らぽーる上尾【上尾市】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

年齢により前払金の料金が異なる場合

あり

居室設備

入居金の償却・返還制度

体験入居・ショートステイ

「らぽーる上尾」は埼玉県上尾市に位置する介護付き有料老人ホームです。
JR高崎線上尾駅から365日体制巡回バスが運行しており、アクセス環境は良好。
定員140名の大型施設で、居室は和洋の2種類が用意されています。

施設が目指しているのは、入居者の心の声に耳を傾け、入居者の「こうありたい」と願う生活を過ごす一助となること。
手厚い人員体制で配置された介護福祉士・看護師・認知症ケア専門士・管理栄養士・理学療法士などが、それぞれの専門知識を活かしてハーモニーを奏でるように連携・協業しながらケアサービスを提供しています。

また、日々の健康管理や入居者からの相談を通して、健康面での不安の解消に日夜尽力。
理美容室やフットケアセラビールームなど施設内のサービスも充実しており、入居前と同じような「その方らしい生活」を過ごしてもらえるよう、細部にまでこだわったサービスを実施しています。

和食・洋食・中華の専門調理師が真心を込めて作った料理が好評。

館内には中庭やサンルーフが設置され、居心地の良い解放感が楽しめます。

短期利用・おためし入居は最長30日まで利用できるため、施設との相性をしっかり確認できます。

らぽーる上尾のおすすめ・特徴

1. 多職種の専門家による手厚いサービス体制
   

   入居者2名に対して介護職員1名の配置体制を採用。
   法定基準を大きく上回る体制が、手厚いケアを可能にしています。

   また、専門的な資格を持った職員が多数在籍。

   病院経験の豊富な看護師、認知症の方をケアする認知症専門士、多職種と連携を取りながらケアプランを作成する主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)、献立を考案する管理栄養士、リハビリを行うために常駐している理学療法士などが協力し合いながら、入居者が安心できるような住環境の構築を目指しています。

2. 健康に関する不安や悩みを解消する体制
   

   日々の生活の中で、看護師・介護士が健康に関する不安や悩みについて相談を受けています。

   入居者の状態などの情報を共有できる、きめ細やかな連絡体制を多職種間で構築。
   バイタルチェック、食事摂取、睡眠の状況などを通して異変の早期発見・対処を目指しています。

   また、喀痰吸引等研修の登録研修機関として、適切に喀痰吸引等を行える介護職員の養成も行っています。

3. 良好なアクセス環境
   

   JR高崎線上尾駅「西口イトーヨーカドー前」から、365日体制で巡回バスが運行しています（14本／日）。

   東武バスを利用する場合は、西口6番乗り場「川越駅」「指扇駅」「平方リハビリセンター」行きに乗車し、「一丁目」の停留所で下車後、 徒歩1分で到着。

   車を利用する場合は、国道17号線方面から上尾運動公園の交差点を川越方面へ入って約3km直進するルートと川越方面から、県道上尾川越線(51号線)開平橋を渡り、約3.5kmほど直進するルートがあります。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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らぽーる上尾の職員体制

介護付有料老人ホームの最低人員基準は「3対１」 人員配置「3：１基準」では、介護付有料老人ホームに入居する要支援2以上の入居者3人に対して1人以上の介護職員または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

機能訓練指導員の有資格者数

介護職員が有している資格

協力医療機関

食事

レクリエーション

行事・イベント

施設全体間取図

介護予防の方針

1.入居者の皆様の意思および人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。 2.入居者の皆様の心身の特性をふまえ、その有する能力に応じ自立した生活を営む事が出来るよう、サービス計画に基づき、入浴・排泄・食事等の介護、その他の日常生活のお世話、機能訓練および療養上の世話をおこなう。 3.地域との結びつきを重視し、市町村、居宅介護支援事業者、並びに保険医療サービスを提供するものとの連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

併設されているサービス

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介護サービスの特色

別紙「介護サービス等の一覧表」による。

介護サービス一覧

介護サービス

生活サービス

健康管理サービス

入退院時・入院中のサービス

居室の移動・契約

入居期間

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

入退所時の支援

苦情・相談窓口

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況