ひだまり【出雲市】料金と空き状況

ひだまりは、認知症の方が自由で質の高い生活を営むことができるようスタッフが一丸となってサポートするグループホームです。

JR「出雲神西」駅より車で5分。鉄道とタクシーを使うことで、施設来訪も便利です。施設内では、1ユニット9名×2ユニットの計18名の入居者で生活をしています。各ユニットにわかれての共同生活を送る施設であるものの、入居者の自由度は高く、日中は別のユニットで過ごすことも可能。認知症対応型デイサービスが併設されており、時には一緒に活動する機会が設けられています。入居者だけでなく地域住民とも交流しながら活気ある雰囲気の中で生活することができます。

研修や勉強会で知識を高めた施設スタッフが各入居者の生活の質向上を目標にしたケアを実現。時間がかかっても入居者のペースに寄り添いながら、本人のできることをスタッフがサポートしています。

ひだまりのおすすめ・特徴

1. 落ち着いて過ごせる快適な空間

   館内は認知症の方でも暮らしやすいような構造を採用。
   和室部分以外は館内の全てをバリアフリー設計となっています。また、施設内には一般浴槽が2つあり、それぞれに手すりやシャワーキャリーなどを用意。安全性に配慮した設備を整えています。

   居室は完全個室制。
   洗面所とトイレが完備されているため、他利用者に気兼ねすることなく利用できます。
   また、居室には思い出が詰まった家具や、品物を持ち込むことが可能。馴染みある家具を自室に置くことで、新しい生活への不安も和らげてくれます。

2. 家庭的な雰囲気の中で実施される認知症ケア

   施設への入居は認知症の方のみを対象としています。家庭的で馴染みやすい環境とするため、少人数制を採用。入居者同士が顔馴染みになりやすく、居心地よい暮らしができるように配慮されています。

   更に介護福祉士を中心とした専属のスタッフが24時間常駐。年に数回行われる施設内研修や勉強会を通して学んだことを活かしながら、各入居者に合わせたきめ細かい介護ケアを実現しています。

3. 近くに同法人運営の高齢者福祉施設が存在

   施設から歩いてすぐの場所に高齢者福祉施設「ひまわり園」が存在しています。
   中には、「特別養護老人ホーム」「ショートステイ」「デイサービス」「認知症対応デイサービス」「ショートステイ」など多くの高齢者福祉施設が入っています。各施設の入居者同士が交流しながら、活気に溢れた生活することが可能です。

   認知症対応型デイサービスの利用者とは特に交流する機会が多く、一緒に遠足へ出かけることも。生活の刺激にもなり、施設に入ってからも豊かな経験を得ることができます。

その他条件

入居条件

①入居時は歩行できる方(補装具等使用可)。 ②医療行為等が必要なく、ひだまりで対応できる方。 ③自傷・他害の危険性がない方。

退居条件

①施設内で継続的医療行為(経管栄養、吸引、点滴等)が必要となった場合は対応ができなくなります。 ②設備上、対応できない状況になられた場合は、退居の相談をさせていただきます。 ③他の入居者様への暴力・暴言等が、施設の対応では困難なほど著しい場合等は退居の相談をさせていただく場合があります。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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ひだまりの職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

レクリエーション

行事・イベント

介護予防および介護度進行予防に関する方針

ケアプランに基づき、認知症及び身体機能の低下を防ぐため、個別対応に努める。日常生活リハビリを中心にできることは時間をかけながら支援していく。

併設されているサービス

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サービスの特色

1ユニット9名×2ユニットと、なっていますが、利用者さんのなかには、日中は別のユニットで過ごされる方もいらっしゃいます。 併設されている認知症対応型デイサービスとの交流もあり、一緒に遠足などに出かけることもあります。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

①地域のボランティア受け入れ、様々な活動をしてもらっています。 ②3ヶ月毎に「ひだまり通信」を送り、情報を発信しています。 ③「ホームページ」による情報発信をしています。 ④総合防災訓練では、年2回のうち1回は、近隣の施設関係者・地域住民の民様に参加してもらっている。そこで施設の現状をみてもらうとともに、どういった協力が必要なのか、どういった改善点があるのかについて協議している。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況