ネクサスコート湘南鷹取【横須賀市】料金と空き状況

ネクサスコート湘南鷹取は神奈川県横須賀市に平成25年5月開設。
4階建で部屋数は81室（一人部屋72室、二人部屋9室）定員90名で運営する介護付有料老人ホームです。

アクセスは京浜急行本線「追浜」駅より徒歩13分（約970ｍ）、京浜急行本線「京急田浦」駅より徒歩10分（約800ｍ）。
京浜急行バス利用の場合は「湘南たかとり一丁目」および「湘南たかとり循環」行バスで6分の「たかとり中学校」バス停で下車し徒歩2分（約120ｍ）の場所に立地。
また、京浜急行本線「追浜」駅と「ネクサスコート湘南鷹取」間にて無料送迎車を運行しており、家族、友人の来訪時に利用できます。

周辺は緑豊かな閑静な住宅街がある環境で、最良の「医・食・住」を備えた施設運営をしています。

ネクサスコート湘南鷹取のおすすめ・特徴

1. 24時間介護職員・看護師常勤

   「ネクサスコート湘南鷹取」では、介護職員は以外にも看護師による24時間常勤体制を整え、入居者の健康と安心をサポート。

   いつでもきめ細やかなサービスを提供するため介護職員・看護師は、要介護者等2.5名に対して1名以上を配置。
   できる限り入居者のそばで自立した生活を支援し、親身なサービスにを提供します。

   看護師による日常的なの健康管理のほか、協力医療機関による健康相談や医療処置も行います。
   さらに、治療の必要がある際には専門医との連携し、速やかに対応します。

   様々な生活相談にお応えするコンシェルジュを配置し、入居者一人ひとりの人生観やライフスタイルを尊重した介護・看護サービスを提供し、理想の第二の我が家を実現します。

2. 安心と快適の環境

   プライバシー確保を第一に考えた居室には、慣れ親しんだ家具や想い出の品を持ち込んで自分らしく暮らすことができます。
   各部屋に暖房便座や脱臭機能が付いた多機能トイレを設置し、洗面台も車いすが出入りしやすい設計になっています。
   照明は人感センサー付で足元からおだやかな温もりが伝わる床暖房を設置し、真冬でも不快な足の冷えを防ぎます。

   共有設備では、車いすが相互に往来がしやすい有効幅1,800～oのゆとりある廊下を採用し、安全性にも配慮して各所に手すりを設置。
   浴室は寝たままでも入浴できる機械浴槽なども完備。

   屋上階には豊かな自然景観を望みながら日光浴もできる開放的なルーフテラスがあり、入居者同士の語らいの場となっています。

3. 専任の理学療法士が常勤

   ネクサスコート湘南鷹取には専任の理学療法士が常勤しており、リハビリの必要な方には一人ひとりに合わせたリハビリプログラムを作成して身体機能の維持・向上をサポート。
   高い効果が期待できる本格的なリハビリ・機能訓練を実施しています。

   介護予防運動として、スタッフによる介護度進行を予防するグループリハビリを導入。
   車いすの方でも参加できる体操やゴムバンドを使ったセラバンド体操などを通じて、健康維持と、より質の高い生活のためのサポートにも積極的に取り組んでいます。

   他の入居者と一緒に楽しく取り組めるグループリハビリは交流の場でもあり、心身の活性化などの効果も期待できる活動となっています。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

横須賀市の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

ネクサスコート湘南鷹取の職員体制

介護付有料老人ホームの最低人員基準は「3対１」 人員配置「3：１基準」では、介護付有料老人ホームに入居する要支援2以上の入居者3人に対して1人以上の介護職員または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

機能訓練指導員の有資格者数

介護職員が有している資格

協力医療機関

食事

レクリエーション

行事・イベント

生活に関するその他情報

介護予防の方針

個々のニーズに応え介護度に応じ、適切なサービスを提供し日常生活の中で積極的な生活リハビリを行い自立を支援し、 進行予防に努めます。

併設されているサービス

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介護サービスの特色

看護師の24時間体制を始め、専任のコンシェルジュによるサービス提供を行います。「24時間の安心」「身体能力の維持」をサポートし、ご入居者様の「豊かで快適な暮らし」を心をこめて提供してまいります。

介護サービス一覧

介護サービス

生活サービス

健康管理サービス

入退院時・入院中のサービス

居室の移動・契約

入居期間

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

入退所時の支援

苦情・相談窓口

横須賀市の設備が充実した施設を紹介してもらう

職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況