スーパー・コート高槻城内【高槻市】料金と空き状況

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ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

年齢により前払金の料金が異なる場合

なし

居室設備

体験入居・ショートステイ

スーパー・コート高月城内は、株式会社スーパー・コートの運営する介護付き有料老人ホームです。
株式会社スーパー・コートは、介護事業の他、ホテル事業などを展開している企業。
ホテル事業で培ったノウハウを活かし、ホスピタリティ溢れる介護サービスを提供しています。
平成27年5月にここ、スーパー・コート高月城内をオープンさせました。

阪急京都線「高槻市駅」より徒歩約9分の立地。学校の多い文教地区の住宅街に位置しています。
徒歩圏内にコンビニエンスストアや郵便局があり、生活に便利な環境です。

入居定員は60名。比較的大規模な施設内では、さまざまなイベントやレクリエーションが日々行われています。
他の入居者との交流の機会を多く持つことができ、楽しみの多い毎日を過ごせます。
設備面も充実しており、天然温泉が楽しめる点も特長のひとつです。

医療体制が整っているため、体調に不安のある方も入居を検討しやすい施設です。

スーパー・コート高槻城内のおすすめ・特徴

1. 週に一度は天然温泉を堪能
   

   共用浴室には手すり付きの個別浴室や大浴場を完備。
   1階の大浴場は少々珍しい畳敷きの浴室で、滑りづらく、安全性に優れた設計となっています。

   機械浴も2種類完備。寝たまま入浴ができる特殊浴槽、座ったまま入浴ができるリフト浴槽を設置しています。
   週に1度、天然温泉を楽しめる点も施設の魅力の1つ。ゆったりと温泉につかることで、翌日からの活力が湧くでしょう。

   その他の共用設備には、食堂や談話スペースなどを確保。
   他の入居者との交流の場として利用されています。

   居室内は18.6㎥の広さを確保しており、車椅子の方でも暮らしやすい設計です。
   トイレやエアコンなども完備され、新生活をすぐにスタートできます。
   プライベートな時間も、他の入居者との交流を楽しむ時間も楽しめる、自由度の高い生活を過ごせます。

2. 高いサービス品質
   

   入居一時金は不要となっており、初期費用を抑えて入居できます。

   しかしながら、施設ではサービスの資質向上に注力。
   きめ細やかなサポートが受けられる環境です。

   スタッフの資質向上のために各種研修体制を構築。専門知識をもち、しっかりと研修を受けたスタッフからケアを受けられます。
   ホテル事業で培ったノウハウを活かし、「おもてなしの介護」の実践に力を入れています。

   また、社員は全員「認知症サポーター」の証であるオレンジリングを所有。
   認知症専門フロアの設置や回想法の導入など認知症ケアに対してもさまざまな取り組みを実施しています。

3. 持病のある方でも安心の体制
   

   協力医療機関「第一東和会病院」は外科、脳神経外科、呼吸器内科、循環器内科などさまざまな診療科目を設けており、急患発生時や緊急時を含む医療の受け入れに対応。
   「高槻ファミリー歯科」とも提携しており、必要に応じて歯科治療も受けられます。

   施設には看護師が日中は毎日配置されており、日常の健康管理や服薬の管理、医療的なケアにあたっています。
   病状によるため一度確認が必要ですが、医療ニーズのある方の入居も相談可能です。

   医療体制が整っているため、看取りにも対応。
   終の棲家として長く暮らしていける施設です。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

高槻市の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

スーパー・コート高槻城内の職員体制

介護付有料老人ホームの最低人員基準は「3対１」 人員配置「3：１基準」では、介護付有料老人ホームに入居する要支援2以上の入居者3人に対して1人以上の介護職員または看護職員の配置が義務付けられています。

緊急時の対応

機能訓練指導員の有資格者数

介護職員が有している資格

協力医療機関

食事

行事・イベント

施設全体間取図

介護予防の方針

私たちは常に安全・清潔・イキイキした生活を提供するとともにご家族の気持ちで親身になってお世話を致します。

併設されているサービス

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介護サービスの特色

認知症ケアへの取組み 毎週1回の天然温泉 ホテルの接遇力

介護サービス一覧

介護サービス

生活サービス

健康管理サービス

入退院時・入院中のサービス

居室の移動・契約

入居期間

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

入退所時の支援

苦情・相談窓口

高槻市の設備が充実した施設を紹介してもらう

職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況