ラ・ナシカたかしな【千葉市若葉区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

年齢により前払金の料金が異なる場合

なし

居室設備

体験入居・ショートステイ

ラ・ナシカ たかしなは、最寄りバス停「たかしな第2公園」から徒歩約5分、最寄りインターから車で約5分の場所にある、介護付き有料老人ホームです。

緑に包まれた閑静な住宅街にあり、爽やかな風に乗って近隣の子ども達の元気な声が聞こえる、心癒やされる温かい雰囲気の施設です。

入居者自らが身体を動かすトレーニングや、仲間作りをしながら楽しめるレクリエーションに力を入れており、入居者が身体だけでなく心も健康になれるようサポートしています。

運営は株式会社シダー。
「地域のリハビリセンター」であることをモットーに、日本全国でリハビリを重視した介護サービスを提供し、100を超える拠点でデイサービスや有料老人ホームを展開しています。

ラ・ナシカたかしなのおすすめ・特徴

1. 充実した娯楽設備と快適な居室
   

   平成18年に開設された施設は、鉄骨造・地上3階建て。
   全室個室で定員数64名、居室面積は18平米（約11畳）です。

   居室には、ベッド・基本寝具・洗面台・エアコン・クローゼット・照明器具・ナースコール・温水洗浄便座付トイレ・レースカーテン・テレビ回線などを完備しており、入居後すぐに生活することが可能です。

   共用設備には、トレーニングルーム・食堂・シアタールーム・カラオケルーム・理美容室・図書コーナーを設置。
   入居者らしく思い思いの楽しみを実現できる設備が充実しています。

   浴室には足を伸ばして入れる大浴場を用意。
   安全面に配慮されており、スタッフの介助を受けながら入浴することができるため安心です。

2. 医療と介護の充実した連携体制
   

   入居者3名につきスタッフ1名の職員配置です。

   経験・知識豊富な看護スタッフが日中常駐。
   胃ろう・インスリン・ストーマー・バルーンカテーテル・在宅酸素・透析・褥瘡・鼻腔経管栄養などの医療処置が必要な方も入居可能です。
   また、万全のチェック体制で行われる服薬管理や、バイタルチェック・血圧・脈拍・体温などの健康管理・健康相談を任せられます。

   介護スタッフは24時間体制で見守り、夜間は常に看護スタッフと携帯電話で連絡が取れる体制。

   協力医療機関「医療法人福生会 斎藤労災病院」「菫ホームクリニック」と連携を取っており、内科診療や訪問診療を担当。
   急な体調変化にも対応可能です。
   その他歯科クリニックとも連携。
   訪問診療を担当。
   充実の医療体制で安心して過ごすことができます。

3. 入居者目線の各種サービスが充実
   

   入居者が快適に暮らせるよう、おもてなしの心で各種サービスを提供しています。

   食事介助や緊急時の支援・巡回・移動・排せつ・更衣・入浴などの生活介助のサポートはもちろんのこと、仕上がった洋服の収納まで行う洗濯サービス・毎日のゴミ出し・買い物代行・クリーニング取り次ぎ・郵便物預かりなど入居者が「あったら便利」だと思うサービスを提供しています。

   居室の掃除やシーツの交換は基本週に1回ですが、生活している中で汚れたりした場合はその都度対応することが可能。

   入居者に寄り添い、施設での生活をゆとりある気持ちで過ごせるサービスの提供に努めています。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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ラ・ナシカたかしなの職員体制

介護付有料老人ホームの最低人員基準は「3対１」 人員配置「3：１基準」では、介護付有料老人ホームに入居する要支援2以上の入居者3人に対して1人以上の介護職員または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

機能訓練指導員の有資格者数

介護職員が有している資格

協力医療機関

食事

レクリエーション

行事・イベント

スタッフ紹介

介護予防の方針

介護予防トレーナーを配置し、下肢筋力向上・持久力向上を目指したトレーニングを実施している。

併設されているサービス

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介護サービスの特色

リハビリスタッフ又は、弊社独自の研修を終了した「介護予防トレーナー」が、入居者様の心身の状態に合わせて個別にプログラムを組んで、安心して安全に在宅生活を送ることが出来るように支援します。

介護サービス一覧

介護サービス

生活サービス

健康管理サービス

入退院時・入院中のサービス

居室の移動・契約

入居期間

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

入退所時の支援

苦情・相談窓口

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況