愛の家グループホーム藤沢片瀬【藤沢市】料金と空き状況

江ノ島電鉄線「石上」駅から徒歩11分、境川近くの住宅地に位置しています。
モットーは「日々楽しく心豊かな生活に溢れる施設づくり」。
認知症の方が安心して暮らせるよう、スタッフが一人ひとりに寄り添う介護を実践しています。
ユニットケアをおこなう建物は2階建てで、館内には、居間・食堂・システムキッチン・浴室・洗面所・車椅子対応トイレ・エレベーターが完備されています。
また敷地内には畑があり、入居者とスタッフがさまざまな植物を育てています。
居室には愛用の家具や普段使いの物の持ち込みが可能のため、自分だけのリラックス空間を造ることが可能です。
健康的に過ごせるよう、定期的に医師の往診や看護スタッフの訪問を受けられる体制を整えています。

愛の家グループホーム藤沢片瀬のおすすめ・特徴

1. 自宅と同じような暮らし

   何よりのケアは、「安心できる居場所で自立した生活を送れること」という考えに基づき、支援をおこなっています。
   入居者は食器拭きやおかずの盛り付け、掃除等、自身でできることは自身で取り組んでいます。
   難しいことはスタッフがサポートするため安心です。
   またプライベートな時間も大切にしています。
   起床・就寝時間の決まりはなく、散歩や買い物、レクリエーションの参加は自由。
   入浴も基本的に希望の時間に入れます。

2. 安心のケア

   スタッフは、その方が持つ力を引き出す自立支援ケア実践しています。
   栄養・水分・運動にポイントを置いたプログラムで、認知症の症状緩和のほか、生活の質（QOL）や健康寿命の延伸を目指します。
   また会話を中心としたコミュニケーションを心がけ、認知症の進行予防をはかっています。

3. 毎日楽しい食事時間

   日々イベントとなる「食事」が安全で楽しい時間となるよう、心を配っています。
   献立は専門の栄養士・調理師考案が献立。
   栄養バランスに配慮した料理は、館内でスタッフが手作りしています。
   そのため、個々の体調に合わせ調理が可能です。
   スタッフと入居者が協力して料理を作ることもあります。

その他条件

入居条件

(1)要支援2及び要介護1以上の被認定者であり、かつ認知症であること。 (2)少人数による共同生活を営むことに支障がないこと。 (3)著しく自傷行為若しくは他害行為のおそれがないこと。 (4)常時医療機関等において治療をする必要がないこと。

退居条件

(1)利用料を2ヶ月以上滞納した場合。 (2)伝染性疾患等により他のお客様の生活または健康に重大な影響を及ぼすおそれがあると医師が認め、かつお客様の退去の必要があるとき。 (3)お客様が病院、または診療所に入院する等、介護サービスを2ヶ月以上利用しない場合。 (4)利用にあたっての条件に該当しなくなった場合。 (5)お客様及び身元引受人が故意に法令その他契約の条項に重大な違反をし、改善の見込みがないとき (6)お客様が、グループホームにおける通常の介護方法では生活介助が困難であると認められた場合。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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愛の家グループホーム藤沢片瀬の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

レクリエーション

行事・イベント

介護予防および介護度進行予防に関する方針

・ひとりひとりの生活習慣や文化、価値観を尊重します。 ・生活の自立性が拡大するよう努めます。 ・ひとりひとりの自己決定権を尊重し、生活行為を自分で選択できるようにします。 ・社会との接触を保ちながら生活できるようにします。 ・線密な観察を怠らずに、以上の早期発見に努めます。 ・他職種との連携を図って仕事を進めます。

併設されているサービス

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サービスの特色

お客様お一人おひとりに適した介護計画を作成し、専門的な認知症ケアおよびお客様の立場に立った生活援助サービスを提供します。 また、ご家族や地域の方々との連携または協力体制の充実をはかるため、これらの方々とも好ましい関係を築くとともに、その方々にとっても有用な存在となるよう努めます。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

地域・・・運営推進会議への参加を自治会にお願いし、地域の消防訓練等の行事への参加を通して少しずつ交流をし始めている。ホーム行事に声掛けをし、地域の方に来てもらえるホームづくりを構築中 市町村・・・有事には常に報告・相談をしている。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況