ニチイケアセンター函館桔梗【函館市】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

クローゼット、カーテン

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

ニチイケアセンター函館桔梗は、北海道函館市にあるグループホームです。
JR桔梗駅から徒歩10分の位置にあり、アクセスのよさが自慢。
スーパー・コンビニ・銀行・郵便局など、日常生活を送る上で必要な施設がそろった、生活しやすい環境にあります。
木造地上2階で、居室は18室。
少人数の入居者に、きめ細やかなケアをするよう意識しています。
認知症のある人が入居しており、笑顔が絶えないアットホームな空間が特徴です。
一人ひとりの個性を尊重しつつ、自立支援を念頭においたケアを提供しています。
1Fにはテラスがあり、日光浴をしたりお茶をしたりと、さまざまな用途で使用可能です。
テラスの前にはガーデニングがあり、植物の世話や押し花を楽しむことができます。

ニチイケアセンター函館桔梗のおすすめ・特徴

1. 介護業界の先駆者
   

   運営しているのは、全国で抜群の知名度を誇る「ニチイ」です。
   全国47都道府県・1,400箇所以上の地域で約15万人が介護施設を利用。
   言わずと知れた介護業界の先駆者として知られています。
   グループホーム単体で見ると、全国274拠点で毎月4,500人が入居。
   認知度と信頼度が高いことが読み取れます。
   要支援2~要介護5であり、認知症がある人ならば入居可能です。
   病気があっても、自分らしく生活することができる施設となっています。

2. 認知症を熟知したスタッフがサービスを提供
   

   グループホームのスタッフは、さまざまな研修を受講しながら現場で働いています。
   介護全般の研修のみならず、認知症に特化したものを受講することで、専門知識のある人間が育つのです。
   緻密な研修を受けることで、最新の知識と技術を入居者に提供しています。

3. 地域と一緒に歩む
   

   定期的に運営推進会議を開催。
   地域の人々の意見を取り込むことで、開かれた施設を目指しています。
   参加するのは、施設スタッフ・施設長・自治体・地域の人々など。
   入居者にどんなケアを提供していて、どんな課題があるのかを明確にします。
   自治体も交えることで、課題解決を速やかに行うようにします。

その他条件

入居条件

・要支援2又は要介護1以上で医師の診断にて 認知症の状態にあること。 ・少人数による共同生活を営む事に 支障がないこと。 ・常時 医療的管理を要する状態に無い事。 ・著しい行動障害(暴力行為・不潔行為・破壊行為等)が無い事 ・伝染性疾患を有してないこと等

退居条件

・投薬処置の範囲を超える医療行為が必要となり、医師・ご家族と協議のもとホームでの生活の継続が困難であると判断された場合 ・伝染性疾患により 他の入居者へ重大な影響を及ぼす恐れがあり 退去の必要があると医師により判断された場合 ・要介護認定区分が 要支援1又は自立と判定された場合 ・他の介護保険施設へ入所した場合 ・明らかに2ヶ月以上の入院療養が必要となった場合等

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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ニチイケアセンター函館桔梗の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

レクリエーション

行事・イベント

施設全体間取図

介護予防および介護度進行予防に関する方針

・家庭的な環境の下で、入居者がその有する能力に応じ 自立した日常生活を営むことが出来るようにサービスを提供します。

併設されているサービス

-

サービスの特色

・一人一人に合わせたケアの実践をスタッフ全員が意識して行うように取り組んでいる。 ・行事や趣味活動等を積極的に実施し入居者様が楽しんで毎日を自分らしく穏やかに生活して頂けるように支援している。 ・ご家族の面会頻度も多くなる様に声掛けさせて頂き、入居者様の安心感を少しでも作れる様に協力を得ている。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

町内会へ入会しており町内会行事への参加やホームでの行事に地域の方に参加を促している。 緊急時の非難補助・誘導補助や定期実施の運営推進会議への参加にて連携。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況