リハビリの家北浦和【さいたま市浦和区】料金と空き状況

掲載基準について

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ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

加齢対応構造等､トイレ､浴室､収納､洗面､冷暖房､緊急通報設備､備え付け照明、地デジ対応､鍵

体験入居・ショートステイ

リハビリの家北浦和は、見守りのもと安心して、自分らしく自立した暮らしができるようにサポートする住宅型の施設です。
一般的な賃貸住宅のように、居室は完全個室で、入居者一人ひとりの生活ペースが守られた暮らしができる環境が整えられています。
日常生活の困りごとから健康管理まで、入居者の気になる部分にさりげなくサポート。
安心かつ快適に暮らしができるように、こまやかなサービスが行われています。
施設での暮らしは、入居者が自由に過ごせるように、決まったスケジュールはなく、自宅で暮らしていたように、周りを気にせず自由に暮らせる環境があります。
集団生活に抵抗がある方も安心して利用することができる施設です。

リハビリの家北浦和のおすすめ・特徴

1. 24時間365日安心の見守り体制
   

   入居者が安心して過ごせるように、24時間365日スタッフが常駐。
   安心の見守り体制があります。
   また、各居室に緊急通報装置が設置されており、緊急時には速やかにスタッフが対応できる体制が整えられています。
   安心、安全のシステムは、入居者の落ち着いた、穏やかな暮らしにつながっています。
   また、入居者の健康面にも配慮されています。提携医療機関である青木中央クリニックからは、月２回の往診と24時間連絡体制をとっています。
   持病の悪化や急な体調の変化など、緊急時にも的確な対処をすることができる体制があり、医療面のサポートが必要な方も安心して利用することができます。

2. 快適な暮らしができる住環境
   

   入居者が快適に過ごせる住まいを実現できるための工夫もされています。
   居室は入居者一人ひとりのプライバシーに配慮された個室を完備。
   一人ひとりに合わせた生活ペースで、快適な暮らしができるようになっています。
   居室内にはトイレ、浴室、収納設備、冷暖房、地デジなどが完備されており、入居者が日々の暮らしで困らない充実の設備が整えられています。
   家具や身の回りのものは、使い慣れたものや好きなものを持ち込み可能。
   入居者の生活スタイルに合わせたレイアウトで、快適な居住空間をつくることができます。
   自宅のように落ち着いた環境で過ごせるように、入居者目線の設備環境が整えられています。

3. 細やかなサービス提供
   

   入居者の安心、快適な暮らしのために、入居者一人ひとりに合わせた細やかなサービスが提供されています。
   施設では、入居者が安心して過ごせるように、２時間おきの見回りを実施。
   入居者の異変を素早くキャッチできるように、細やかな観察が行われています。
   また、毎日の食事や配茶時の声かけも積極的に実施。
   できるだけ入居者とのコミュニケーションを心がけ、入居者の変化に気づけるように意識されています。
   そのほか、生活の中での困りごとの相談や健康相談、介護の相談など不安なことについて親身に対応。不安がすぐに解決できる環境があります。
   さらに、買い物代行や訪問理美容の手配、日用品の発注、新聞、宅配便の取り次ぎなどにも対応。
   入居者が安心して過ごせる環境が整えられています。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

さいたま市浦和区の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

リハビリの家北浦和の職員体制

介護付有料老人ホームの最低人員基準は「3対１」 人員配置「3：１基準」では、介護付有料老人ホームに入居する要支援2以上の入居者3人に対して1人以上の介護職員または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

機能訓練指導員の有資格者数

介護職員が有している資格

協力医療機関

食事

介護予防の方針

要支援者が可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、特定施設サービス計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活上の世話、機能訓練及び療養上の世話を行う。

併設されているサービス

-

介護サービスの特色

なし

介護サービス一覧

介護サービス

生活サービス

健康管理サービス

入退院時・入院中のサービス

居室の移動・契約

入居期間

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

入退所時の支援

苦情・相談窓口

さいたま市浦和区の設備が充実した施設を紹介してもらう

職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況