グループホームまんてんなだ上野【神戸市灘区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

緊急通報装置（一部あり）

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

その他条件

入居条件

・要支援2~要介護5までの方。 ・主治医の診断書等により認知症の状態にある事が確認できる方。 ・共同生活が営める方。 ・身元保証人のおられる方。 ・神戸市に住民票があるかた。

退居条件

・正当な理由無く3ヶ月以上自己の支払うべき費用を滞納された時。 ・禁止、制限される行為に違反し改善が見られない場合。 ・入居者およびその家族がこの契約を継続しがたいほどの背信行為、法令違反、その他重大な秩序破壊行為等を行った場合。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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グループホームまんてんなだ上野の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

介護予防および介護度進行予防に関する方針

1.理念に基づく運営 (1)理念の共有 ・グループホームなだ上野の理念として、「地域に根ざした介護サービスを提供し、笑顔で安心と活気のある生活が継続できるようサポートします。」を掲げ、取り組んでいく。 ・職員は理念を理解し、理念に基づき行動する。 (2)地域との支えあい ・近隣住民の方との交流を図り、信頼関係を構築する。 ・地元行事への積極的参加、また近隣の方へ、事業所内行事・催しへの案内を行い、開かれた事業所運営を目指す。 (3)理念を実現するための制度の理解と活用 ・運営方針の作成プロセスにおいては、管理者を中心とした職員等により原案を検討し、運営推進会議にて審議し、その意見を反映させて決定する。 ・「人権の擁護及び高齢者虐待の防止」に係る研修を全職員が1年に1回以上受講し、人権の擁護及び高齢者虐待の防止について学習するとともに、虐待防止委員会を中心に、高齢者虐待を決して許さないよう、全職員が日々高齢者虐待防止に努める。 (4)理念を実現するための実践 ・運営に関するご入居者ご本人のご意見を運営に反映させるため、日々ご本人のお話しを傾聴し、また、運営推進会議におけるご本人、ご家族のご意見、ご意見箱によるご意見を施設運営に反映させる。 ・管理者は、おおよそ月に1回の個別面談を通じ、職員の考え、悩み等を把握し、施設運営に反映させる。 (5)人材の育成と支援 ・新入社員研修、振り返り研修、外部研修等を取り入れ、また、資格取得に向けた勉強会を実施し、離職率低減に向けての取り組みを行う。 ・未経験の職員がスムーズに日常業務を行うことができるよう、チューターによるOJTを実施する。 ・法人内の事業所交流会及び向上委員会を通じ、事業所間交流を積極的に行い、介護のレベルアップを図る。 2.安心と信頼に向けた関係づくりと支援 (1)相談から利用に至るまでの関係づくりとその対応 ・管理者、計画作成担当者は、入居相談時より、ご本人、ご家族様と信頼関係を構築できるよう取り組み、ご入居時には、ご本人に安心してお過ごしいただけるよう取り組みを行う。 ・ご本人が入居に際し、環境の変化による不安が生じないよう、入居までに顔馴染みの職員ができるよう、面談、施設見学の機会を設ける等、取り組みを行う。 (2)新たな関係づくりとこれまでの関係継続への支援 ・ご家族の方に面会にお越しいただく機会を多くお持ちいただくよう、「お便り」などを通じて働きかけを行う。 ・ご本人にとって馴染みの人、馴染みの場所等を大切にし、可能な限り馴染みの関 係が継続できるよう支援を行う。 ・入居に際し、新たな人間関係がスムーズに構築できるよう、サポートを行う。 3.その人らしい暮らしを続けるためのケアマネジメント (1)一人ひとりの把握 ・入居前に、ご本人の現在の生活状況や、「その人らしい生活」を実現するために、今までの生活歴、生活環境、馴染みの暮らし方等を把握し、また入居に対する不安を解消できるようご本人の要望を伺う。 (2)本人がより良く暮らし続けるための介護計画の作成と見直し ・ご本人がより良く暮らすための課題とケアのあり方を、職員全員の意見が反映されるようカンファレンスにて話

併設されているサービス

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サービスの特色

住み慣れた地域において日常生活を営むに当たり安らぎと喜びのある毎日を送りたいという願いや、安心と共に尊厳のある生活を継続できるように家庭的な環境でサポートします。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

あんしんすこやかセンター様、地域住人代表者の方に運営推進会議への参加をご依頼させていただいております。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況