ウェルミーテラス高根台【船橋市】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

テレビ回線

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

ウェルミーテラス高根台（旧名称：高根台つどいの家(テラス高根台)は、千葉県船橋市高根台にあるグループホームです。
新京成電鉄新京成線「高根公団駅」より徒歩8分。

2ユニットの合計18個室で構成されていて、少人数制の中、一人ひとりが役割を持って共同生活を楽しめる空間となっています。

2階に設置されたグループホームの他に、自立型と介護型の両方に対応できるサービス付き高齢者向け住宅も併設。
小規模多機能型居宅介護もあり、幅広いサポートからご自身の状態に合わせて選択することが可能です。

1階にある多目的スペースや食堂では、体操やイベントなども開催されていて、周囲の方との交流を大いに楽しむことができるでしょう。

ウェルミーテラス高根台のおすすめ・特徴

1. 自分らしい生活を楽しめる環境
   

   入居されている方がいくつになっても、自分らしい暮らしを過ごせることをモットーとして、顔の見えるケアプランを実施しています。
   顔の見えるケアプランとは、ご入居者がやりたいことや要望をご自身で書き記して、それを実現していくためにサポートする介護計画のことです。

   入居者の想いを受け止め、深くヒアリングし、組み立てたケアプランに基づいた介護で、希望の実現を全力で支援。
   スタッフとの会話の時間も大切にしていて、認知症の進行予防にも効果的です。
   具体的な目標を立てて生活していくことで、達成感や満足感に溢れる日々を送ることができるでしょう。

2. 充実感のある暮らし
   

   スタッフと一緒に買い物へ出かけたり、お花見や夏祭りなどの季節を楽しむイベントを開催したりと、充実感のある生活を提供しています。
   他の入居者の方やスタッフとの、コミュニケーションの機会を大切にしたサービスメニューを考案。
   日々のちょっとした出来事を通して、より豊かな交友関係を築くことができるでしょう。

   また月に2回、オリジナルラジオ番組を配信。
   ふとしたプライベートな時間も、楽しむことができる場となっています。

3. 安心のサポート体制
   

   ご入居者にとっても、ご家族にとっても安心できる環境を整えています。
   少人数制のグループホームのため、一人ひとりにスタッフがしっかりと寄り添うことができます。

   介護職員は施設に24時間常駐していて、体調や状況の変化にも即座に対応。
   季節のイベントや日々のアクティビティには、ご家族も参加することができるため、日常の様子を見ることも可能です。

   また、一人で存分にリラックスできる個浴の他に、リフト浴も完備。
   立つことが難しい方でも、不安を感じることなく入浴時間を楽しめます。

その他条件

入居条件

・要支援2以上で認知症高齢者の方 ・共同生活を送ることに支障がない方 ・自傷、他害の恐れのない方

退居条件

重度化した場合における対応指針を定めていますが、状況により主治医・ご家族と相談させて頂いております。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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ウェルミーテラス高根台の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

生活に関するその他情報

周辺環境について

介護予防および介護度進行予防に関する方針

生活機能の維持・向上を積極的に図り、できる限り自立した生活を送れるように支援します。

併設されているサービス

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サービスの特色

食事は毎日、入居者の方と相談しあい献立を決め、買物する所から始まります。調理、お食事、片付けをスタッフの支援の下、協力して行うこととしてます。お風呂は個々に合わせてゆったりゆっくり入浴。介護予防の観点から口腔ケアも積極的に声を掛けていきたいと考えています。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

近隣自治会役員や民生委員協議会会長、地域包括支援センター職員(市職員)の出席を頂き、地域情報の共有を図っている。また近隣保育園や学校施設との相互交流等も定期的に行っている。地域のイベントに積極的に参加できるようになり関係作りが出来た。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況