、生活意欲が引き出せるよう、ご入居者の趣味、嗜好に応じた多様な プログラムを取り入れる。毎日の1階と2階合同によるリズム体操。階段昇降ができるご利用者様は、エレベーターを使用せずに 階段の利用を促している

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

堺市中第一地域包括支援センター

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況