グループホームふぁいと稲田堤【川崎市多摩区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

グループホームふぁいと稲田堤は、ベテランスタッフと地域との繋がりで安心感ある暮らしが実現できるグループホームです。

閑静な住宅地の中に施設が位置し、落ち着いた雰囲気が人気です。
最寄り駅からもほど近く、ご家族が気軽に会いに行ける立地条件が更に魅力。
また、施設周辺には、よみうりランドや府中市郷土博物館などの観光スポットがあり、ご友人やご家族と一緒に観光を楽しむこともできます。

そんな暮らしやすい地域で、入居者が馴染みながら居心地の良い生活が送れるよう、施設一丸となって地域との良好な関係を構築。
地域行事の参加や災害時の地域への協力体制の確保など、入居者が地域との繋がりを持ちやすい環境を整えています。

また、長年介護に携わってきたベテランスタッフが施設内に常駐。
豊富な経験と知識で、より深いケアを行っています。

グループホームふぁいと稲田堤のおすすめ・特徴

1. 魅力満載の立地条件
   

   閑静な住宅地にあり、落ち着いた雰囲気の周辺環境が好評の施設です。
   JR「稲田堤」駅から徒歩5分、また「京王稲田堤」駅から徒歩8分と、駅から近い場所に施設が存在。
   ご家族が気軽に会いに行ける立地条件が更に魅力です。

   また、施設周辺には、よみうりランドや府中市郷土博物館、日本民家園など観光スポットが満載。
   春になると桜が美しい桜ヶ丘公園もあります。
   ご家族とのおでかけも楽しめる環境です。

2. 地域と連携した施設運営
   

   入居者が地域に馴染みながら居心地の良い生活が送れるよう、施設一丸となって地域との良好な関係を構築しています。

   災害時に備え、地域住民と一緒に防災訓練を定期的に実施。
   更に、実際の災害時には必要に応じて施設開放し、地域住民の安全を守ります。

   また、地域高齢者サロンでの講演を行っています。
   その他、地域行事へも積極的に参加。
   入居者が地域との繋がりを持ちやすい環境を整えています。

3. 経験豊富で安定感がある安心のスタッフ
   

   介護経験豊富な施設長を中心に、5年～10年以上介護経験のあるベテランスタッフが多数。
   経験と知識のもと、スタッフ同士協力し合いながら質の高い介護ケアを実現しています。
   介護福祉士も在籍している施設です。

   また、介護・医療の研修を定期的に開催。
   外部研修のサポートも行い、スタッフの学ぶ意欲に対し、施設が後押ししています。

その他条件

入居条件

要支援2以上で医師から認知症と診断されている方 共同生活のできる方

退居条件

自立又は要支援1となった時 共同生活のできない方 他施設への入所または入院、死亡となった場合 利用料金を2ヶ月以上滞納された方

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

川崎市多摩区の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

グループホームふぁいと稲田堤の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

レクリエーション

行事・イベント

介護予防および介護度進行予防に関する方針

介護従業者は、ご利用者様の意思及び人格を尊重して、ご利用者様が安心した日常生活を営むことができるよう、常にご利用者様の立場にたったサービスの提供に努めるものとする。 事業の運営するにあたっては、常に地域福祉の向上に配慮し、関係区市町村、地域の保健・医療・福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

併設されているサービス

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サービスの特色

利用者の安心と尊厳ある生活を維持するために、まごころのこもった態度で、誠意ある快適な環境を提供します。 提携医療機関との協力により病気に対しても不安のない安心した暮らしを提供いたします。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

役所への相談等。 地域行事への参加。 災害時の施設の開放。 施設行事ボランティア受け入れ。

川崎市多摩区の設備が充実した施設を紹介してもらう

職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況