グループホームゆおびか【大阪市東成区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

グループホームゆおびかは大阪府大阪市東成区に位置する、認知症がある人を対象とした施設です。
2003年12月に開所し、生活協同組合ヘルスコープおおさかが運営しています。
最寄り駅はOsaka Metro千日前線・今里筋線の今里駅。
駅から徒歩8分ほどの距離にあるため、電車で面会に訪れる家族に便利です。
南には今里新道商店街があり、たくさんの商業施設が立ち並びます。
建物は鉄骨造り3階建て。
1階に診療所、2階にデイサービスセンターとケアプランセンター、3階に当施設が入っており、それぞれで連携しています。
「心に寄り添い気づきのある介護を目指します」を理念にかかげ、一人ひとりのニーズに合わせた介護サービスを提供。
24時間体制で必要なケアを受けられます。

グループホームゆおびかのおすすめ・特徴

1. 小人数の居住空間で自分らしい毎日の暮らし
   

   入居定員は全部で9名と少なく、小人数でアットホームな雰囲気の施設です。
   入居者同士、入居者とスタッフとの距離が近く、自宅のような感覚で毎日の暮らしを営めます。
   居室はすべて個室で、9.15平米のスペースを確保。
   プライバシーに配慮された中で、自分らしい生活を送れます。
   また、残存能力を生かした自立生活を支えるために、家事はできるだけ入居者へお願い。
   食事の準備や片付け、掃除、洗濯などを役割分担し、集団生活の中で生きがいを感じられるのも特徴です。

2. 建物1階の医療機関がバックアップ施設として機能
   

   認知症がある人は自身の体調変化をうまく伝えられないことがあるため、周囲による丁寧な観察やケアが必要です。
   当施設がある建物1階にはバックアップ施設として機能している、いまざと診療所が入っています。
   内科・皮膚科・泌尿器科の診療科目をカバーしており、高齢者が抱える医療ニーズに対応可能です。
   また、コープおおさか病院や生協森の宮歯科といった医療機関とも連携し、夜間・休日の緊急時対応、訪問歯科などを実施。
   充実した体制で、入居者の健康面を支えます。

その他条件

入居条件

1.少人数による共同生活を営むことに支障がないこと。 2.自らを傷つけ他人を害するおそれがないこと。 3.常時医療機関において治療をする必要がないこと。

退居条件

入居後利用者様の状態が変化し、入退居に当たっての留意事項の1~3に該当しなくなった場合は、退居して頂く場合がございます。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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グループホームゆおびかの職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

介護職員が有している資格

バックアップ施設

介護予防および介護度進行予防に関する方針

1.当事業所が実施する認知症対応型共同生活介護の従事者は、要介護者が共同生活住居において、家庭的な環境の下で入浴・排泄・食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにする。 2.認知症対応型共同生活介護は、利用者の要介護状態の軽減もしくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し計画的に行う。 3.認知症対応型共同生活介護の実施にあたっては、居宅介護支援事業者その他保険医療サービスまたは福祉サービスを提供する者との連携を図り、関係市町村とも連携し、総合的なサービスの提供に努める。

併設されているサービス

1階が診療所、2階がデイサービス、ケアプランセンター、3階がグループホームという構造になっており、各サービスと必要な連携を取っております。

サービスの特色

・安全・安心・信頼の保健・医療・介護サービスを提供します。 ・継続的な改善による質の高い保健・医療・介護サービスを提供し、患者・利用者の満足を高めます。 ・組合員参加の事業と運動を通して、地域に貢献します。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

東成区町会イベント参加 いまざと小学校盆踊り参加 診療所・デイサービスとの合同消防訓練実施 自治体キャラバンメイト参加 東成区介護サービス事業者連絡会参加 東成区グループホーム連絡会参加

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況