愛・グループホーム板橋ときわ台【板橋区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

東京都板橋区にある愛・グループホーム板橋ときわ台は、認知症を抱えた方の介護を行うため、2014年に設立されました。
東武東上線「ときわ台駅」より徒歩5分の立地で、環七通りに面した場所に施設があります。
買い物や交通の便が良い環境で、施設のすぐ近くに流れる石神井川沿いには散歩コースがあることが特徴。

ホワイトを基調としたすっきりとした外観で、施設内は段差のないフルフラット仕様になっています。
ショートステイやデイケア施設が併設されているため、施設へのバックアップ体制も整っています。

利用者の意思を尊重した、それぞれの家庭にできるだけ近い環境を用意。
また、利用者の日々の暮らしがより快適なものとなるように、地域や関連機関との綿密な連携に努めています。

愛・グループホーム板橋ときわ台のおすすめ・特徴

1. 一人ひとりに寄り添った介護方針
   

   施設では利用者の意思を尊重し、施設内でできるだけ自由に生活してもらうため、一人ひとりの生活リズムに合わせたサポートを行っています。
   居室はすべて個室を用意しており、プライバシーの確保と家庭での生活の再現を両立。
   利用者にとって、より快適な空間の提供を目指しています。

   また、「利用者が恥ずかしいと感じることは決して行わないこと」を介護ポリシーとしており、利用者の尊厳を守る介護サービスの提供に努めています。

2. 地域や関連機関との綿密な連携
   

   利用者にとって、より安全で安心できる暮らしを提供するために、地域や協力機関との綿密な連携を図っています。
   医療では「板橋区役所前診療所」「医療法人社団和光会金子病院」が主治医としての意見書の作成や往診、入院対応等を行っています。

   また、特別養護老人ホーム「社会福祉法人至誠学舎東京みどりの苑」との相互バックアップ体制を構築。
   地域の行事や定例会議などへも施設として積極的に参加し、地域との交流を深めています。

その他条件

入居条件

(1)要支援2または要介護認定1以上の方で、認知症状態にあること。 (主治の医師の診断書等により当該状態の確認を行います。) (2)複数入居者による共同生活を営むことに概ね支障がないこと。 (3)自傷または他人へ危害を加える恐れがないこと。 (4)常時医療機関等において治療を必要としないこと。 (5)本書および契約書に定める事項を承諾し、当事業所の運営方針に賛同できること。

退居条件

1.お客様が介護保険施設、特定施設入居者生活介護に入所した場合。 2.お客様について要介護認定区分が自立(非該当)または要支援1と認定された場合。 3.お客様の死亡、または介護保険の被保険者の資格を喪失した場合。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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愛・グループホーム板橋ときわ台の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

介護予防および介護度進行予防に関する方針

同上

併設されているサービス

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サービスの特色

①お客様が安心して介護が受けられる信頼関係と、ご本人の意思や自由が保障された生活環境を確保し、ご本人の意向を受容する対応に努めます。 ②身体拘束に該当する行為は、原則として、これを行わず、やむを得ずこうした行為を行わざるを得ない場合であっても、「非代替性」「一時性」「緊急性」を十分に検討し、その態様等の記録を作成するなど、「身体拘束廃止の手引き」に従った対応をします。 ③お客様が恥ずかしいと感じることは決して行わないこととするとともに、居室での生活など、他者には介入されない自分だけの自由な時間や空間を確保するよう努めます。 ④お客様1人1人の生き方や好みを知り、それぞれの生活のペースに合わせた個別的な対応を行います。わがままと見えるような言動についても、その人の個性や自己主張ができる能力ととらえ、できる限りわがままが叶う場所であることを目指します。 ⑤認知症症状の出現によってあきらめ、失くした自信を取り戻し、その人が持っている能力を充分活かせるよう配慮して支援を行います。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

運営推進会議への出席 各報告書による市町村からの指導 地域の行事への参加等、積極的に地域とのかかわりを持つようにしている。 その他地域の方が参加できるイベントを企画・実行している。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況