東急ウェリナケア旗の台【大田区】料金と空き状況

東急ウェリナケア旗の台は、東京都大田区に2020年3月開設された、定員70名の介護付有料老人ホームです。
閑静な住宅地の高台に建設された3階建の施設には、全室個室の70室が用意され、満70歳以上の自立または要支援・要介護認定を受けた方の入居が可能です。

東急線の旗の台・荏原町駅に加え、都営地下鉄浅草線の馬込駅の、3駅3路線が使える好立地にあり、最寄りの旗の台駅からは徒歩10分。
環七や戸越IC.からも近く車の場合も便利です。
周辺の緑道は四季折々の表情を見せ、入居者の穏やかな日々を包み込みます。
最新の設備、心を込めた介護サービスで、一人ひとりの思いを大切にした暮らしがここにあります。

東急ウェリナケア旗の台のおすすめ・特徴

1. 手厚い支援体制と医療連携

   介護保険法の基準である3:1を上回る、入居者と介護スタッフの割合を2:1以上で配置し、手厚い介護サービスを実現。
   自宅で生活しているような安らぎと、きめ細やか配慮のある介護、そして健康を見守る環境がある安心を提供します。

   東急病院や在宅医療支援診療所や訪問歯科診療所などと連携する、心強い医療体制により訪問診療も可能です。
   必要に応じて、看護師や介護スタッフが受診の付き添いも行います。

   専門医とも連携することで、認知症の方や胃ろう・たんの吸引、看取りまで、柔軟な介護・看護サービスで医療ケアにも対応。
   定期的な接遇研修やスキルアップのための研修も行うことで、入居者へのサービスのクオリティ向上が図られています。

2. 安心・快適なプライベート空間

   プライベート空間である大切な居室は20㎡を超える広さがあり、安全・安心・快適な住まいを整備しています。

   床はフラットに段差をなくして、つまずいての転倒防止や車イスでの利用しやすさに配慮。
   ゆとりのある収納スペースにより、快適な広さとゆとりのある空間を確保。

   トイレと洗面は車イスの利用にも配慮して、余裕を持ったスペースと形状に設計され、安心のケアコールも居室とトイレの2カ所に設置。

   全ての居室には行動分析のためのセンサーが設置され、先進的な介護オペレーションシステムを活用。
   介護スタッフのスマートフォンとシステム管理サーバーを接続することで、入居者の安全安心な暮らしをサポートします。

3. 安心・満足・笑顔の共用施設

   介護と看護の機能性と住まいの心地よさを両立させた共用空間には、安心・満足・笑顔という3つのキーワードをもとに、さまざまな設計や想いが詰め込まれています。

   来館者を温かく迎え入れるロビーは、ガラス窓を多く用いて明るく開放感をモダンなインテリアで演出。
   それぞれの階に設けられたリビング・ダイニングは、食事やアクティビティを楽しむフロア専門のスペース。
   また、浴室も各階に設けられ、身体状況に応じて3方介助で利用できる浴室や座った入れるリフト浴、仰向けのまま介助で入れる機械浴の3種類が利用可能。

   ステイタスの感じられるパブリックスペースは、入居者や家族や友人にとって自然に笑顔になれる安らぎと満足の環境です。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

大田区の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

東急ウェリナケア旗の台の職員体制

介護付有料老人ホームの最低人員基準は「3対１」 人員配置「3：１基準」では、介護付有料老人ホームに入居する要支援2以上の入居者3人に対して1人以上の介護職員または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

機能訓練指導員の有資格者数

介護職員が有している資格

協力医療機関

食事

1日の流れ

レクリエーション

行事・イベント

介護予防の方針

心身機能の維持・回復を図ることにより、利用者が出来る限り自立した日常生活を継続することが出来るよう、機能訓練指導員、看護、介護スタッフによる生活リハビリやレクリエーション等を行います。

併設されているサービス

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介護サービスの特色

会社スローガンである「ひとりひとりの“生きる"と向き合う」を実践すべく「ウェリナケアだからできることがある」とかかげ、東急沿線で培った介護のノウハウを活かし、最新設備、心を込めた介護サービスでご高齢者の暮らしを支えます。

介護サービス一覧

介護サービス

生活サービス

健康管理サービス

入退院時・入院中のサービス

居室の移動・契約

入居期間

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

入退所時の支援

苦情・相談窓口

大田区の設備が充実した施設を紹介してもらう

職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況