グループホームハッピー【松山市】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

収納スペース、緊急通報装置、テレビ回線

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

グループホームハッピーは、残されている能力を最大限に活かし、入居者自身が生活の主役となれるよう支援する住まいです。
日々の暮らしの中で「できる動作はやってもらい、できない動作だけを援助する」という自立支援の考え方を軸にしています。
施設があるのは愛媛県松山市で、伊予鉄道高浜線の衣山駅から歩いて約10分と交通の便が良い立地です。
同じ建物内にデイサービスやヘルパーステーションが入っており、スタッフ間で連携を図った支援が行いやすい環境です。
非常勤の看護職員が在籍しており、協力医療機関との連絡相談体制も整っているため、緊急時にも落ち着いて対応にあたれます。

グループホームハッピーのおすすめ・特徴

1. 安心・安全な住まい環境
   

   家庭的な雰囲気の中、入居者が安全に共同生活を送れるよう設計されたホームです。
   居室や共用スペースはバリアフリーになっており、車椅子利用者も負担なく移動できる環境です。
   共用設備として、居間、食堂、キッチン等を完備しています。
   居室は全て個室なので、プライベートな空間を保つことができます。
   浴室は全部で2か所あり、そのすべてがゆったり入浴できる個浴です。
   特殊な介助が必要な場合は、同じ建物内に併設されたデイサービスの特殊浴槽が利用可能です。

2. 日常の健康サポートと多角的な連携
   

   当施設での暮らしは、医療面での確かな体制に支えられています。
   入居者が体調面での不安を抱えることなく穏やかな気持ちで過ごせるよう、思いやりのサービスに努めています。
   夜間や休日を問わず、病状が急変した際に連絡を取り合える医療機関が確保できているため、迅速な医療的対応につなげることが可能です。
   各居室には緊急通報装置を設置しており、何かあった時、すぐスタッフへ助けを求めることができます。
   非常勤ですが、看護職員も在籍しているため、健康管理や医療面のサポートについて安心して任せることができます。

3. 家族連携の取り組み
   

   家族が入居者の日々の様子を把握し、心から安心してもらえるよう、情報共有と運営の透明性に力を入れています。
   具体的な取り組みとして、入居者の写真をホームの壁に常時掲示しています。
   来所した家族や訪問者が、入居者が普段どのように過ごしているのかを自由に見ることができます。
   また、入居者とスタッフが一体となって楽しい環境を作る活動にも注力しており、定期的に川柳大会などの行事を実施し、活発な交流を促しています。
   施設運営の透明性を高め、地域との連携を深めるため、家族や民生委員などが参加する運営推進会議も定期的に開催しています。

その他条件

入居条件

(1)要支援2以上で医師から認知症と診断され、家族での介護が困難な方 (2)自分で身辺のことがある程度でき、共同生活ができる方

退居条件

(1)要介護認定更新時に自立あるいは要支援1と認定された場合 (2)入居者が死亡した場合 (3)入居者が治療その他の為、30日以上施設を離れたり移転先が受け入れ可能になった場合 (4)入居者が他介護保険施設への入所が決まり受入れ可能となった場合

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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グループホームハッピーの職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

レクリエーション

介護予防および介護度進行予防に関する方針

「できる動作はやってもらい、できない動作だけを援助することで生活行為が行えるようにする」ことで自立支援の介護を目指します。

併設されているサービス

通所介護、訪問介護、居宅介護支援事業所

サービスの特色

日常生活を楽しく家庭的な雰囲気の中で一人一人の個性、生活リズム、生活様式を大切にしながら 可能な限り自立した生活ができるように支援します。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

松山市のグループホーム連絡会の参加、運営推進会議には家族さん・民生委員の方・市役所又は地域包括支援センターの方等様々な立場の方に参加して頂き、意見交換して頂いております。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況