グループホーム花水希【伊勢崎市】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

グループホーム花水希は、群馬県伊勢崎市八寸町に位置する認知症対応型共同生活介護を提供する施設です。
2004年9月に開設され、有限会社アズマが運営しています。
建物は、木造平屋造りの1階建てです。
当施設では、介護従事者が家庭的な環境の元で、食事、入浴、排泄などの介護、その他日常生活上の世話、および機能訓練を行っています。
これは、入居者が持つ能力に応じて、自立した日常生活を営むことができるようにすることを運営の方針としているためです。
施設は玄関から全般にわたりバリアフリーに対応しています。
入居定員は1ユニット9人で、少人数ならではの落ち着いた生活環境を提供しています。

グループホーム花水希のおすすめ・特徴

1. 家庭的な環境での自立支援
   

   当施設では、介護従事者が家庭的な環境のもとで、入居者の日常生活を支援しています。
   食事や入浴、排泄などの介護に加え、日常生活に必要なさまざまな支援を行う体制を整えています。
   また、入居者が持つ能力を活かし、自立した生活を送れるよう、機能訓練の実施も方針に含まれています。
   さらに、介護予防や介護度の進行予防にも力を入れており、食事の下ごしらえや掃除といった日常動作を積極的に行ってもらうことで、生活機能の維持につなげている施設です。

2. 医療機関との連携体制
   

   当施設は、入居者の病状の急変時などにおいて相談対応を常時行う体制を確保している協力医療機関と連携しています。
   また、診療の求めがあった場合にも診療を行う体制を常時確保している協力医療機関と連携体制を構築しています。
   歯科診療が必要な場合は、デンタルクリニックとの連携体制があります。
   看護師は職員として配置されており、医療面でのサポート体制を整えています。
   さらに、施設内では各居室に緊急通報装置が設置されており、迅速な対応が可能な仕組みになっています。

3. 地域社会との密接な協力体制
   

   当施設は、地域や市町村との連携を積極的に行い、地域に根ざした活動をしています。
   町内の自主防災組織の組織図の中の班編成に組み込まれており、災害時においては近隣協力者名簿も整備されています。
   隣組にも加入しており、町内の道路清掃などの町内行事にも参加しています。
   また、入居者や家族からの意見を把握するための取り組みとして、利用者アンケート調査や意見箱などを活用しています。
   さらに、介護サービスの提供による賠償すべき事故が発生した際には、損害賠償保険に加入しており、対応の仕組みが整っています。

その他条件

入居条件

・要支援2以上の認定者で認知症の状態にあること。 ・少人数による共同生活を営む事に支障がないこと。 ・伝染性疾患に罹患していないこと。

退居条件

・伝染性疾患により、他利用者の生活、又は、健康に重大な影響を及ぼす恐れがあり、かつ、通常の介護方法では、これを防止する事ができない時。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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グループホーム花水希の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

レクリエーション

行事・イベント

介護予防および介護度進行予防に関する方針

日常生活に必要な動作(食事の下ごしらえ等、掃除等)を行い、能力の維持に努めることとする。 介護予防のために体操やレクリェーションを行っていき、能力の維持・向上を図っていくこととする。

併設されているサービス

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サービスの特色

新型コロナウイルス流行前は以下のようなサービスを提供していました。 ・季節の花見にみんなで出かけたり(季節によっては、お弁当を持参する。)地域の行事に出かけたりする。 ・季節の行事の会を開く(お誕生会・節分・七夕等) ・町内夏祭りへ出かけていく。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

・町内の自主防災組織組織図の中の班編成の中に組み込まれています。 ・災害時において、近隣協力者名簿があります。 ・隣組に入っており、町内の道路清掃など、町内行事に参加している。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況