グループホームみさき瓢箪山【東大阪市】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

グループホームみさき瓢箪山は、認知症高齢者が介護専門スタッフによるサポートを受けながら共同生活を送る施設です。
株式会社 美咲が運営しており、2014年10月1日に開設されました。
近鉄奈良線「瓢箪山駅」から徒歩10分でアクセス可能。
入居対象者は要支援2以上の介護認定を受けている方、認知症の診断を受けた方、東大阪市内に住所がある方、特別医療や常時医療管理を必要としない方となっています。
入居定員は2ユニット18人、鉄骨造り3階建ての2・3階部分でユニットごとに生活を送ります。
居室は全室個室のため、自分に合った空間にアレンジすることが可能。
入居者一人ひとりが有する能力に応じて可能な限り自立した日常生活を営むことができるように24時間365日体制で介護スタッフがサポートしています。

グループホームみさき瓢箪山のおすすめ・特徴

1. 地域に開かれたサービス提供
   

   提供しているサービス内容を入居者や家族、市町村職員、地域住民の代表者に対して公開しています。
   地域に開かれたサービスを提供することで、事業所による入居者の抱え込みを防止しサービスの質の確保や透明性を明示しています。
   そのため、より地域との交流を図ることができ、入居者が住み慣れた地域で自分らしく日常生活を送るための支援体制が整っています。

2. 協力医療機関による適切な健康管理
   

   協力医療機関と密接な連携を取りながら、入居者の健康的な日常生活をサポートしています。
   「つなぐ在宅内科クリニック」「恵生会病院」では、入居者の病状の急変があった場合に緊急治療を行うなど早期の対応を可能としています。
   「石井クリニック歯科医院」では、入居者が歯科治療が必要となった場合に診療を行っています。
   適切な管理・対応により、施設生活においても心身の安定した暮らしを目指しています。

その他条件

入居条件

要介護者、または要支援2の方が対象となり、認知症と確認できる主治医意見書等があり、他入居者と共同生活が送れる方

退居条件

①利用者が正当な理由なく利用料その他支払うべき費用を事業者の請求後3ヶ月分滞納した場合 ②伝染病疾患により他の利用者の生活又は健康に重大な影響を及ぼすおそれがあると医師が認め、かつ利用者の退去の必要がある時 ③利用者の行動が他の利用者の生活又は健康に重大な影響を及ぼす恐れがあり、かつ利用者に対する通常の介護方法ではこれを防止することができない場合 ④利用者が故意に法令違反その他重大な秩序破壊行為をなし、改善の見込みがない場合 ⑤利用者が入院その他諸事情により一ヶ月以上居室を空ける場合

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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グループホームみさき瓢箪山の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

レクリエーション

介護予防および介護度進行予防に関する方針

要支援であっても認知症である利用者が可能な限り共同生活住居において、家庭的な環境と地域住民との交流の下で食事、入浴、排泄等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、心身機能の維持回復を図り、利用者のその生活機能の維持又は向上を目指すものとする。

併設されているサービス

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サービスの特色

常に入居者が自分らしく生活ができ、出来る限り自立した生活が送れるように支援し、入居者、市町村職員、地域住民の代表者に対し、提供しているサービス内容等を明らかにすることにより、事業者による利用者の「抱え込み」を防止し、地域に開かれたサービスとすることで、サービスの質の確保や地域住民と入居者のコミュニケーションを図ることを心掛けている。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

・2ヶ月に1回、運営推進会議にてサービスの活動状況を報告し、運営推進会議による評価を受けるとともに、運営推進会議から必要な要望、助言を聞く機会を設置する ・前項の報告、評価、要望、助言についての記録を作成するとともに、当該記録の公表を行う ・運営にあたっては、地域住民またはその自発的な活動等との連携及び協力を行う等の地域との交流を図る

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況