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中野区かみさぎ特別養護老人ホーム【中野区】基本情報・採用
ショートステイ（短期入所生活介護）
※当社の転職エージェントより求人情報をご紹介します
- 住所
- 〒165-0031 東京都中野区上鷺宮3-17-4
- 連絡先
- TEL
- 03-3926-8443
- FAX
- 03-3970-9620
- 運営法人
- 社会福祉法人 武蔵野療園
- サービス内容
- 詳細を見る送迎ありリハビリの実施たん吸引対応リフト浴あり
- 食事代
- 食材料費及び調理に係る費用として、朝食445円、昼食680円、夕食570円を徴収。 所得区分に応じて、第1~第3段階まで負担限度額の適用あり。
- 滞在費
- 多床室における光熱水費及び室料として1日当たり915円を徴収。 所得区分に応じて、第1~第3段階まで負担限度額の適用あり。
- 対応要介護度
- 要支援1～2要介護1～5
- 介護保険
事業所番号 - 1371400290
掲載情報について
掲載している情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムから転載している情報です。2024年12月18日時点の公開情報のため、現状とは異なっていたり、情報に誤りがある場合があります。正確な情報については、施設にお問い合せください。
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中野区かみさぎ特別養護老人ホームの近くの老人ホーム
中野区かみさぎ特別養護老人ホームのサービス概要
| 運営方針 | ご利用者一人一人の方の「生活の質」「生命の質」「自己決定」「あたりまえの生活欲求」の実現をめざすことをサービスの理念にかかげ、以下のことに取り組んでいきます。1.個々のニーズにあったサービスの提供 2.ご家族とのより深い結びつき 3.安心の医療体制と健康管理 4.地域に根ざし開かれた施設づくり |
|---|---|
| サービスの 特色 | ご利用者の「馴染みの環境・生活・関係づくり」に取り組み、ご利用者が安心して生活を送る事の出来るよう、おひとりおひとりの「生活の質」「生命の質」「自己決定」「あたりまえの生活欲求」の実現を目指します。 |
| 事業開始 年月日 | 1988年07月01日 |
提供サービス
送迎サービス
リハビリの実施
ユニット型居室あり
リフト浴あり
生活保護受給者の利用
登録喀痰吸引等事業者
| その他 | |
|---|---|
| 事業所の形態 | 併設型(空床利用あり) |
| 損害賠償保険の加入状況 | あり |
医療機関等との協力体制
| 協力医療機関 | - |
|---|---|
| 協力の内容 | - |
| 協力歯科医療機関 | 高輪会、日本歯科大学 多摩クリニック |
|---|---|
| 協力の内容 | - |
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中野区かみさぎ特別養護老人ホームの利用料金
基本料金
| 併設型短期入所生活介護費 | 併設型ユニット型短期入所生活介護費 | |
|---|---|---|
| 要介護1 | 669円 | 781円 |
| 要介護2 | 746円 | 857円 |
| 要介護3 | 827円 | 940円 |
| 要介護4 | 905円 | 1,019円 |
| 要介護5 | 981円 | 1,096円 |
- 2024年度の地域区分を適用した金額を表示しています。
- 併設型の場合の金額です。事業所の類型によって料金が異なります。
- 負担割合1割の場合の概算料金です。正確な料金は各事業所にお問い合わせください。
追加料金
| 食費 | 食材料費及び調理に係る費用として、朝食445円、昼食680円、夕食570円を徴収。 所得区分に応じて、第1~第3段階まで負担限度額の適用あり。 |
|---|---|
| 滞在費 | 多床室における光熱水費及び室料として1日当たり915円を徴収。 所得区分に応じて、第1~第3段階まで負担限度額の適用あり。 |
| 特別な居室の提供 | 設定なし |
| 特別な食事の提供 | 設定なし |
| 理美容代 | カット2,860円 その他パーマ等メニュー料金による。 |
| 日常生活費 | 趣味余暇活動(参加種目により実費負担) |
| 利用者負担軽減制度 | あり |
|---|
中野区かみさぎ特別養護老人ホームの近くの老人ホーム
取得している加算状況
職員の配置・待遇等
専従の機能訓練指導員の配置（予防を除く）
個別機能訓練体制
看護体制加算（Ⅰ）（予防を除く）
あり
看護体制加算（Ⅱ）（予防を除く）
あり
看護体制加算（Ⅲ）イ（予防を除く）
看護体制加算（Ⅲ）ロ（予防を除く）
看護体制加算（Ⅳ）イ（予防を除く）
看護体制加算（Ⅳ）ロ（予防を除く）
夜勤職員配置加算（Ⅰ）（予防を除く）
夜勤職員配置加算（Ⅱ）（予防を除く）
夜勤職員配置加算（Ⅲ）（予防を除く）
あり
夜勤職員配置加算（Ⅳ）（予防を除く）
サービス提供体制強化加算（Ⅰ）
あり
サービス提供体制強化加算（Ⅱ）
サービス提供体制強化加算（Ⅲ）
介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
介護職員処遇改善加算（Ⅱ）
介護職員処遇改善加算（Ⅲ）
介護職員処遇改善加算（Ⅳ）
介護職員処遇改善加算（Ⅴ）
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）
介護職員等ベースアップ等支援加算
サービス内容
生活相談員配置等加算
生活機能向上連携加算（Ⅰ）
生活機能向上連携加算（Ⅱ）
送迎実施
あり
緊急短期入所受入加算（予防を除く）
長期利用者に対して短期入所生活介護の提供
在宅中重度者受入加算（予防を除く）
認知症への対応
認知症行動・心理症状緊急対応加算
若年性認知症利用者（入居者・患者）受入加算
認知症専門ケア加算（Ⅰ）
認知症専門ケア加算（Ⅱ）
入居者への支援体制
医療連携強化加算（予防を除く）
療養食加算
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中野区かみさぎ特別養護老人ホームの設備
建物の構造
| 建物構造 | 建築基準法第２条第９号の２に規定する耐火建築物 | |||
|---|---|---|---|---|
居室
| 報酬類型 | 多床室 |
|---|
| 居室の数 | 居室の床面積 | |
|---|---|---|
| 個室 | 0室 | 0.0㎡ |
| ２人部屋 | 4室 | 23.43㎡ |
| 3人部屋 | 0室 | 0.0㎡ |
| 4人部屋 | 28室 | 35.4㎡ |
| 5人部屋 | 0室 | 0.0㎡ |
トイレの設置数
| 男子トイレ | 2か所 | 車椅子対応 | 1か所 |
|---|---|---|---|
| 女子トイレ | 4か所 | 車椅子対応 | 1か所 |
| 男女共用トイレ | 2か所 | 車椅子対応 | 2か所 |
| 個室のトイレ | 0か所 | 車椅子対応 | 0か所 |
浴室の設備
| 個浴 | 2か所 |
|---|---|
| 大浴槽 | 1か所 |
| 特殊浴槽 | 2か所 |
| リフト浴 | 1か所 |
| その他 | - |
その他の設備
| 食堂の設備状況 | 給湯設備、洗い場、ガス調理器、電子レンジ、冷蔵庫 |
|---|---|
| 利用者が調理を行う設備 | あり |
| 消火設備等の状況 | 消火器、屋内消火栓、スプリンクラー、ハロゲン化物 |
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利用者数
要支援・要介護度別人数
年齢構成
男女比
男性5：女性14
| 利用者の平均年齢 | 84.85歳 |
|---|---|
| 利用者の平均的な利用日数 | 7.1日 |
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中野区かみさぎ特別養護老人ホームの職員体制
| 職員総数 | 93人 |
|---|---|
| 看護職員 | 常勤 3人 / 非常勤 7人 |
| 従業者の健康診断の実施状況 | あり |
| 1週間のうち常勤の職員の勤務時間数 | 38.75時間 |
利用者とスタッフの比率
利用者2.1：従業員1
介護職員の経験年数
看護職員の経験年数
生活相談員の経験年数
機能訓練指導員の経験年数
医師の経験年数
介護支援専門員の経験年数
職員の採用・退職者数
| 職種 | 前年度採用人数 | 前年度退職者数 |
|---|---|---|
| 医師 | 0人 | 0人 |
| 生活相談員 | 0人 | 0人 |
| 介護職員 | 7人 | 5人 |
| 看護職員 | 2人 | 2人 |
| 管理栄養士 | 0人 | 0人 |
| 栄養士 | 0人 | 0人 |
| 機能訓練指導員 | 0人 | 0人 |
| 介護支援専門員 | 0人 | 0人 |
職員の人数及びその勤務形態
| 職種 | 常勤：専従 | 常勤：兼務 | 非常勤：専従 | 非常勤：兼務 | 合計 | 常勤換算人数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 医師 | 0人 | 0人 | 0人 | 5人 | 5人 | 0.2人 |
| 生活相談員 | 0人 | 5人 | 0人 | 0人 | 5人 | 5.0人 |
| 介護職員 | 36人 | 0人 | 6人 | 0人 | 42人 | 39.6人 |
| 看護職員 | 3人 | 0人 | 0人 | 7人 | 10人 | 8.3人 |
| 管理栄養士 | 1人 | 0人 | 0人 | 0人 | 1人 | 1.0人 |
| 栄養士 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0.0人 |
| 機能訓練指導員 | 1人 | 0人 | 0人 | 7人 | 8人 | 1.7人 |
| 介護支援専門員 | 0人 | 3人 | 0人 | 0人 | 3人 | 1.5人 |
| 調理員 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0.0人 |
| 事務員 | 1人 | 1人 | 0人 | 1人 | 3人 | 1.8人 |
| その他 | 0人 | 1人 | 15人 | 0人 | 16人 | 5.2人 |
介護職員が有している資格
| 介護福祉士 | 38人 | 実務者研修 | 3人 |
|---|---|---|---|
| 介護職員 初任者研修 | 2人 | 介護支援 専門員 | 4人 |
機能訓練指導員が有している資格
| 理学療法士 | 0人 | 作業療法士 | 0人 |
|---|---|---|---|
| 言語聴覚士 | 0人 | 看護師 及び准看護師 | 7人 |
| 柔道整復師 | 0人 | あん摩 マッサージ指圧師 | 1人 |
| はり師 | 0人 | きゅう師 | 0人 |
夜勤体制
| 最少時の人数 | 5人 |
|---|---|
| 平均の人数 | 5人 |
管理者の他の職務
| 管理者の兼務 | あり |
|---|---|
| 有している資格 | 介護福祉士・介護支援専門員 |
医師
| 勤務先 | 中野区かみさぎ特別養護老人ホーム |
|---|---|
| 担当の診療科目 | 内科、精神科 |
従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組
| 介護プロフェッショナルキャリア段位制度の取組 | |
|---|---|
| アセッサー | 0人 |
| 段位取得者 | 0人 |
| 介護プロフェッショナルキャリア段位制度 | なし |
| 認知症に関する取組の実施状況 | |
|---|---|
| 認知症介護指導者養成研修修了者 | 0人 |
| 認知症介護実践リーダー研修修了者 | 0人 |
| 認知症介護実践者研修修了者 | 7人 |
| その他の認知症対応力の向上に関する研修 | 0人 |
| 実施している従業員の資質向上に向けた取組 |
|---|
| 法人研修として、新任職員研修・職種別課題別研修・階層別研修・事業所別研究発表会を実施。施設内研修として、全事業の全職種を対象とした、倫理と法令遵守・プライバシーと個人情報・虐待防止・食中毒及び感染症対策、事業継続計画(BCP)について等の内部研修を実施。その他事故防止・ターミナルケア・身体拘束廃止等の内容を、各部署ごとの勉強会で実施している。新任職員については、入職時にオリエンテーションを行い、一定期間先輩職員についてOJTを実施している。 |
介護相談員の受け入れ状況
| 受け入れの有無 | なし |
|---|
相談窓口
| 窓口の名称 | 苦情相談窓口/かみさぎオンブズマン | ||
|---|---|---|---|
| 電話番号 | 03-3926-8443 | ||
| 対応時間 | 平日 ： 9時00分~17時30分 土曜 ： 9時00分~17時30分 日曜 ： 時分~時分 祝日 ： 時分~時分 | ||
| 留意事項 | かみさぎオンブズマンについては郵送による受付も行っている為、特に時間的制限を設けていない。また、苦情相談窓口についても、予約等事前の連絡により、土・日・祝でも受付ける。年に1~2回、家族とオンブズマンだけによる懇談会を実施している。 | ||
| ホームページ | 中野区かみさぎ特別養護老人ホーム公式HPへ | ||
|---|---|---|---|
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中野区かみさぎ特別養護老人ホームの近くの老人ホーム
法人情報
| 運営法人 | 社会福祉法人 武蔵野療園 | ||
|---|---|---|---|
| ホームページ | 社会福祉法人 武蔵野療園公式HPへ | ||
| 住所 | 〒165-0022 東京都中野区江古田2-24-11 | ||
| 電話番号 | 03-3389-5593 | FAX番号 | 03-3389-5517 |
| 法人種類 | 社会福祉法人(社協以外) | 設立年月日 | 1952年02月05日 |
| 法人等が同都道府県内で実施する介護サービス | |
|---|---|
| 訪問介護 | かみさぎホームヘルパーステーション |
| 通所介護 | 中野区かみさぎ高齢者在宅サービスセンター |
| 短期入所生活介護 | 中野友愛ホーム |
| 地域密着型通所介護 | デイサービスしらさぎ桜苑 |
| 認知症対応型通所介護 | 中野区かみさぎ高齢者在宅サービスセンター |
| 小規模多機能型居宅介護 | 小規模多機能ホームしらさぎ桜苑 |
| 認知症対応型共同生活介護 | グループホームゆうあい |
| 居宅介護支援 | かみさぎ介護サービスセンター |
| 介護予防短期入所生活介護 | 中野友愛ホーム |
| 介護予防認知症対応型通所介護 | 中野区かみさぎ高齢者在宅サービスセンター |
| 介護予防小規模多機能型居宅介護 | 小規模多機能ホームしらさぎ桜苑 |
| 介護予防認知症対応型共同生活介護 | グループホームゆうあい |
| 介護予防支援 | 上鷺宮地域包括支援センター |
| 介護老人福祉施設 | ハピネスホーム・ひなぎくの丘 |
| 介護医療院 | 武蔵野療園 |
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中野区かみさぎ特別養護老人ホームの近くの老人ホーム
中野区かみさぎ特別養護老人ホームの評価
運営状況の概要
- 利用者の権利擁護
- 5
- サービスの質の確保への取組
- 5
- 相談・苦情等への対応
- 5
- 外部機関等との連携
- 5
- 事業運営・管理
- 5
- 安全・衛生管理等
- 5
- 従業者の研修等
- 5
第三者による評価の実施状況
| 利用者アンケート調査、 意見箱等利用者の 意見等を把握する取組 （過去1年間の状況） | あり | ||
|---|---|---|---|
| 結果の開示 | あり | ||
| 第三者による評価 （過去4年間） | |||
| 実施年月日 | - | ||
| 実施した機関 | 特定非営利活動法人 アクティブハンディネット | ||
| 結果の開示 | あり | ||
| 評価機関による総評 | 特によいと思う点 組織再編3年目を迎え事業所全体で取り組む体制が定着しつつあり、部署毎の連携も職員の主体的な意識のもとに進められている 組織再編から3年目を終え、職員には部署毎から事業所全体という意識変化が芽生え、連携や支援体制が定着しつつある。職員欠員時のフォロー体制、事業面での連携も職員の主体的な意識でスムーズに出来るようになっている。また職員は自己研鑽を積み他部署の業務を理解して連携を強めることが出来る研修を実施している。更に今後の制度改正も視野に入れ、施設長を補佐し共に統括を担う副施設長の配置を行ない連携体制の強化を図っている。通所介護事業、居宅支援事業、訪問介護事業との連携の強化についても今年度の重点課題として掲げている。 ケア向上委員会で、利用者一人ひとりの想いに応じたケアを実践出来るよう話し合いグループケアの再構築や業務の見直しを行なっている ケア向上委員会でケアの質の向上を目指して、利用者一人ひとりの想いに応じた個別ケアの実践について話し合っている。グループケアについては再構築をして業務の見直しも行なっており、きめ細やかな支援に努めている。フロアやグループ単位で介護職員によるおやつ作りやイベント係によるお花見、散歩、外出支援、花火、お祭り、焼き芋、さんまの炭火焼きなど利用者意向を反映した余暇活動を企画し実施している。また個別には編み物、塗り絵、写経、生け花等、その方らしい生活支援に取り組んでいる。 利用者の経口維持を目指し多職種連携による食事支援で効果を上げている 日々の食事は利用者の状態と意向に応じた食事形態で提供し、科学的根拠に基づいて看護・介護職員や管理栄養士・機能訓練指導員らが協働で実施しながら経口維持に努めている。特に胃ろうから経口摂取に向けての取り組みは安全性の確保が必須となる。事業所では利用者に寄り添う介護を目指しており、胃ろうから経口摂取への変更を強く願う利用者の希望を叶えるために、経口摂取訓練を多職種が協働で取り組んだ結果、成果を上げることが出来た。 さらなる改善が望まれる点 職員の負担や不安を把握して職場環境を見直し、事業所の良さをアピールすることで人材の確保にも繋がることに期待したい 人材確保については、これまでも検討してきたが安定した人員を確保しきれていない状況で、現場職員の業務量や内容、精神的な負担となっている。職員は組織としての一体感が実感として定着しつつあるので、人員配置や勤務体制、人材育成体制、業務内容、職場環境など職員の視点から現状を見直し人員確保に向けて更なる検討を期待する。またSNSを利用した新たな情報発信や人材確保のために開始したブランディング戦略を活かして、事業所の魅力を発信し『選ばれる施設』としてのブランド化を高めることで求める人材の確保につながることを期待したい。 研修が体系的に計画され各部署でも実施しており、今後は全職員が参加できる体制と成果を活かし、『気づき力』の向上にも期待したい 人材育成については、法人内研修・施設内研修・各部署の研修が体系的計画されている。職員は個別研修計画を作成し上司との面接を踏まえ研修に参加している。終了後は報告書を作成して研修内容の共有も図っている。現時点では時間的制約があり全員参加は難しくオンラインを含めた研修を行っている。今後も全員が参加できる体制づくりの検討と、習得した内容が現場にどれだけ活かすことが出来ているかの確認も必要である。研修の必要性と目的を再度確認して、職員自身が習得内容と実践について考え『気づき力』を更に高めていく取り組みに期待したい。 IT化による業務の効率化で利用者との時間が創出され始めているので、利用者にとって質の高い有益な活用方法の更なる検討を期待したい IT化により業務の効率化を図り、利用者と関わる時間も創出することが出来始めている。個別ケアの実践のために利用者一人ひとりの気持ちに寄り添ってゆとりの時間を捻出し利用者の情報を正確に得る事が必要である。職員が利用者と関わってどのような事が出来て、ケアの質の向上に繋がっているのか。出来ていない事は何か。利用者とどの様な時間を作る事が必要で、そのために何を効率的に進めるかという視点の分析も考えられる。利用者と関わった時間の評価について職員の意見も参考にして、有益な時間の活用方法についての更なる検討を期待したい。 | ||
| 事業所のコメント | - | ||
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情報更新日：2024年12月18日
