ニチイケアセンター奥町【一宮市】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

名鉄尾西線「奥町駅」から徒歩7分、東海北陸自動車道「尾西インター」から車で5分のところにあるニチイケアセンター奥町は、一宮市の北東部に位置するグループホームです。
すぐそばを木曽川がながれ、近くには木曽川緑地公園や奥町公園、奥中学校や木曽川高校があり、自然豊かな静かで落ち着いた場所にあります。
スーパーやコンビニエンスも近所に揃っているため、お買い物には不便しません。
3階建てのモダンな建物で、施設内には小規模多機能型居宅介護事業所が併設されています。
2階と3階が居住スペースとなっており、中央に共有スペースであるリビングや食堂、キッチンが完備。
中庭では、植物の水やりや摘んだ草花で押し花づくりを行うガーデニングセラピーで、生活にメリハリがつけられるよう活動を行っています。

ニチイケアセンター奥町のおすすめ・特徴

1. 小規模多機能事業所併設のグループホーム
   

   全国に高齢者向け福祉サービスを展開しているニチイグループ。
   同じケアセンター内に「やわらぎ」と「ほほえみ」という、小規模多機能事業所とグループホームを併設するスタイルで施設を運営しています。
   このスタイルのいいところは、グループホームが満室でも小規模多機能事業所に通いながら、雰囲気に慣れ、入所時にスムーズになじめるところです。
   環境の変化に弱い認知症の方にとって、負担が少なく、メリットが多いスタイルです。

2. 充実した生活を送るための環境づくり
   

   ケアセンター奥町では、1階が小規模多機能事業所、2階と3階がグループホームの居住スペースになっています。
   エレベーターが備え付けになっており、各フロアの行き来もスムーズ。
   季節にあわせたイベントや日々のレクリエーションを通して、入居者同士の交流も盛んです。
   2方向介助対応ユニットバスを導入し、安全に入浴できる環境を整備。
   また、グループホームでは珍しい機械浴が導入され、身体状況の変化にも対応できるため、最期まで安心して暮らせる棲家になっています。

その他条件

入居条件

本事業所の対象者は、要介護状態区分が要支援2または要介護1以上の方であって医師の診断に基づく認知症の状態にあり、かつ次の各号を満たす者とします。 ・少人数による共同生活を営むことに支障がないこと。 ・常時医療的管理を要する状態にないこと。 ・著しい行動障害(暴力行為、不潔行為、破壊行為等)がないこと。 ・伝染性疾患を有していないこと。

退居条件

主治医より医療行為をしなければいけないと指示が出たり、他の入居者に暴力行為が、出たりした時など、グループホームでの生活が困難になった時など、退去

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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ニチイケアセンター奥町の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

介護職員が有している資格

バックアップ施設

施設全体間取図

介護予防および介護度進行予防に関する方針

ご入居者一人ひとりの人格及びプライバシーを尊重し、ご入居者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるよう配慮してサービスを行うものとする。 認知症対応型共同生活介護計画・介護予防認知症対応型共同生活介護計画(以下、「介護計画」とします。)に基づき、漫然かつ画一的なものとならないよう配慮してサービスを行うものとする。 本事業所は、ご入居者一人ひとりの人格及びプライバシーを尊重し、ご入居者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるよう

併設されているサービス

訪問介護・小規模多機能併設

サービスの特色

家庭的な雰囲気の中で入居者が、自宅に居るような生活を送れるよう支援している。 ご本人の残存している力を重視して、お手伝い等出来る事は自身でして貰うように支援している。 コロナも五類になったため、以前のようにお部屋での面会、外出、外食も自由になりました。 季節的行事を毎月取り入れ、気分転換をして頂けるよう努めている。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

町内会とのかかわりを常に行い、老人会などにも進んで参加できる体勢を作って行きたい。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況