グループホーム清里【名古屋市西区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

テレビ回線

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

グループホーム清里では、「昔の大家族」が共に過ごすような、温かくアットホームな環境づくりを心がけています。
入居者一人ひとりのライフスタイルを尊重し、目配り、気配り、心配りを欠かさず、希望に添った支援が提供できるよう努めています。
スタッフが全てを代行するのではなく、できることは見守り、難しいところだけを支える方針を重視しています。
これは、入居者が役割を持ち、活気ある毎日を送るために行っています。
施設は愛知県名古屋市に位置しており、城北線の比良駅から歩いて約5分と、公共交通機関を使ったアクセスがスムーズな立地です。
周辺には緑豊かな公園や郵便局もあるため、散歩や用事を済ませるのに便利です。

グループホーム清里のおすすめ・特徴

1. ゆとりある人員配置
   

   施設では、より質の高い個別ケアを提供するため、スタッフを基準より多く配置しています。
   介護スタッフ1人あたりの入居者の割合は1.1人となっており、ゆとりを持って支援を行うことができます。
   入居者と関わる時間が増えることにより、個々の気持ちに寄り添ったケアが実現しやすくなります。
   入居者が施設での生活に早く慣れるためにも、手厚いサポートは大きなメリットです。
   在籍するスタッフは、豊富な経験を有していることが特長です。
   介護に従事した経験が10年を超えるベテランスタッフが多数勤務しており、入居者の体調や心の変化に細かく気づけるよう努めています。

2. 暮らしを支える確かな医療連携体制
   

   入居者の健康と安全を守るために、医療機関との連携体制をしっかり整えています。
   2つの医療施設と協力関係にあり、必要に応じて、スムーズに相談・診察できるよう備えています。
   施設には非常勤の看護師がおり、日頃の健康管理を担っています。
   緊急事態が発生した場合は、近くの総合病院と連絡を取り、指示を仰ぐ仕組みです。
   歯科治療についても近くのクリニックと連携しているため、多岐にわたる側面から入居者の健康状態をサポートできる体制です。

3. 自分らしく過ごせる居場所
   

   当施設が大切にしているのは、認知症の入居者が、自身の個性を活かし、主体性を持って穏やかに暮らせる環境です。
   一人ひとりのライフスタイルを尊重しつつ、かつての大家族のように温かく支え合える居場所をづくりを大事にしています。
   施設は重量鉄骨造りの4階建で、2階から4階部分を住居として使用しています。
   入居定員は3ユニット、合計27名です。
   各フロアには、対面式の台所と、居間、食堂が備えられており、自然と人が集まり、共同生活を楽しみやすいよう工夫されています。
   日常生活のサポートを、全部スタッフが行うのではなく、入居者本人ができることは自分でやってもらい、困難な部分だけ支える方針をとっています。

その他条件

入居条件

要支援2から要介護認定を受けた方で認知症の診断を受け、共同生活に支障の無い方(暴力行為・自傷行為)

退居条件

暴力行為・自傷行為等があり、共同生活が困難な方。 入院等でホームの利用が見込めないとき。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

名古屋市西区の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

グループホーム清里の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

レクリエーション

行事・イベント

介護予防および介護度進行予防に関する方針

『昔の大家族』をイメージしたアットホームな介護と環境の下で、日常生活を通して安心・落ち着いた生活を営むことができるように支援する事。

併設されているサービス

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サービスの特色

職員の配置を基準より多くすることで個別のケアができ、利用者様と多く接する事ができる為、早くホームの生活に慣れていただく事ができる。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

コロナで地域との連携ができていない ・地域の委員(自治会長、民生委員、消防団)、薬局の方に運営推進会議に参加して頂き連携をとっている

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況