ニチイケアセンター北花田【堺市北区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

閑静な住宅街に立地し、周囲に建物が密集していないことから日当たりの良い環境となっています。
南向きのリビングは明るく開放感があり、 畳スペースも設けられ、ゆったりとくつろげます。
ストレスの軽減に重きを置いたケアを実践。
入居時にタンスや椅子など馴染みのある家具を持ち込んでもらい、 その人らしい居室になるよう配慮しています。
また、できることを長く継続できるように支援。
生活リハビリに力を入れ、掃除や洗濯、食事の生活動作を主軸としたケアに取り組んでいます。
さらに、他者との関わりを持ち、なじみの関係が構築できるようサポート。
職員が笑顔で入居者や家族、地域の人たちと接することで、関わる人たちも明るい気持ちになれるようにと日々の介護に努めています。

ニチイケアセンター北花田のおすすめ・特徴

1. 他者との関わりを増やし笑顔で過ごせる環境づくり
   

   長く勤めている職員が多く、ユニットを固定していることから、入居者にとって混乱も少なく、なじみの関係が構築しやすくなっています。
   職員や入居者同士の会話も多く、一人ひとりに対しての関わりが多いことが自慢の一つ。
   笑顔で接することを心がけ、入居者の笑顔をより多く引き出せるよう、日々のケアに取り組んでいます。
   家族との関係づくりにも注力し、来訪時や電話で入居者の様子を伝えながら、言いやすい雰囲気作りに努め、ささいな意見も逃さないよう配慮。
   「歩行機能ができるだけ低下しないようにしてほしい」と意見があったときには、歩くことに目標を掲げ、達成したときに喜びに繋がる支援も取り入れました。

2. できることを長く続けられるよう生活リハビリに重点を置いた自立支援
   

   ストレスの軽減を第一に考え、日々のケアに取り組んでいます。
   苦手なことをできるようにするのではなく、得意なことを長く継続できるよう支援。
   特に生活リハビリに力を入れ、掃除や洗濯、食事といった家事を入居者に手伝ってもらい、穏やかに過ごしてもらえるよう努めています。
   また、趣味がある方については、園芸や将棋、手芸など、今までの能力を最大限に引き出し、笑顔になれるようサポート。
   さらに、トイレや浴室に大きく明記することで、自尊心を傷つけることなく、自立した生活が送れるよう支援しています。

その他条件

入居条件

認知症対応型共同生活介護の対象者は、要介護者であって認知症の状態にあり、かつ、次の各号を満たす者とする。 (1)少人数による共同生活を営むことに支障のないこと。 (2)自傷他害のおそれがないこと。

退居条件

入居後利用者の状態が変化し、前項に該当しなくなった場合は、退去してもらう場合がある。 認定更新時、要支援1又は自立判定が出た時。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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ニチイケアセンター北花田の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

行事・イベント

施設全体間取図

介護予防および介護度進行予防に関する方針

本事業所は、ご入居者の心身機能の維持回復を図り、もってご入居者の生活機能の維持又は向上を目指すものです。 でできる限り要介護状態とならないで自立した日常生活を営むことができるよう支援します。 ご入居者が有する能力を阻害する等の不適切なサービス提供を行わないよう配慮します。 コミュニケーションを十分に図ることその他の様々な方法により、ご入居者が主体的に事業に参加するよう適切な働きかけに努めます。

併設されているサービス

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サービスの特色

スタッフは、お客様が自分らしく楽しい日常生活を過ごして頂くために、お客様のありのままを受け止め、心にタッチする介護を実践しています。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

市との窓口との関わりを深めるため、出かける機会があれば、できるだけ担当者と顔を合わせ情報のやりとり をするようにしている。地域包括支援センター職員を通じて意見交換や、研修の情報入手などが行われている。 認知症サポーター養成講座等を運営推進会議や近所の方々をお誘いして行う企画をすすめたりして地域との 関わりの発展に向けた努力をしている。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況