ニチイケアセンター松山【松山市】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

ニチイケアセンター松山は、入居者に穏やかで居心地の良い住まいを提供するグループホームです。
個々の人格を尊重し、できるだけ自立した生活が営めるよう、相手のペースに合わせた支援を心がけています。

施設は愛媛県松山市の住宅街に位置しています。
周辺には重信川があり、手入れの行き届いた河川敷を散策するだけでも、リフレッシュした気分を味わえます。

運営元は、全都道府県に拠点を持つ業界大手のニチイグループです。
2ユニット18人が暮らすホームとして、共に助け合い、支え合いながら、入居者のセカンドライフの快適に導くサポートを行っています。

ニチイケアセンター松山のおすすめ・特徴

1. オールバリアフリーの快適性
   

   施設のある松山市は、道後温泉や松山城といった名所や松山空港があり、観光・交通ともに利便性の高い地域です。
   同市内には、競馬場やテニスコートを併設した松山中央公園もあるため、家族とのお出かけスポットにも最適です。

   施設は、860.55㎡の敷地面積を有する鉄骨造の2階建。
   2ユニット18人までが入居でき、全居室が個室仕様なので、個々のプライバシーはしっかり守られます。
   各部屋の床はフラットな造りで、空調換気設備やエアコンは備え付き。
   共用設備として、リビングルーム、食堂、トイレ、浴室、洗濯室を完備しています。
   各階にある畳敷きのスペースを除き、全館オールバリアフリーなので足元に不安がある入居者も安心です。

2. 認知症ケアに関する知識を持ったスタッフを配置
   

   認知症の入居者が共同生活を送るホームのため、スタッフについても専門的な研修を受けた人員を配置しています。
   ほとんどのスタッフが認知症介護実践者研修、認知症対応型サービス事業者管理者研修を受講しており、症状についてしっかり学んだうえで入居者の対応にあたっています。
   施設では、認知症の症状を少しでも緩和するため、入居者それぞれに役割をもって生活してもらっています。
   1ユニット9名が一つの家族のように協力し合っており、入居者自身にできることはやってもらうサービスを基本としています。
   植物の世話をして成長を楽しむガーデニングセラピーも取り入れ、日々の暮らしにメリハリがつくよう工夫しています。

3. 業界大手のニチイだからできる質の高いサービス
   

   業界のリーディングカンパニーとして、全国47都道府県で事業を展開するニチイが母体だからこそ、入居者に対し長く安定したサービスが提供できる環境です。
   ニチイの介護サービスを利用している人々を対象に、年に1回アンケートを実施しています。
   スタッフの対応、サービスの質など、顧客目線で正直な意見を出してもらい、改善すべき点があればすぐ反映できるよう努めています。
   顧客満足度調査で寄せられた内容は、各施設や拠点ともしっかり共有し、サービス向上に活かしています。
   ニチイが長年積み重ねてきたノウハウは、きちんとマニュアル化されており、全スタッフがそれに沿ったサービス提供するため、どの施設でも一定のサービス水準を保つことができます。

その他条件

入居条件

要介護状態区分が要支援2または要介護1以上の方であって、医師の診断に基づく認知症の状態にあり、少人数による共同生活を営むことに支障がないこと。又、常時医療的管理を要する状態になく、著しい行動障害(暴力行為、不潔行為、破壊行為等)がないこと。

退居条件

上記利用に当たっての条件に該当しなくなった時

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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ニチイケアセンター松山の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

介護予防および介護度進行予防に関する方針

同上

併設されているサービス

-

サービスの特色

家庭的な環境の下で、日常生活上の世話及び機能訓練を行い、有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるようサービスしている。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

市町村とは運営推進会議だけでなく日常的に相談も行っている。 地域とは、年間行事を通して交流の機会を設けている。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況