ジョイライフ光が丘【練馬区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

年齢により前払金の料金が異なる場合

なし

居室設備

エアコン、収納、ナースコール

入居金の償却・返還制度

体験入居・ショートステイ

ジョイライフ光が丘は、株式会社ジョイライフの運営する介護付き有料老人ホームです。
株式会社ジョイライフは老人ホームの他、居宅介護支援、訪問介護、通所介護など幅広い介護サービスを提供しています。
平成22年10月に当施設をオープンしました。

東京メトロ有楽町線・副都心線「地下鉄成増駅」にて降車後、徒歩約10分（800m）の所に位置しています。
最寄り駅周辺は複数のスーパーが集まり、買い物に便利。
また、光が丘公園まで徒歩2分となっており、散歩にも適した環境です。

施設は鉄骨造3階建て。黄色を基調とした明るい雰囲気の建物です。
入居定員は47人となっており、一人ひとりに合ったきめ細かなサポートが実施されています。

介護体制・医療体制共に充実しており、幅広い方のニーズに応えられる施設です。
イベント等も多数企画されており、安心と楽しさのある生活を送れます。

ジョイライフ光が丘のおすすめ・特徴

1. 「3：1」以上の安心のケア体制
   

   入居金ありの料金プランと入居金なしの料金プランがあり、自身の状況に応じて選択する事ができます。

   しかしながら、入居者3人に対してスタッフ1人以上とゆとりある介護体制となっています。

   また、日常の介護以外に受けられるサポートも充実しており、入居してからも快適な暮らしが継続できます。
   買い物代行や役所手続き代行、訪問理美容などのサービスを実施しており、外出が難しい方でも暮らしやすい環境です。
   通院介助も実施されており、ご家族が遠方に居住している方でも安心の体制となっています。

2. 医療サポート体制が充実
   

   複数の医療機関と提携しており、医療サポート体制の充実を図っている施設です。

   協力医療機関の1つ「医療法人社団星の砂　ねりま西クリニック」は、内科、皮膚科を診療科目としています。
   定期的な往診の他、緊急時の医療行為にも対応。24時間のオンコール体制を整えているため、急な体調不良時でも安心の環境です。

   また「医療法人社団明芳会　高島平中央総合病院」や「せきね歯科クリニック」とも提携しており、幅広い症状の方が診察・治療を受けられる体制となっています。
   医師の派遣があるため、外部受診が負担になる方でも暮らしやすい施設です。
   
   加えて、少々珍しい精神科訪問診療を受けられる点も施設の特長。
   同じく協力医療機関の「こころと眠りのクリニック成増」は認知症、BPSD治療、精神科疾患治療などを診療科目としています。

   施設には看護師が3名常勤しており、日勤帯（午前9時から午後6時まで）は毎日配置されています。
   日常の健康管理や医療ケア等を実施。
   胃ろうの方や褥瘡のある方、尿バルーンの方などの入居にも対応している施設です。

3. 要介護状態の方でも暮らしやすい環境
   

   全47室の居室は完全個室となっており、プライバシーに配慮された空間です。
   居室内にはエアコンや、収納力抜群の大きなクローゼット、カーテンが設置されています。
   居室ドアには引き戸が採用されており、車椅子の方でも暮らしやすい造りです。

   共用浴室には、入浴の度にお湯を交換する個別浴槽や、寝たきりの方でも安心の機械浴槽を完備しています。

   その他共用設備には、食堂（兼機能訓練室）や共用トイレ、駐車場などがあります。

   また、自動火災報知設備やスプリンクラー等の消防設備を整えており、防災面でも安心の住まいです。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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ジョイライフ光が丘の職員体制

介護付有料老人ホームの最低人員基準は「3対１」 人員配置「3：１基準」では、介護付有料老人ホームに入居する要支援2以上の入居者3人に対して1人以上の介護職員または看護職員の配置が義務付けられています。

緊急時の対応

機能訓練指導員の有資格者数

介護職員が有している資格

協力医療機関

食事

行事・イベント

周辺環境について

介護予防の方針

-

併設されているサービス

-

介護サービスの特色

3:1以上で介護サービスの向上を図っている。

介護サービス一覧

介護サービス

生活サービス

健康管理サービス

入退院時・入院中のサービス

居室の移動・契約

入居期間

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

入退所時の支援

苦情・相談窓口

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況