グループホーム明生苑【千葉市美浜区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

千葉市美浜区にあるグループホーム明生苑。
2018年3月にオープンし、医療法人社団明生会が運営しています。
最寄り駅はJR京葉線の稲毛海岸駅。
駅から徒歩15分ほどでアクセス可能。
近くにはスーパーマーケットやコンビニエンスストアといった商業施設が立ち並び、西には稲毛海浜公園がある利便性と自然に優れたロケーションです。

認知症の方が共同で生活を営んでいるグループホームは、2階部分に位置しています。
1階部分は、小規模多機能型居宅介護となっており、レクリエーションや季節行事などはホーム全体で協力して実施。
ボランティアの方や小規模多機能型居宅介護を利用している方など、入居者以外の方と交流する機会が用意されており、入居後も地域社会との繋がりを維持できます。
認知症の程度に限らず、できる限り自分らしく、自立した生活をできるようにサポートしています。

グループホーム明生苑のおすすめ・特徴

1. 出来ることを増やす取り組み
   

   入居者の希望や思いを把握できるように、居室などプライバシーの保たれた場所でスタッフと入居者がゆっくりと話し合う時間を設けています。
   入居者や家族の希望を反映させたケアプランを作成し、生き生きとした毎日が送れるようにサポートしています。

   簡単な家事を行ったり、スタッフと一緒に買い物に行ったりと、役割のある日常生活を提供。
   入居者一人ひとりの能力に応じ、出来ることはもちろん出来そうなことを行えるように支援します。
   食事の準備をしたり、居室の掃除をしたりと、役割を持って暮らすことで、認知症の進行を遅らせる効果が期待できます。

2. 認知症の周辺症状にアプローチ
   

   認知症ケアでは記憶障害や見当識障害といった中核症状だけでなく、徘徊を始めとする周辺症状にも正しく対応することが求められます。
   周辺症状は本人の性格や置かれている環境、周囲の対応などと関係があるため、一人ひとりの内面をしっかり観察することが欠かせません。
   当施設では「本当に必要なケアは何か」「周辺症状を抑えるためには、何が必要か」など、入居者それぞれの内面を見つめるケアを実践。
   個々に応じたケアを通じて、認知症の症状緩和に努めています。

   施設内ではネームプレートや標識などを設置することにより、見当識障害のある方でも自分の居室や共有スペースにあるトイレの位置がわかるように工夫。
   また、IH対応のキッチンを完備するなど、認知症のある入居者が安心して調理を行える環境も整えられています。
   定員は18名と顔見知りになれる少人数での共同生活であるため、日常生活に不安を感じることなく、穏やかな時間を過ごせます。

3. 充実した医療体制の構築
   

   医療法人社団 明生会が運営しており、医療面でのサポート体制が充実。
   訪問看護ステーションの看護師が、入居者の健康管理を実施しています。

   24時間連絡を取れる体制になっているため、いつでも相談が可能。昼だけでなく、夜に体調不良が起こった際にも安心です。
   また、協力病院とは別に認知症の診療を得意とする医師に相談するなど、医療の面からの支援を得ることで、認知症の進行を予防できるようにサポートしています。

その他条件

入居条件

要支援2以上、千葉市に住所がある方、医療行為(注射・点滴等)がない方、生活保護を受けていない方

退居条件

1 要介護の認定更新において、契約者が自立もしくは要支援と認定された場合 2 契約者が死亡された場合 3 契約者が病気の治療等その他のため長期に事業所を離れることが決まり、移転先の受け入れが可能となったとき。 4 契約者が他の介護保険施設などへ入所が決まり、その施設の側で受け入れが可能となったときなど 5 契約者及び支払義務者が正当な理由なく利用料その他自己の支払うべき費用を2ヶ月以上延滞し相当期間定めた 勧告にも関わらず支払いが行われない場合。 6 伝染性疾患により他の契約者の生活または健康に重大な影響を及ぼす恐れがあると医師が認め、かつ契約者の退去 の必要があるとき 7 契約者の行動が他の契約者の生活または健康に重大な影響を及ぼす恐れがありかつ契約者に対する通常の介護方法 ではこれを防止することが出来ないと事業所が判断したとき 8 契約者及び支払義務者が故意に法令、その他本契約の条項に重大な違反をし、改善の見込みがないとき

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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グループホーム明生苑の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

レクリエーション

行事・イベント

介護予防および介護度進行予防に関する方針

介護予防及び介護度進行予防に関しては、入居前より身体面・精神面・医療面・環境面など適切にアセスメントを行い、入居者やご家族の意向を確認しながら、入居者の自立支援や生活の質の向上に繋がる支援をお互いに分析・共有し生活ニーズを導き出しながらケアマネジメントプロセスに基づきモニタリングも踏まえ進めていく。特に、身体面に関しては医療面のフォロー、精神面については認知症における薬物療法や非薬物療法の実践、ADLやIADLに関しては、出来ることや出来そうなことリサーチし、エンパワメントやストレングス視点も取り入れ取り組みを図っていく。又、地域との交流や家族との交流などについても、入居者・ご家族・職員や地域住民の協力関係のもと、住み慣れた地域の中で安心して暮らしていけるよう支援していく。

併設されているサービス

小規模多機能型居宅介護 明生苑

サービスの特色

入居者が安心して生活が送れる環境を作り、「夢」や「希望」が持てる施設作りを目標としています。 住み慣れた地域で生活して頂く為に、地域の行事や、お花見などの行事、温かい日には散歩、馴染みの店にお買い物など、出来るだけ施設に閉じ篭ることなく、ご家族や地域の皆様のご協力のもとお出かけする機会を多く作っています。又、医療法人が運営するグループホームとして、協力医療機関や協力歯科機関等のサポートが厚く、入居前の掛かりつけクリニックの受診など、ご家族と話し合いながら医療体制を整備し安全で安心な暮らしの実現に向けて取り組みを図っております。 施設は、キャリアパスとして以下の要件をすべて満たしています キャリアパス要件1 イ)介護職員の任用における職位・職責・又は職務内容等の要件を定めている。 ロ)イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。 ハ)イ、ロについて就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 キャリアパス要件2 職員の能力や経験に合わせた研修計画に基づき参加の支援と研修レポートによる評価を実施。 上記の内容について全ての介護職員へ周知している キャリアパス要件3 経験若しくは資格などに応じて昇給する仕組み又は、一定の基準に基づき定期的に昇給を判定する仕組みを設けている。全ての介護職員へ周知しています 職場環境要点について(資質の向上、労働環境・処遇の改善、その他の下記の項目すべてについて取り組みを図っています) 〈入職促進に向けた取り組み〉 1:法人や事業所の経営理念やケア方針、人材育成方針その実現のための施策、仕組みなどの明確化 2:他産業からの転職者、主婦層、中高年年齢者等、経験者、有資格者などにこだわらない幅広い採用仕組みなどの構築 〈資質の向上〉 1:働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の介護職員の負担軽減する為代替え職員確保含む) 2:研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 3:上位者、担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関わる定期的な相談の機会の確保 〈両立支援、多様な働き方の推進〉 1:有給休暇が取得しやすい環境の整備 2:業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 〈腰痛を含む心身の健康管理〉 1:介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器導入及び研修等による腰痛対策の実施 2:雇用管理改善のための管理者に対する研修などの実施 〈生産性向上のための業務改善の取り組み〉 1;タブレット端末やインカムなどのICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサーなどの導入による業務量の縮減 2:5S活動(業務管理の手法の1つ。整理、整頓、清掃、清潔、躾の頭文字をとったもの)などの実践による職場環境の整理 〈やりがい働きがいの醸成〉 1:ミーティングなどによる職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 2:利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念などを定期的に学ぶ機会の提供 見えるか要件について 職場環境等要件の24項目の内、実施する取り組み項目の「介護サービス情報公表システム」(「事業所の特色」欄)での選択

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

運営推進会議を2ヶ月に1回実施する。運営推進会議のメンバーには、自治会会長、民生委員、地区社会福祉協議会、地域包括支援センター職員、当法人代表、知見者代表、利用者家族、施設代表などで話し合うことで地域との連携等も協議していく

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況