リアンレーヴ戸田公園【戸田市】料金と空き状況

リアンレーヴ戸田公園は、埼玉県戸田市にある介護付き有料老人ホームです。
荒川の自然を感じる利便性の高い場所にあり、多くの有料老人ホーム等を展開する株式会社木下の介護が運営しています。

平成30年に開設したばかりの施設は、白い外観でとても明るい印象です。
1階部分は主に共有部のスペースが多くなっており、エントランスホールにはのんびりとできるソファやテレビがあります。
面会者との会話を楽しんだり、入居者同士の憩いの場にもなっています。

入居定員は50名、全室個室でプライバシーの守られる環境です。
居室ごとにトイレも設置されているため、周囲を気にせずにリラックスしながら暮らすことができます。

リアンレーヴ戸田公園のおすすめ・特徴

1. 施設まるごと行う感染予防の取り組み

   リアンレーヴ戸田公園をはじめ、木下の介護が運営する施設では感染リスクを減らす取り組みを徹底しています。
   建物は、内部をまるごと抗ウイルス・抗菌・消臭剤でコーティングし、入居者が接触する全てのものから感染リスクを減らします。

   また、特に接触頻度が高いとされるカーテンや壁紙などは、汚れを落としやすく細菌抑制の効果も期待できる素材を使用。
   環境面から知らず知らずのうちに感染するリスクを少なくしようとする工夫がなされています。

   もちろん、入居者同士や職員からの感染を抑えるための取り組みも実施されており、入居者だけでなく離れて暮らす家族の安心にもつながっています。

2. 担当ヘルパー制でよりよいサービスを実施

   入居者一人ひとりに担当のヘルパーが選任されます。
   日々の介護などのサービスは担当ヘルパー以外も関与しますが、担当ヘルパーはその人のことを特に詳しく知る担当者としての役割を果たします。

   健康状態はもちろん、趣味や嗜好、日々の様子などをよく知る存在として、より良いサービスの提供ができるよう他のスタッフ等と情報共有を行います。
   入居者にとっては良い相談相手にもなり、要望や意見を言いやすい関係性が築けることで、快適な暮らしの実現につながります。

3. 介護が必要になっても安心して暮らせるサポート体制

   必要な介護はそれぞれ異なりますが、サポートが必要な部分とそうでない部分とを見極め、適切な介護を受けながら生活をすることが可能です。

   車イスやシルバーカーなどを使えば身の回りのことの多くはできるという方にとっては、バリアフリーで高齢者に優しい設計の施設だからこそ出来ることがたくさんあります。
   自宅では諦めてしまったことも、住まいを変えるとまた始められることがあるかもしれません。

   介護スタッフは24時間配置されているため、夜間も安心して過ごすことができます。
   居室には緊急コールが設置されています。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

戸田市の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

リアンレーヴ戸田公園の職員体制

介護付有料老人ホームの最低人員基準は「3対１」 人員配置「3：１基準」では、介護付有料老人ホームに入居する要支援2以上の入居者3人に対して1人以上の介護職員または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

機能訓練指導員の有資格者数

介護職員が有している資格

協力医療機関

食事

レクリエーション

行事・イベント

介護予防の方針

介護予防特定施設入居者生活介護の提供に当たって、事業所の生活相談員等は、介護予防特定施設入居者生活介護サービス計画に基づき、入浴、排せつ、食事などの介護その他の日常生活上の支援、機能訓練及び療養上の世話を行う事により、要支援状態となった場合でも、自立した生活を営むことが出来るように、利用者の新機能の維持回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。

併設されているサービス

-

介護サービスの特色

ご入居者様には介護居室ごとの担当制度を設けており、ご入居者様個々の身体状況を細部に渡り把握し、少しでも身体の状況に変化が有すればすばやく対応し、ご家族様と連絡を取り合い速やかに介護プランの変更を行っています。また、会社の方針としてご入居者様・ご家族様との話し合いに、現場スタッフ・ホーム責任者と共に本部役員も積極的に同席し、諸問題を速やかに解決することも介護サービスの一環と考えて、実施しいます。

介護サービス一覧

介護サービス

生活サービス

健康管理サービス

入退院時・入院中のサービス

居室の移動・契約

入居期間

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

入退所時の支援

苦情・相談窓口

戸田市の設備が充実した施設を紹介してもらう

職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況