セントケアホーム西糀谷【大田区】料金と空き状況

セントケアホーム西糀谷は、入居者が自分らしく日常生活を送れるようサポートするグループホームです。
日中は居室から出て活動的に過ごせるよう、定期的に季節のイベントも実施。
スタッフや他入居者と談笑しながら、笑顔で楽しく過ごせる環境です。

グループホームには認知症の診断がついている方が入居しており、道に迷った際や日常生活動作の手順がわからなくなった際には、スタッフがすぐにサポートできる体制が整っています。
提携医療機関と連携して、定期的に認知症のアセスメントを実施しながら、不安なく過ごせるよう支援します。

施設周辺には多数の公園やお寺・博物館などがあり、晴れた日にはスタッフと散歩に出かけることも可能。
屋内だけではなく屋外での活動手も取り入れながら、生き生きとした生活を送れるようサポートしています。

セントケアホーム西糀谷のおすすめ・特徴

1. 医療・介護が連携してサポート

   複数の医療機関と連携しており、入居者の健康面のサポートはもちろん、認知機能面の評価も定期的に行っています。
   認知機能面の評価を共有することで、一人ひとりに合わせたケアを実施することができ、安心して生活を送れるよう支援しています。

   持病がある方の体調が悪化したり、認知症の方の周辺症状が強くなった際には、すぐに医療機関と連携して対応。
   1ユニット9名と少人数での生活で、入居者の異変に気付きやすい環境のため、家族も安心して過ごせる環境です。

2. 快適に過ごせる生活環境

   居室はすべて個室で、一人暮らしには十分な広さを確保しています。
   居室内には、クローゼット・洗面化粧台・エアコン・ナースコールを完備しており、快適に過ごせる設備が整っています。

   共用のトイレや浴室には、転倒予防のための手すりを複数設置し、入居者の安全面にも配慮しています。

   日中は入居者の憩いの場となっているリビング兼食堂は、スタッフや他入居者と談笑したり、趣味活動を楽しみながら活動的に過ごせる環境。
   和室スペースでは床に座って作業をすることができ、自分の好きな空間でゆったりとした暮らしを楽しめます。

3. 定期的なイベントで活動的な暮らし

   毎日の生活のなかに楽しみが増えるよう、定期的にイベントを開催。
   季節のイベントや食のイベントなど、さまざまなジャンルのプログラムを用意しており、入居者全員が楽しめるよう工夫しています。

   徒歩圏内には複数の公園やお寺・博物館などがあり、晴れた日にはスタッフと一緒に近隣を散策したり、買い物に行ったりと、屋外での活動も取り入れています。
   定期的に外出機会を設けることで気分転換にもなり、歩くことで身体機能の維持にも繋がります。

   車いすの方はスタッフが介助し、他入居者と一緒に外出することも可能。
   散歩の際には四季折々の花や木々も眺めることができ、季節の移ろいも感じられます。

その他条件

入居条件

(1)少人数による共同生活を営む事に支障が無い事。 (2)自傷及び他傷のおそれがないこと。 (3)医療機関において常時治療をする必要がないこと (4)介護従業者と共同で家事等の日常生活を行なう事。

退居条件

入居後利用者様の状態が変化し、『利用に当たっての条件』に該当しなくなった場合はご退居していただく場合がある。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

大田区の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

セントケアホーム西糀谷の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

行事・イベント

介護予防および介護度進行予防に関する方針

個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。

併設されているサービス

-

サービスの特色

技術だけでなく、お一人お一人の感性を大切にする。 ケアスタッフが真心を込めて、ご入居者様とともに心と身体にゆとりの持てる空間を作っていく。 少人数の入居者グループでの家庭的な雰囲気の中、認知症のケアマネジメントによる個別介護をおこなっている。 創業30年の実績を生かします。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

基本的には運営推進会議を通して地域・行政との連携を図っている。また、地域でのイベントや行事に参加して地域間との交流を図っている。

大田区の設備が充実した施設を紹介してもらう

職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況