愛の家グループホーム伊東南町【伊東市】料金と空き状況

愛の家グループホーム伊東南町は18名と少人数で家庭的な生活を送る、認知症のある方を対象とした施設です。
大規模施設とは異なり、一人ひとりの性格や希望、能力に寄り添った支援を特長としています。
伊豆急行線「南伊東」駅より徒歩で5分のアクセス良好な立地。
静岡県伊東市、四方を海や山の自然に囲まれた、のどかな地域で穏やかな生活が営まれています。
当ホームは認知症状の改善・回復の為「自立支援介護」を導入しています。
スタッフの見守りのもと、それぞれの能力に応じて、自身でできることは自身で行い、少しでも長く、活力をもって、楽しく健康寿命を引き延ばせるように支援を行います。
随時見学を受け付けており、実際のケアの状況や、生活環境を見学したうえで入居の検討が可能となっています。

愛の家グループホーム伊東南町のおすすめ・特徴

1. 楽しい暮らしの中で、自然に進むリハビリ

   当ホームには、認知症介護実践者研修を修了した認知症ケアの専門家が在籍しており、知識と経験に基づいた、専門的な生活支援を行っています。
   日常生活をリハビリの場としてとらえ、通常の介護施設ではスタッフが行うような洗濯物干しや片付け、掃除、調理などの家事を、スタッフが見守りながら、入居者同士が協力して行っています。
   居場所を持ち、役割を認識しながら、日常生活を通じて活動することによって、自然に頭と体を同時に使い、認知機能の維持・向上につながっていきます。
   また、日々のレクリエーションや外出等を通じて、それまでの人生で培ってきたそれぞれの趣味や自然とのかかわりも継続していきます。
   楽しく暮らす中で、自然な形でリハビリを提供し、認知機能の改善を図っています。

2. 安全でアットホームな生活環境

   ホームでの生活は、入居者同士やスタッフになじみやすい家庭的な人間関係となっています。
   館内には共用のリビング、食堂、キッチンがあり、少人数で和気あいあいと共同生活を送っています。
   それぞれの生活習慣等に基づいて暮らせるように、細かいタイムスケジュールを設けていないことも特長の一つです。
   浴室はプライバシーに配慮し、一人で入浴できる個室浴となっており、必要時にはスタッフが見守りや声掛け、背中を流す等の介助を行います。
   館内はバリアフリーに対応しており、段差が無く、手すりも取り付けられ、車いす利用の方や歩行が不安定な方にとっても、安全に移動できる環境です。
   また、消火設備も完備しており、緊急の状況にも対応できる機能が整っています。

3. 介護・医療の専門家による自立支援介護

   認知症介護の専門家による日頃のかかわりはもちろん、栄養学や医学的見地からも、自立支援に向けた取り組みを行っています。
   その方の残存能力を引き出すため、できることを奪うことなく、最適なケアプランに基づいた自立支援ケアが提供されます。
   この為、健康の基本である栄養や水分の管理に始まり、運動に関するプログラム等を取り入れています。
   身体の痛みや精神の不安定な状態を緩和する「タクティールケア」や頭と体を同時に使える「ふまねっと」、懐かしい絵画を使用した、回想法の一種である「ミッケルアート」等、様々な専門的なケアを受けることができます。

その他条件

入居条件

介護状態区分が要支援2

退居条件

慢性的に看護処置が必要となった時

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

伊東市の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

愛の家グループホーム伊東南町の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

レクリエーション

行事・イベント

介護予防および介護度進行予防に関する方針

可能な限りホーム内の共同生活において、家庭的な環境と地域の方々との交流の下で、入浴、排せつ、食事等の介護、その他の日常生活の支援および機能訓練を行うことにより、お客様の心身機能の維持回復をはかり、もって、お客様の生活機能の維持または向上を目指す。

併設されているサービス

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サービスの特色

お客様お一人おひとりに適したケアプランを作成し、介護サービスを提供することとする。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

町内会等に加入し、地域の方々とも連携をして施設の運営を行っていく。担当の市町村とも連携を図っている。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況