グループホーム長寿の里【佐賀市】料金と空き状況

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ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

グループホーム長寿の里は、佐賀市北川副町大字光法に所在する認知症対応型共同生活介護事業所です。
要支援2以上で認知症の状態にある方、かつ状態が安定しており入院加療の必要がない方が入居対象となります。
事業の運営方針は、入居者が有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるようサービスを提供することにあります。
共同生活住居において、家庭的な環境のもとで入浴、排泄、食事などの介護や、その他日常生活上の世話及び機能訓練が提供されます。
定員は2ユニット合計18名で、少人数のアットホームな環境で生活を送ることが可能です。
建物は木造平屋建ての単独型であり、全館バリアフリーに対応しています。施設へのアクセスは、光法バス停から徒歩5分です。

グループホーム長寿の里のおすすめ・特徴

1. 家庭的な居住空間の提供
   

   当施設では、入居者一人ひとりが自宅のように居心地良く過ごせるよう、極力本人の意向を取り入れて支援することを特長としています。
   日常生活に必要なものや、長年使い慣れた馴染みの物品を持ち込むことができます。
   居場所を取り上げないよう配慮しつつ、タンスやベッド、食器などの必要物品は施設側で用意されています。
   施設内の共用スペースは、居間、食堂、台所がリビング内に一体的な造りとなっており、家庭の団らんを楽しむ温かい雰囲気が提供されています。
   居室は全室個室（9.93㎡）であり、テレビ回線や緊急通報装置が各居室内に設置されています。

2. 認知症ケア専門性の高い体制
   

   当施設は認知症の状態にある高齢者を対象とした共同生活住居として、専門的なケアを提供しています。
   認知症高齢者に対して、家庭的な環境の中で各種サービスを提供し、日常生活上の世話や日常動作訓練を行うことで、認知症の進行を穏やかにし、安定した生活を支援することを介護予防の方針としています。
   職員の資質向上にも取り組み、認知症介護実践者研修を修了した職員が複数名（4名）配置されています。
   また、介護職員は10年以上の経験を持つ常勤職員が多く（9名）、豊富な経験に基づいて入居者をサポートしています。

3. 充実した医療・看護連携体制
   

   当施設では、入居者の健康面での急な変化に対応できるよう、複数の協力医療機関と連携体制を確立しています。
   深川胃腸科外科、さとうクリニック、しらみず診療所、武藤医院といった協力医療機関が、病状の急変時等において、常時相談対応を行う体制を確保しており、必要に応じて診療を行う体制も整っています。
   また、施設には看護師が職員として配置されており、入居者の日常的な健康状態をサポートします。
   管理者は准看護師の資格を有しているため、医療的な視点も取り入れたケア体制となっています。

その他条件

入居条件

・要支援2以上で認知症の状態にあるもの ・状態が安定していて入院加療の必要のないもの

退居条件

(1)要介護の認定において自立もしくは要支援1と認定された場合 (2)治療などその他の為3ヶ月以上を離れることが決まり、その移転先が受け入れ可能となった時 (3)その他の理由により退去する場合

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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グループホーム長寿の里の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

介護予防および介護度進行予防に関する方針

認知症高齢者に対して家庭的な環境の中で各種サービス(入浴、排泄、食事などの介護)及び日常生活上の世話及び日常動作訓練を行なうことにより認知症の進行を穏やかにし、安定した生活を支援します。

併設されているサービス

-

サービスの特色

日常生活に必要な物、馴染みの物の持ち込み可能だが、自宅の居場所を取り上げないためにも、施設でタンス、ベット、食器等必要物品を用意している。自宅のように居心地良く過ごして頂けるよう極力本人の意向を取り入れ支援している。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

あり

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況