グループホームジョイア宇頭【岡崎市】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

収納、洗面、テレビ回線

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

グループホームジョイア宇頭は、愛知県岡崎市にて2021年4月1日に開設された認知症対応型共同生活介護施設です。
落ち着いた雰囲気の木造2階建て施設には、2ユニット合計18名の入居が可能。
入居要件は要支援2～要介護5の介護認定を受け、かつ認知症診断のある方で、岡崎市に住民登録のある方となっています。
アクセスは名鉄名古屋本線の宇頭駅から徒歩15分で、あんくるバスを利用の場合は、宇頭駅南で下車し徒歩16分の場所に立地。
やさしさを基本理念に、入居者一人ひとりが、画一的なケアを受けるだけではなく個々の力を活かしてその人らしい暮らしができるような環境を提供。
日々ゆったりと穏やかに過ごし、個々の生きがいを持ちながら過ごすことができるよう支援が行われる施設です。

グループホームジョイア宇頭のおすすめ・特徴

1. 安全で快適な生活環境
   

   1階と2階にそれぞれ9人で1ユニットのグループホームが合計2ユニットあり、総定員が18名となります。
   居室は全て個室となっており、中央部分には広い食堂を完備。
   お部屋でくつろぐも、共有のスペースで仲間と楽しんだりのんびりと過ごすことも自由にできる環境が整備されています。
   浴室は1人ずつ入ることのできる個浴のため、気兼ねなくゆっくりと入ることができます。
   浴室・廊下など、各所には転倒防止の手すりも設置し、安全に暮らすことが可能です。

2. 生活のリズムをサポート
   

   入所後は自由な生活の中にも1日の予定を立てているため、生活のリズムを守りながら健康的に暮らせるようサポートされています。
   午前中は朝食後に掃除・洗濯の時間を設けできる方はスタッフと一緒に行い、午後になると外出やレクリエーションなどを楽しむ時間も用意。
   入浴は1人ずつゆっくりと入ることができ、必要な方は介助を受けることも可能です。
   スタッフは認知症介護に関する研修を受けているため、食事や排泄など入居者が安心して生活するための様々な介護支援を行うことができます。
   9人の少人数で暮らす家庭的な雰囲気の生活により、認知症の進行を緩和しながら満足度の高い生活がを送ることができます。

3. 質の向上を追求する施策
   

   定期的な地域の関係者との連携・会議の機会をもつことで、運営状況について他者からの視点も含めた振り返り、共有を行います。
   運営に関すること、レクリエーションなどの活動・ヒヤリハットや事故・苦情などを共有し、より良い施設運営への話し合いを開催。
   質の向上を意識した運営により、入居者の人権を尊重した丁寧な生活全般の支援が行われています。

その他条件

入居条件

要介護認定において、要支援2から要介護5の認定を受けられた方 認知症をお持ちの方 少人数での共同生活に支障のない方 常時医療行為が必要のない方

退居条件

要介護認定において、自立、要支援1の認定を受けられた方 少人数での共同生活に支障がある方 常時医療行為が必要な方 お亡くなりになった場合

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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グループホームジョイア宇頭の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

1日の流れ

レクリエーション

行事・イベント

介護予防および介護度進行予防に関する方針

認知症により自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境のもとで、食事・入浴・排泄等の日常生活の世話及び日常生活の中での心身の機能訓練を行うことにより、安心と尊厳のある生活、利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立した生活を営むことが出来るよう支援する。

併設されているサービス

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サービスの特色

家庭的で穏やかな雰囲気の中、ご利用者様お一人おひとりが「その人らしく」生活できるよう支援してまいります。 年間を通じて、ご家族や地域住民の皆様と、様々な季節ごとの行事を行っています。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

地域包括支援センター職員による運営推進会議参加 地域住民代表による運営推進会議参加

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況