愛の家グループホームすのまた【大垣市】料金と空き状況

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ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

愛の家グループホームすのまたは、一夜城で有名な墨俣城など歴史名所のある大垣市墨俣町にあります。

閑静な住宅街に位置しており、のどかな環境での生活が可能。
公共交通機関を利用する家族は、大垣駅からバスを活用できます。

様々な外出企画などのレクリエーションを企画し、地域の方との交流のきっかけ作りを行っています。
また、家族の方も気軽にホームに立ち寄ってもらえるような環境作りも実施。
入居者が孤立することなく、今まで通り家族や地域の方との友好的な関係を維持できるようにサポートしています。

認知症の進行を予防するためのケアプランの立案に力を入れているグループホームです。

愛の家グループホームすのまたのおすすめ・特徴

1. 活動的な日中を過ごすことでメリハリのある生活を実現
   

   夜に徘徊するなどの認知症の周辺症状の原因から、水分・栄養・運動・排泄の4つの視点を重視してアセスメントを実施。
   一人ひとりの必要に合わせて、自立のためのケアプランが立案されています。

   特に、水分摂取量を増やすことで血液循環を良くし、傾眠や不眠の改善を目指した自立支援を提案。
   水分量が増えることで日中の覚醒時間が長くなり、夜間に眠りに就く時間を徐々に増加させることが可能です。
   日中の活動時間が増えるため、メリハリのある生活が送れるようになります。

2. 認知症を患っても自尊心を維持できるようサポート
   

   タイムスケジュールが設けられていないため、レクリエーションなどを強制されることなく、自宅にいた時のように自由な生活が可能。
   共同生活ではあるものの、1ユニット9名までと家庭的な環境で生活できます。

   気心の知れたスタッフや他の入居者と一緒に、調理・洗濯・掃除など日常の家事を分担しながら生活。
   認知症になってできることが限られてしまった方も、自分の役割があることで、自尊心を保った生活が可能です。

   介護を行うスタッフは定期的な研修を受けることで、認知症に関する知識を身に着けており、自尊心を傷つけないよう工夫しながら、必要なタイミングでサポートを行っています。

3. 介護度が高くなっても生活しやすい自宅のような環境
   

   居室は自宅同様、自分だけの時間を取り分けられるように個室を用意。
   プライバシーの保たれた環境で自由時間を過ごせます。

   浴室はユニットバスになっており、自宅と同じような環境での入浴が可能。
   足腰に不安を感じている方のために、床には滑りにくい素材が使用されています。
   また、各所に手すりも設置されており、跨ぎ動作の不安な方もスタッフの手助けがあれば安心して入浴できる環境が整えられています。

   加えて入居者が一人でも活動しやすいように、ホーム内の各所に手すりを設置。
   車椅子の方などにも配慮し、足元に段差などのないバリアフリー設計となっています。

その他条件

入居条件

1.要介護1以上の被認定者であり、かつ認知症であること。2.少人数による共同生活を営むことに支障がないこと。3.自傷他害の恐れがないこと。4.常時医療機関等において治療をする必要がないこと。

退居条件

入居後利用者の状態が変化し、上記入居条件に該当しなくなった場合。生活全般に対し介護が必要(全介助)状態になった場合。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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愛の家グループホームすのまたの職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

レクリエーション

行事・イベント

介護予防および介護度進行予防に関する方針

要支援2に認定された認知症の入居者が、可能な限りホーム内の共同生活住居において、家庭的な環境と地域の方々との交流の下で、日常生活の支援及び生活機能訓練を行うことにより、入居者の心身機能の維持回復をはかり、入居者の生活機能の維持または向上を目指します。

併設されているサービス

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サービスの特色

家庭的な環境と地域の方々との交流の下で、入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活の支援及び生活機能訓練を行うことにより、その有する能力に応じ安心と尊厳のある生活を営む事が出来る。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

運営推進会議への参加。近隣行事、自治会行事への参加。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況