グループホーム多久庵【福岡市西区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

テレビ回線、洗面台、収納、トイレ、エアコン

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

グループホーム多久庵は、認知症を抱える人が家庭的な温もりの中で共同生活を営めるよう支援する施設です。
福岡市西区内浜の利便性の高い場所に立地し、福岡市営地下鉄姪浜駅から歩いて約10分、バス停からは徒歩1分で到着できる距離です。
少人数のユニットで共同生活を営むスタイルで、散歩や買い物、食事の準備など、個々のライフスタイルを尊重した暮らしを大切にしています。
建物内は木造の落ち着いた造りで、段差が解消されたバリアフリー設計や手すりの設置により、安全性が保たれています。
スタッフの目が届きやすいようリビングを中心に据え、そこに和室の畳スペースや掘りごたつを設置して、憩いの場として利用できるようにしています。
協力医療機関であるときつ医院との密な連携により、日常の健康相談から緊急時の診療までスムーズに対応できる仕組みです。

グループホーム多久庵のおすすめ・特徴

1. 医療法人が母体である安心感
   

   医療法人が運営母体のため、入居者の健康管理に関する安心のサポート体制が整っています。
   協力医療機関であるときつ医院とは常時連絡を取り合っており、入居者の病状が急変した際にも、迅速に対応できる仕組みです。
   同医院は、新興感染症が発生した際の対応先としても機能しています。
   入居者が人生の終末期を迎えるまで、慣れ親しんだ住まいで安心して過ごせるよう、看取りにもしっかり向き合っています。
   生涯を通じて穏やかに暮らしたいと望む入居者やその家族にとって、医療面での安心感は大きい要素です。

2. 少人数制で守られる家庭的な日常生活
   

   認知症を抱える人が、家庭的な環境で共同生活を送れるよう、スタッフが日々の生活を細やかに見守ります。
   散歩に出かけたり、買い物をしたり、食事の準備を手伝ったりといった、活動的な暮らしの支援に力を入れています。
   建物の構造は、木の温もりを感じさせる木造づくりで、段差のない床や随所に備えられた手すりが、安全な歩行をサポートしています。
   共用部分のリビングには、和室スペースがあり、掘りごたつやソファーでくつろげる時間も大切にしています。
   浴室はプライバシーに配慮した個浴タイプで、家庭用リフトも用意しているため、身体状態に合わせて、安全に入浴できます。

3. 経験豊富なスタッフと専門的な学習環境
   

   当施設で働くスタッフは、入居者に質の高いサービスを提供するため、日々研鑽を積んでいます。
   10年以上のキャリアを持つベテランが在籍しているため、安定感のあるケアが維持しやすい環境です。
   認知症の専門知識を持つ実践者研修の修了者が複数おり、認知症ならではの症状に適切に対処できます。
   人権擁護、身体拘束の防止、高齢者虐待の予防といった重要なテーマに加え、ユマニチュードや看取りに関する教育訓練も実施。
   定期的なミーティングを通じて、現場の気づきや意見を交換し、より良いケアの実現に向けた改善活動に取り組んでいます。

その他条件

入居条件

認知症の状態にあり、少人数での共同生活を営むことに支障がないこと

退居条件

・正当な理由ない3ヶ月以上の費用の滞納 ・伝染性疾患や行動障害によりほかの入居者の生活や健康に重大な影響を及ぼす恐れがある場合。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

福岡市西区の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

グループホーム多久庵の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

生活に関するその他情報

介護予防および介護度進行予防に関する方針

個々人を尊重し、自立した人生を確立して頂く為、できる力を信じながら援助していく。

併設されているサービス

グループホーム楽居

サービスの特色

母体が医療法人であるため、日頃より医療との連携を密にとり、急変時等の対応を迅速に行える。また、理念に掲げている通り、看取りを行える体制が整っている。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

・地域包括支援センター(いきいきセンター)や自治会長さんなどに運営推進会議で連携を取っている

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況