愛の家グループホーム長野上松【長野市】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

全国で300カ所以上の介護事業所を展開しているメディカル・ケア・サービス株式会社が運営する、愛の家グループホーム長野上松。
認知症の方が自分らしく生活できる場の提供を目指しています。

1ユニットの定員は9名までになっており、少人数で生活できるグループホーム。
皆が助け合う家族のような環境で、入居者とスタッフが日々の生活を楽しんでいます。

県道37号からすぐの場所に位置し、車を運転する家族の方がアクセスしやすい立地。
公園やコンビニエンスストアも徒歩圏内で、ちょっとした買い物にも気軽に出かけられます。

愛の家グループホーム長野上松のおすすめ・特徴

1. 自宅と感じられる生活の場を提供
   

   共同生活の場であるものの、入居者が時間割に沿って生活する必要のない点が魅力。
   起床時間が決まっていないだけでなく、夕食後の過ごし方なども決められていないため、好きなことをして過ごせます。

   食事の手伝いや掃除の手伝いを入居者自身が行うことで、ホーム内に自分の居場所を見つけられるようにもサポート。
   また、地域行事に参加したり、地域の方を招いたりすることで、入居者が地域に溶け込んだ生活を送れるようにも支援されています。

   居室には使い慣れた家具を持ち込むことができ、プライベート空間を自宅にいた時と同じようなレイアウトにすることが可能です。

2. 認知症と上手に付き合うためにケア方法を工夫
   

   認知症に関する研修を受けたスタッフが介護を実施。
   介護福祉士や介護支援専門員などの資格に関わらず、入居者が自分らしく生活できるように、ケアプランに基づいてチームとして連携した介護が提供されています。

   入居者一人ひとりが摂取している栄養や水分、運動量などを把握したうえで、自立を促すケアプランを立案。
   食事・移動・排泄などの介護に加えて、機能訓練のメニューなど自立した生活を送るために必要な支援も行われています。

   手足や背中などに優しく触れるタッチケアも導入。
   認知症の故に興奮状態や不安を感じる場面でも、スタッフが優しく触れながら対応することで、入居者が落ち着きを取り戻す効果を期待できます。

3. 日々の生活を充実させる取り組み
   

   食事やレクリエーションなどを通して、入居者が毎日の生活に楽しみを見つけられるように後押し。
   入居者とスタッフが一緒に知恵を出し合いイベントの企画を行うこともあり、季節の行事を皆で盛り上げています。

   季節行事や外出レクリエーションはもちろん、日光浴や散歩など、日常生活の中にちょっとしたアクセントとなる日課を加えることで、メリハリのある生活が送れるように支援がなされています。

その他条件

入居条件

・認知症であること ・要介護度が要支援2または要介護1~5の方 ・住所地が長野市にある方 ・常に医療行為が必要でない方 ・感染症がなく、共同生活に支障がない方

退居条件

・入院等により2カ月以上介護サービスを利用しない場合 ・利用料の滞納 ・その他、利用に当たっての条件から外れた場合(詳細は問い合わせを)

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

長野市の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

愛の家グループホーム長野上松の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

レクリエーション

行事・イベント

介護予防および介護度進行予防に関する方針

可能な限りホーム内のユニットにおいて、家庭的な環境と地域の方々との交流の下で、入浴、排せつ、食事等の支援、その他の日常生活の支援及び生活機能訓練を行うことにより、入居者の心身機能の維持回復をはかるとともに、入居者の生活機能の維持又は向上を目指します。

併設されているサービス

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サービスの特色

自立支援をモットーに、ご入居者様の可能性を引き出せるよう支援させていただいております。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

必要都度の協議や運営推進会議により連携を図る。 定期的に、近隣の小学校と交流をはかる。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況