特別養護老人ホーム　萬寿園【神戸市西区】基本情報・採用

予防○

ショートステイ（短期入所生活介護）

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アクセス

(バス) (1)地下鉄西神中央駅より神姫バスで三木営業所行き「小束野駅」下車徒歩7分 (2)JR明石駅から神姫バスで三木、小野方面行き「小束野駅」下車徒歩7分 (車) 第二神明玉津インターより175号線北上約20分

志染駅から2.13km

恵比須駅から2.99km

高木駅から2.81km

住所: 〒651-2304 兵庫県神戸市西区神出町小束野58番地の92

連絡先

TEL: 078-965-2218

FAX: 078-965-2704

運営法人: 社会福祉法人神戸自興会

サービス内容: 送迎あり
たん吸引対応
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食事代: 国の示す基準に準じて設定しております。

滞在費: 国の示す基準に準じて設定しております。
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対応要介護度: 要支援1～2
要介護1～5

介護保険 事業所番号: 2875200137

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掲載情報について
掲載している情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムから転載している情報です。2025年11月07日時点の公開情報のため、現状とは異なっていたり、情報に誤りがある場合があります。正確な情報については、施設にお問い合せください。

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特別養護老人ホーム　萬寿園の近くの老人ホーム

なごやかレジデンス明石朝霧

入居時: 8万円

月額: 11.5万円

介護付き有料老人ホームプレザンメゾン神戸白水

入居時: 0万円

月額: 19.9万円

ハートライフ神戸西

入居時: 23.7万円〜

月額: 19.9万円〜

コミュニティホームハートピア神戸白水

入居時: 23.7万円

月額: 20.1万円

はぴね神戸学園都市

入居時: 25.4万円〜

月額: 32.7万円〜

やさしい手広野

入居時: 35万円〜

月額: 14.2万円〜

おひさまの家西神戸

入居時: 28万円

月額: 10.4万円〜

たのしい家伊川谷有瀬

入居時: 0万円

月額: 12.3万円

グループホームソラスト神戸白水

入居時: 0万円

月額: 13.6万円

特別養護老人ホーム神出シニアコミュニティ

入居時: 0万円

月額: 7.7万円〜

リハリビング神戸西

入居時: 15.2万円〜

月額: 19.4万円〜

ケアハウス大慈

入居時: 30万円

月額: 21.2万円

スマイルぜんかいグループホーム

入居時: 7万円

月額: 14.2万円〜

スマイルぜんかいサービス付き高齢者向け住宅

入居時: 6.8万円〜

月額: 16万円〜

たのしい家伊川谷潤和

入居時: 0万円

月額: 12.6万円

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特別養護老人ホーム　萬寿園のサービス概要

運営方針	① 運営方針の基本ご利用者の方、ご家族の方へ、いかに安心して頂けるサービス提供を行い、顧客満足を継続的、安定的に提供することができるか、職員への待遇面も含め、経営判断能力が必要となってきております。常に質の高いサービスを提供することを意識し、法令順守のもと制度、専門知識の習得に努めます。 1) 「教育のある職場」を目指して、職員のレベルアップ(サービスの質の向上)をテーマに、外部講師を招き、職員全員に共通知識を浸透させ意思統一を図り、新人職員に対しても個人の能力、課題に応じた指導、教育を行います。 2) 職員一人一人が社会福祉法人の専門職として、知識や技術の習得に努め、専門知識として発揮できる職場づくりを行い、レベルアップを図ります。人間関係→職員一人ひとりが、楽しく働き易い職場作りを心掛け、話し合っていける雰囲気を作り上げて行きます。利用者の方に反映されるからです。 3) 重度化が進み、今まで以上に職員の判断能力、対応能力が必要になってきており、お互いの仕事を理解し、協調性を持って助け合いながら、専門性を活かしたサービス提供に取り組み、課題に対しては全職員が問題意識を持ち、ニーズに対応して早期解決を図れる体制づくりを目指します。 4) 人件の擁護、虐待の防止研修や職員会議、勉強会、面接等を実施していくことにより、職員一人一人が社会福祉施設の公共性を自覚し、成長していける様、次期職員の育成を図ります。 ② 入所者処遇・プライバシーへの配慮方針→「お世話するのではなく、お世話させていただく」精神のもと、自立支援に努めます。 1) 利用者の立場に立った援助→私達の仕事の対象は、程度の差があっても弱い立場に立った人です。この人達への処遇の基本は、一人一人の身体的状況・精神的態に合った方法を用いるとともに、その人の立場になって援助することです。お世話させていただくという気持ちを忘れないように対応します。 2) 個別処遇への取り組み→施設処遇に常に求められている個別処遇について、具体的に出来るところから、確実に実施していくような取り組みをします。日常の介護・看護を精神的状態に通じて、その個性・要望・健康状態等の生活環境を深めて、日誌及び介護・看護記録を整理することに努めます。 3) 機能訓練→機能訓練指導員の指示のもと個別のニ-ズに沿って看護師により歩行訓練・機能維持訓練・残存機能維持を保持できるようリハビリを行います。 4) 健康管理・感染症予防 → 入所者の体調変化を早期に察知し、早期発見、早期対応を常に意識して体調管理にいき、迅速な緊急時の対応、搬送に努めていきます。また、インフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防として、委員会はもとよりマニュアルに基づく施設内消毒、清掃、手洗い、うがいの徹底、口腔清潔等、感染症予防の啓発に努め、施設全体で感染症予防に取り組んでいきます。 5) 職場の質の向上→専門職としての自覚向上と知識の発揮とともに、チ-ムケア-として役割認識を浸透させ職員間(介護職・看護師・栄養士・事務職)の連携、情報オ-プン化が、より良い利用者への処遇サ-ビスに繋がるよう個々だけでなく、チ-ム全体のレベルアップを図っていきます。 6) 個人情報保護法に基づくセキュリティ-→平成17年度より施行された個人情報保護法に基づき、情報処理関係のセキュリティ-の、規則ル-ルを職員へ指導、浸透させると共に、情報文書においての管理も漏洩のないように、周知徹底する。又入社時・退社時に加え、定期的に情報管理における、誓約書の提出を義務付け、意識付けを行ってまいります。 ③ 地域との連携の状況地域に開かれたホ-ムとして、又利用者も地域の一員として受け止め、ショ-トスティ・居宅支援事業所等、在宅の老人福祉に寄与していく事業を行っていきます。また、災害時、福祉避難場所としての役割を果たせるよう、防災対策に努めております。
サービスの特色	お世話をするのではなく、お世話をさせていただく心で接し、安心して生活していただける「生活の場づくり」を目指して、日々研鑽していきます。 (1)いつも笑顔で、やさしい言葉がけで接します。 (2)親切、丁寧な介護を心がけ、日々実践します。 (3)職員はプロとしての自覚を持ち、その方がその方らしく、生活していただけるように残存能力を活かすケアを目指します。
事業開始年月日	1980年04月07日

提供サービス

送迎サービス

リハビリの実施

ユニット型居室あり

リフト浴あり

生活保護受給者の利用

登録喀痰吸引等事業者

その他
事業所の形態	併設型(空床利用あり)
損害賠償保険の加入状況	あり

医療機関等との協力体制

協力医療機関	-
協力の内容	-

協力歯科医療機関	松本歯科医院
協力の内容	-

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特別養護老人ホーム　萬寿園の職員体制

職員総数	74人
看護職員	常勤 6人 / 非常勤 7人
従業者の健康診断の実施状況	あり
1週間のうち常勤の職員の勤務時間数	36.85時間

利用者とスタッフの比率

利用者1.93：従業員1

介護職員の経験年数

看護職員の経験年数

生活相談員の経験年数

機能訓練指導員の経験年数

医師の経験年数

介護支援専門員の経験年数

職員の採用・退職者数

職種	前年度採用人数	前年度退職者数
医師	0人	0人
生活相談員	0人	0人
介護職員	4人	4人
看護職員	1人	3人
管理栄養士	0人	0人
栄養士	0人	0人
機能訓練指導員	0人	0人
介護支援専門員	0人	0人

職員の人数及びその勤務形態

職種	常勤：専従	常勤：兼務	非常勤：専従	非常勤：兼務	合計	常勤換算人数
医師	0人	0人	0人	2人	2人	0.2人
生活相談員	2人	0人	0人	0人	2人	2.0人
介護職員	32人	0人	6人	0人	38人	35.3人
看護職員	6人	0人	7人	0人	13人	9.1人
管理栄養士	1人	0人	0人	0人	1人	1.0人
栄養士	0人	0人	0人	0人	0人	0.0人
機能訓練指導員	1人	0人	1人	0人	2人	1.1人
介護支援専門員	2人	0人	0人	0人	2人	2.0人
調理員	0人	0人	0人	0人	0人	0.0人
事務員	4人	0人	0人	0人	4人	3.0人
その他	3人	0人	7人	0人	10人	7.8人

介護職員が有している資格

介護福祉士	24人	実務者研修	0人
介護職員初任者研修	2人	介護支援専門員	0人

機能訓練指導員が有している資格

理学療法士	1人	作業療法士	0人
言語聴覚士	1人	看護師及び准看護師	0人
柔道整復師	0人	あん摩マッサージ指圧師	0人
はり師	0人	きゅう師	0人

夜勤体制

最少時の人数	5人
平均の人数	5人

管理者の他の職務

管理者の兼務	なし
有している資格	介護支援専門員・介護福祉士

医師

勤務先	医療法人社団甲斐診療所
担当の診療科目	内科・外科・小児科

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

介護プロフェッショナルキャリア段位制度の取組
アセッサー	0人
段位取得者	0人
介護プロフェッショナルキャリア段位制度	あり

認知症に関する取組の実施状況
認知症介護指導者養成研修修了者	0人
認知症介護実践リーダー研修修了者	0人
認知症介護実践者研修修了者	0人
その他の認知症対応力の向上に関する研修	0人

実施している従業員の資質向上に向けた取組

従業者の資質向上を目的とした教育訓練制度を整備し継続的な研修を実施しています。各テーマに応じて職員が講師を務める対面研修に加え、Eラーニングの活用や外部講師のいよる専門的な研修も取り入れ、多角的な学びの機会を提供しています。これらの研修を通じて、組織人としての自覚や職務に対する姿勢の見直しを図るとともに、専門職として必要な知識、技術の習得に努めています。

介護相談員の受け入れ状況

受け入れの有無	なし