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短期入所生活介護 ひなの槻【さいたま市岩槻区】基本情報・採用
ショートステイ（短期入所生活介護）
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- 住所
- 〒339-0002 埼玉県さいたま市岩槻区裏慈恩寺40-3 地域密着型特別養護老人ホーム ひなの槻
- 連絡先
- TEL
- 048-793-1165
- FAX
- 048-793-1166
- 運営法人
- 社会福祉法人春の木会
- サービス内容
- 詳細を見る送迎ありリハビリの実施
- 食事代
- 1日あたり1,530円 朝:400円 昼:580円 夕:500円
- 滞在費
- 1日あたり920円 従来型多床室 1日あたり1,240円 従来型個室
- 対応要介護度
- 要支援1～2要介護1～5
- 介護保険
事業所番号 - 1176515763
掲載情報について
掲載している情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムから転載している情報です。2024年11月28日時点の公開情報のため、現状とは異なっていたり、情報に誤りがある場合があります。正確な情報については、施設にお問い合せください。
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短期入所生活介護 ひなの槻の近くの老人ホーム
短期入所生活介護 ひなの槻のサービス概要
| 運営方針 | 当法人の標語である"みんなちがってみんないい"をモットーとした利用者の個性を尊重した介護サービスを提供した地域密着型施設 |
|---|---|
| サービスの 特色 | ・かまど炊きご飯の提供等おいしい食事をとっていただきたいと考えている |
| 事業開始 年月日 | 2017年04月01日 |
提供サービス
送迎サービス
リハビリの実施
ユニット型居室あり
リフト浴あり
生活保護受給者の利用
登録喀痰吸引等事業者
| その他 | |
|---|---|
| 事業所の形態 | 併設型(空床利用あり) |
| 損害賠償保険の加入状況 | あり |
医療機関等との協力体制
| 協力医療機関 | - |
|---|---|
| 協力の内容 | - |
| 協力歯科医療機関 | デンタルサポート |
|---|---|
| 協力の内容 | - |
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短期入所生活介護 ひなの槻の利用料金
基本料金
| 併設型短期入所生活介護費 | 併設型ユニット型短期入所生活介護費 | |
|---|---|---|
| 要介護1 | 653円 | 762円 |
| 要介護2 | 728円 | 836円 |
| 要介護3 | 807円 | 917円 |
| 要介護4 | 883円 | 994円 |
| 要介護5 | 957円 | 1,069円 |
- 2024年度の地域区分を適用した金額を表示しています。
- 併設型の場合の金額です。事業所の類型によって料金が異なります。
- 負担割合1割の場合の概算料金です。正確な料金は各事業所にお問い合わせください。
追加料金
| 食費 | 1日あたり1,530円 朝:400円 昼:580円 夕:500円 |
|---|---|
| 滞在費 | 1日あたり920円 従来型多床室 1日あたり1,240円 従来型個室 |
| 特別な居室の提供 | なし |
| 特別な食事の提供 | なし |
| 理美容代 | 1,500円または2,100円 |
| 日常生活費 | 利用者小口として10,000円、領収書をもとに、支出した分を請求する |
| 利用者負担軽減制度 | あり |
|---|
短期入所生活介護 ひなの槻の近くの老人ホーム
取得している加算状況
職員の配置・待遇等
専従の機能訓練指導員の配置（予防を除く）
個別機能訓練体制
看護体制加算（Ⅰ）（予防を除く）
看護体制加算（Ⅱ）（予防を除く）
看護体制加算（Ⅲ）イ（予防を除く）
看護体制加算（Ⅲ）ロ（予防を除く）
看護体制加算（Ⅳ）イ（予防を除く）
看護体制加算（Ⅳ）ロ（予防を除く）
夜勤職員配置加算（Ⅰ）（予防を除く）
夜勤職員配置加算（Ⅱ）（予防を除く）
夜勤職員配置加算（Ⅲ）（予防を除く）
夜勤職員配置加算（Ⅳ）（予防を除く）
サービス提供体制強化加算（Ⅰ）
サービス提供体制強化加算（Ⅱ）
サービス提供体制強化加算（Ⅲ）
あり
介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
介護職員処遇改善加算（Ⅱ）
介護職員処遇改善加算（Ⅲ）
介護職員処遇改善加算（Ⅳ）
介護職員処遇改善加算（Ⅴ）
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）
介護職員等ベースアップ等支援加算
サービス内容
生活相談員配置等加算
生活機能向上連携加算（Ⅰ）
生活機能向上連携加算（Ⅱ）
送迎実施
あり
緊急短期入所受入加算（予防を除く）
長期利用者に対して短期入所生活介護の提供
あり
在宅中重度者受入加算（予防を除く）
認知症への対応
認知症行動・心理症状緊急対応加算
若年性認知症利用者（入居者・患者）受入加算
認知症専門ケア加算（Ⅰ）
認知症専門ケア加算（Ⅱ）
入居者への支援体制
医療連携強化加算（予防を除く）
療養食加算
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短期入所生活介護 ひなの槻の設備
建物の構造
| 建物構造 | 木造平屋建てであって、火災に係る利用者の安全性の確保のための一定の要件を満たす建物 | |||
|---|---|---|---|---|
居室
| 報酬類型 | 従来型個室 多床室 |
|---|
| 居室の数 | 居室の床面積 | |
|---|---|---|
| 個室 | 1室 | 13.78㎡ |
| ２人部屋 | 0室 | 0.0㎡ |
| 3人部屋 | 1室 | 36.43㎡ |
| 4人部屋 | 7室 | 46.99㎡ |
| 5人部屋 | 0室 | 0.0㎡ |
トイレの設置数
| 男子トイレ | 0か所 | 車椅子対応 | 0か所 |
|---|---|---|---|
| 女子トイレ | 0か所 | 車椅子対応 | 0か所 |
| 男女共用トイレ | 4か所 | 車椅子対応 | 4か所 |
| 個室のトイレ | 0か所 | 車椅子対応 | 0か所 |
浴室の設備
| 個浴 | 1か所 |
|---|---|
| 大浴槽 | 0か所 |
| 特殊浴槽 | 1か所 |
| リフト浴 | 0か所 |
| その他 | - |
その他の設備
| 食堂の設備状況 | 食堂あり(109.72㎡) |
|---|---|
| 利用者が調理を行う設備 | なし |
| 消火設備等の状況 | 消火器の設置.スプリンクラー.消火栓 |
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利用者数
要支援・要介護度別人数
年齢構成
男女比
男性0：女性3
| 利用者の平均年齢 | 82.33歳 |
|---|---|
| 利用者の平均的な利用日数 | 26.0日 |
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短期入所生活介護 ひなの槻の職員体制
| 職員総数 | 22人 |
|---|---|
| 看護職員 | 常勤 3人 / 非常勤 0人 |
| 従業者の健康診断の実施状況 | あり |
| 1週間のうち常勤の職員の勤務時間数 | 40.0時間 |
利用者とスタッフの比率
利用者2.0：従業員1
介護職員の経験年数
看護職員の経験年数
生活相談員の経験年数
機能訓練指導員の経験年数
医師の経験年数
介護支援専門員の経験年数
職員の採用・退職者数
| 職種 | 前年度採用人数 | 前年度退職者数 |
|---|---|---|
| 医師 | 0人 | 0人 |
| 生活相談員 | 0人 | 1人 |
| 介護職員 | 6人 | 7人 |
| 看護職員 | 1人 | 0人 |
| 管理栄養士 | 0人 | 0人 |
| 栄養士 | 0人 | 0人 |
| 機能訓練指導員 | 0人 | 0人 |
| 介護支援専門員 | 1人 | 1人 |
職員の人数及びその勤務形態
| 職種 | 常勤：専従 | 常勤：兼務 | 非常勤：専従 | 非常勤：兼務 | 合計 | 常勤換算人数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 医師 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0.0人 |
| 生活相談員 | 1人 | 0人 | 0人 | 0人 | 1人 | 1.0人 |
| 介護職員 | 9人 | 0人 | 3人 | 0人 | 12人 | 10.85人 |
| 看護職員 | 3人 | 0人 | 0人 | 0人 | 3人 | 3.0人 |
| 管理栄養士 | 0人 | 0人 | 1人 | 0人 | 1人 | 0.8人 |
| 栄養士 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0.0人 |
| 機能訓練指導員 | 1人 | 0人 | 0人 | 0人 | 1人 | 1.0人 |
| 介護支援専門員 | 0人 | 1人 | 0人 | 0人 | 1人 | 1.0人 |
| 調理員 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0.0人 |
| 事務員 | 1人 | 0人 | 0人 | 0人 | 1人 | 1.0人 |
| その他 | 0人 | 0人 | 2人 | 0人 | 2人 | 1.0人 |
介護職員が有している資格
| 介護福祉士 | 6人 | 実務者研修 | 0人 |
|---|---|---|---|
| 介護職員 初任者研修 | 5人 | 介護支援 専門員 | 0人 |
機能訓練指導員が有している資格
| 理学療法士 | 0人 | 作業療法士 | 1人 |
|---|---|---|---|
| 言語聴覚士 | 0人 | 看護師 及び准看護師 | 0人 |
| 柔道整復師 | 0人 | あん摩 マッサージ指圧師 | 0人 |
| はり師 | 0人 | きゅう師 | 0人 |
夜勤体制
| 最少時の人数 | 2人 |
|---|---|
| 平均の人数 | 2人 |
管理者の他の職務
| 管理者の兼務 | なし |
|---|---|
| 有している資格 | 社会福祉士 |
医師
| 勤務先 | みくに病院 |
|---|---|
| 担当の診療科目 | 内科 |
従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組
| 介護プロフェッショナルキャリア段位制度の取組 | |
|---|---|
| アセッサー | 0人 |
| 段位取得者 | 0人 |
| 介護プロフェッショナルキャリア段位制度 | あり |
| 認知症に関する取組の実施状況 | |
|---|---|
| 認知症介護指導者養成研修修了者 | 0人 |
| 認知症介護実践リーダー研修修了者 | 0人 |
| 認知症介護実践者研修修了者 | 0人 |
| その他の認知症対応力の向上に関する研修 | 0人 |
| 実施している従業員の資質向上に向けた取組 |
|---|
| 内部研修、排泄チェックマニュアル |
介護相談員の受け入れ状況
| 受け入れの有無 | あり |
|---|
相談窓口
| 窓口の名称 | 地域密着型特別養護老人ホーム ひなの槻 | ||
|---|---|---|---|
| 電話番号 | 048-793-1165 | ||
| 対応時間 | 平日 ： 9時00分~18時00分 土曜 ： 9時00分~18時00分 日曜 ： 9時00分~18時00分 祝日 ： 9時00分~18時00分 定休日： なし | ||
| 留意事項 | なし | ||
| ホームページ | 短期入所生活介護 ひなの槻公式HPへ | ||
|---|---|---|---|
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法人情報
| 運営法人 | 社会福祉法人春の木会 | ||
|---|---|---|---|
| ホームページ | 社会福祉法人春の木会公式HPへ | ||
| 住所 | 〒339-0002 さいたま市岩槻区裏慈恩寺51-1 | ||
| 電話番号 | 048-795-3711 | FAX番号 | 048-795-3712 |
| 法人種類 | 社会福祉法人(社協以外) | 設立年月日 | 2007年06月21日 |
| 法人等が同都道府県内で実施する介護サービス | |
|---|---|
| 通所介護 | 機能訓練型通所介護 ひなの槻 |
| 短期入所生活介護 | 短期入所生活介護 ひなの槻 短期入所生活介護 ひなの杜 |
| 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 | 地域密着型特別養護老人ホーム ひなの槻 |
| 居宅介護支援 | 居宅介護支援事業所 ひなの槻 |
| 介護予防短期入所生活介護 | 短期入所生活介護 ひなの槻 短期入所生活介護 ひなの杜 |
| 介護老人福祉施設 | 介護老人福祉施設 ひなの杜 |
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短期入所生活介護 ひなの槻の評価
運営状況の概要
- 利用者の権利擁護
- 5
- サービスの質の確保への取組
- 3
- 相談・苦情等への対応
- 5
- 外部機関等との連携
- 3
- 事業運営・管理
- 5
- 安全・衛生管理等
- 5
- 従業者の研修等
- 5
第三者による評価の実施状況
| 利用者アンケート調査、 意見箱等利用者の 意見等を把握する取組 （過去1年間の状況） | あり | ||
|---|---|---|---|
| 結果の開示 | なし | ||
| 第三者による評価 （過去4年間） | |||
| 実施年月日 | - | ||
| 実施した機関 | (有)プログレ総合研究所 | ||
| 結果の開示 | あり | ||
| 評価機関による総評 | ※特に評価の高い点 1、マニュアルや会議録は経過・理由も記し理解を深めている。 サービスにおける支援方法はマニュアルが作成されており、どの職員もある一定レベル以上のサービスが提供できるようにしている。 マニュアルの作成においては、手順を分かりやすく示すだけでなく、理解が深まるよう何のためにこの作業を行うのか目的も示されている。この取り組みは会議録にも見られ、結果に至る経過も記載して理解を深めている。 2、食事を楽しめる工夫をしている。 食事を楽しめるよう、食器や見た目・雰囲気も重視している。メニューは年1回食事に関するアンケートを実施してメニューに希望を反映させている。特に、毎月実施している行事食の日には、季節行事に関係のあるメニューを提供し、季節の雰囲気が感じられるランチョンマットやお盆の利用、松花堂弁当など見た目の工夫をしている。また、選ぶ楽しみとして好きな握り寿司を選んで食べられる日を設けたり、朝食を和食・洋食から選ぶこともできる。焼き芋には、普段ペースト食の方も食べられるよう柔らかい安納芋を選び、とても好評であった。 3、働きやすい職場づくりをしている。 人材育成・定着の為、新人職員の教育はメンター制度を取り入れている。現場で解決できなかった新人職員の疑問や悩みなどをメンターが入ることにより、疑問や不安の解消につながっている。また、職員の意向の把握の為にリーダーや施設長との面談などをしている。把握した意向から、喫煙ルールを見直したり、新たに禁煙手当を設けたりと働きやすい職場づくりをしている。 | ||
| 事業所のコメント | 今後もより一層努力をしてまいりたいと存じます。 | ||
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情報更新日：2024年11月28日
