愛の家グループホーム京都円町【京都市中京区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

エアコン、テレビ回線

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

愛の家グループホーム京都円町は、京都府京都市中京区に所在するグループホームです。
JR山陰本線「円町」駅から徒歩5分、地下鉄東西線「西大路御池」駅から徒歩13分、京福電気鉄道嵐山本線「西大路三条」駅から徒歩16分、アクセス性に優れた立地です。
当ホームは京都市の中心部に近い、閑静な住宅街に所在します。
観光都市である京都らしく「思いやりとおもてなしが、目に見えるホーム」をコンセプトとし、入居者が安心して穏やかな生活を送れるように、ホスピタリティの行き届いたサポートを提供します。
入居者が主体となり、その方の残存能力を活かして生活し、スタッフは必要なサポートを行います。
少しでも長く自立した生活を送れるように、介護計画に基づいた生活援助サービスが行われています。

愛の家グループホーム京都円町のおすすめ・特徴

1. 家庭的な生活環境
   

   グループホームは、1ユニット9名以内の少人数制の家庭的な人間関係で、スタッフや入居者同士が協力し合い、共同生活を営んでいます。
   当ホームは「施設」ではなく、自宅と変わらない「家」であることを重視しています。
   このため、一日のスケジュールも厳密には決まっておらず、起床時間も入居者ごと自由に決めています。
   食事やお茶は入居者みんなで楽しく過ごし、それ以外の自由時間にはそれぞれの趣味活動や、掃除、洗濯をスタッフ見守りのもと、思い思いに行っています。
   入浴時間もそれぞれの希望に合わせており、自宅と変わらない生活に近づける工夫をしています。
   また、新たな環境で不安になることがないように、自室には、使い慣れた私物などを持ち込むことができるため、落ち着いて普通に暮らすことができます。

2. 専門的な認知症ケア
   

   運営会社であるメディカルケアサービスは、全国で300カ所以上の介護事業所を運営し、グループホームの居室数は日本一の実績があります。
   たくさんのグループホームを運営する中で培った、認知症ケアのノウハウを、各ホームで共有し、より質の高いサービスを提供するため、日々研修などを行っています。
   当ホームにおけるケアは「自立支援」を本来の目的としており、過剰な介助は行わず、適切に見守りを行う中で、入居者自身ができることを自身で行うことで、認知症状の緩和・改善につなげています。
   食事・排泄・入浴等や掃除・洗濯・調理などもそれぞれの能力に応じて、必要な部分を支援し、その方のできることを少しでも維持し、生活の質（QOL）の向上、健康寿命の延伸を目指しています。

3. 安全で過ごしやすい館内設備
   

   館内はバリアフリーに対応し、フロアには段差もなく、手すりも各所に設置されています。
   車いすを利用する方でも、歩行が不安定な方でも、移動の不安は少なく、安心して過ごせる住環境です。
   居室には私物を持ち込み、自分だけの空間を作ることができます、日当たりも良く過ごしやすいプライベートスペースです。
   防音性にも優れ、空調も適切に調整されておりストレスがありません。
   リビングは日差しもよく開放的で、食事や談笑して過ごす時間に最適で、キッチンでは楽しく料理もできます。
   浴室は安全を考慮したシステムバスとなっており、必要に応じてスタッフが見守りや介助を行い、プライバシーを守りながらも安心して入浴することができます。
   安全で過ごしやすい、充実の設備となっています。

その他条件

入居条件

①要介護状態区分が要介護1から5までのいずれかに該当し、又は要支援状態区分が要支援2に該当していること。 ② 認知症である者であること。但し、お客様の認知症の原因となる疾患が急性の状態にある方は除きます。 ③ 少人数による共同生活を営むことに支障がないこと。 ④ 本契約書及び別紙「重要事項説明書」に記されている内容に同意していること。 2 当社は、お客様が次の各号のいずれかに該当すると判断した場合、当ホームのお客様として受け入れることを保留又はお断りすることができることとします。 ① 入院治療を要する状態である場合、又は医療行為依存度が高い場合。 ② 「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」に定められた感染症に罹患している、又はその疑いがある場合。 ③ 生活環境や人間関係の変化に伴ってもたらされる精神的影響に配慮する観点から、当ホームのお客様として受け入れることを保留又はお断りすべきことが適当であると考えられる場合。 ④ お客様が当ホームに入居することについて、ご家族等の間に意見の対立がある場合。 ⑤ ご家族等の間に争いがあり、当ホーム入居後のお客様の生活や当ホームの運営に支障がもたらされることが懸念される場合。 ⑥ その他、当ホームの現下の状況では、お客様を受け入れることが困難視されるような特別な事情又は合理的な理由があると認められる場合。

退居条件

お客様が次の各号のいずれかに該当する事となった場合、当該各号に記された日をもって終了するものとします。 ①要介護認定又は要支援認定の更新において、自立又は要支援1と認定され、当該認定が確定した場合、当該認定が確定した日 ②要介護認定及び要支援認定が取り消された場合、当該認定が取り消された日 ③お亡くなりになった場合、そのお亡くなりになった日 ④お客様が本契約を解約する旨を届け出た場合、当社とお客様が協議のうえ決定した退居予定日 ⑤当社が本契約を解約する旨を通告した場合、その解約にあたり適切におかれた予告期間を満了した日 お客様は当社に対して退去の意思を明示した書面による届け出をもって本契約を将来に向かって消滅させることができます。また、この場合、当社はお客様および家族等と協議し退去予定日を決定することとします。 当社は、次の各号の一つに該当することとなった場合、本契約を解約するもとができることとします。但し、①号及び②号以外に該当することとなった場合、当社は、本契約を解約するにあたり、適切な予告期間をおくものとします。 ①お客様が、当ホームにおいて少人数による共同生活を営むにおいて、伝染性疾患等によりお客様の生活又は健康に重大な影響を及ぼすおそれがある等、著しい支障が認められる状況となったことにより、当ホームでの生活を継続することができなくなったとき ②お客様が医療機関に連続して2か月以上入院する等により、当ホームにおける生活を再開できる見込みが立たないとき ③本契約に基づく金銭債務の中に、履行期限を2か月以上経過しても履行されないものがあることから、お客様(連帯保証人が定められている場合には当該連帯保証人)に対し、相当期間を定めて当該金銭債務の履行を催告したにも関わらず、当該相当期間内に当該金銭債務が履行されず、その後も履行される見込みが立たないとき ④本契約に基づく金銭債務の中に、履行期限を2か月以上経過しても履行されないものがあり、当社との間で、当該履行されない金銭債務について、これを分割して履行する旨の契約が締結されたにもかかわらず、当該契約に定めた期限の利益損失事由に該当する事由が生じたとき ⑤お客様の療養看護及び財産管理について、ご家族間で意見の対立があったことから、ご家族に協議を求めたにもかかわらず、相当期間経過後もご家族間で協議が整わなかったとき ⑥お客様のご家族間に争いがあり、当ホームにおけるお客様の生活や当ホームの運営に著しい支障がもたらされたことから、ご家族に善処を求めたにもかかわらず、相当期間経過後も善処されなかったとき ⑦その他、お客様の医療行為依存度が著しく高まったことから、当ホームにおいては生活が困難、又は天災、災害、施設・設備の故障により当ホームの利用が困難となる等、当ホームにおいて介護サービスの提供を受ける事ができ

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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愛の家グループホーム京都円町の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

レクリエーション

行事・イベント

介護予防および介護度進行予防に関する方針

-

併設されているサービス

小規模多機能型サービス

サービスの特色

1 当社は、お客様の要支援状態区分及び要介護状態区分に応じて、以下のとおり介護サービスを提供することとします。 ① 要支援状態区分が要支援2の場合、お客様の介護予防に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うこととします。 ② 要介護状態区分が要介護1から5までの場合、お客様の認知症の症状の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう、お客様の心身の状況を踏まえ、妥当適切に行うこととします。 2 当社は、介護サービスを提供するにあたり、お客様がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるよう配慮して行うこととします。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

中京区介護事業者連絡会に毎月参加して、 情報を得ている。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況