グループホーム沙羅の樹【大阪市都島区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

テレビ回線

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

大阪市都島にあるグループホーム沙羅の樹では、認知症の方が9名を1ユニットとして共同生活を送ります。
3ユニット運営されており合計27名が定員。
要支援2または要介護1〜5の認定を受けた大阪市に住所のある方が対象です。

2階建の建物で他に小規模多機能型居宅介護の事業所も併設されており、自宅にいるような雰囲気で過ごせる環境づくりに努めています。

食事、掃除、洗濯等を他のスタッフと一緒に行い、入居者の活力やできる力を見出します。
さらに園芸、裁縫、製作などの活動からその方の「やりたい、したい」という意欲がでるような支援をしています。
今まで送ってきた生活の背景を尊重しながら、その人らしく生活できるように暖かい生活空間を提供します。

グループホーム沙羅の樹のおすすめ・特徴

1. 笑顔を引き出し、その人らしい生活に
   

   認知症ケアの専門知識を備えたスタッフが、一人ひとりに寄り添ったケアを行います。
   洗濯物畳みや洗濯干し、食事の盛り付けなど入居者それぞれの特性を見極めて役割分担。

   また入居者の笑顔のために日々レクリエーションや行事が企画されています。
   カラオケ、卓球、脳トレ、散歩、ちぎり絵などの制作レクも。
   仲間やスタッフと一緒に運動したり手先を使いながら、毎日楽しんで過ごせます。

   「できた」という感覚を持つことによって、認知症による不穏行動が軽減することを目指します。

2. 認知症でも車椅子でも安心できる空間づくり
   

   プライベート重視の全部屋個室。
   入居時にタンスや椅子、机、テレビ等自宅で使い慣れたものを持参してもらい本人や家族と相談して配置を決めています。
   家での暮らしにできる限り近づけることで、安心感のある空間を作ります。

   思い出の写真や家族の写真を飾ったり、手に馴染んだ道具で編み物をしたり、大好きな曲を聴いたり、個々に寛いで過ごせる居室となっています。

   掃除ができる方にはスタッフと一緒にしてもらうことで、主体的な生活感覚を持つことができます。
   浴室やトイレも広く作られており、尚かつわが家のような個別空間です。

3. 安心の24時間ケアと医療のバックアップ
   

   24時間入居者の生活に寄り添うスタッフは、認知症ケアの研修、キャリアステージに応じた研修により資質向上に取り組んでいます。

   協力医療機関は当施設から車で15分程度の東朋病院です。
   月に2回の往診と、週に2回の訪問看護師による健康管理を受け「訪問看護ノート」「医療ノート」をもとに職員と連絡体制を取っています。
   眼科や皮膚科の往診もあり、家族の付き添いの負担がありません。
   歯科は中村歯科の定期訪問が週に2回あります。

   他の診療科へは家族の同行で受診する必要があります。
   かかりつけ医を継続して受診することも可能です。

その他条件

入居条件

・要支援2~要介護5の認定を受けている方 ・大阪市に住所地のある方 ・認知症の診断を受けている

退居条件

・入院後一か月以上退院が見込めない方 ・施設での医療行為が必要となった方 ・その他

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

大阪市都島区の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

グループホーム沙羅の樹の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

レクリエーション

行事・イベント

介護予防および介護度進行予防に関する方針

一人の「人」として尊重し、その人の視点や立場に立って理解し、その人を「中心」にケアを行います。

併設されているサービス

・同建物内に小規模多機能併設 ・隣の敷地に介護付有料

サービスの特色

地域の皆様お一人お一人のニースに応えるべく、また、安心してお過ごしいただけるよう努めております。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

・地域の町会長さんと、(地域)行事・防犯・災害時対策について相談・検討 ・生活保護担当者や安心サポート担当者との連携

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況