短期入所生活介護事業所 しいのき園【西予市】基本情報・採用
ショートステイ(短期入所生活介護)
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- アクセス
- JR卯之町駅よりバス(野村方面行き 野村ダム下車)25分 徒歩10分
- 住所
- 〒797-1212 愛媛県西予市野村町野村8号467番地
- 連絡先
- TEL
- 0894-72-3554
- FAX
- 0894-72-3531
- 運営法人
- 西予市野城総合福祉協会
- サービス内容
- 詳細を見る送迎ありリハビリの実施たん吸引対応リフト浴あり
- 食事代
- 1,445円/日(朝食398円・昼食576円・夕食471円)
- 滞在費
- 従来型個室 1,171円/日 多床室 855円 基準額
- 対応要介護度
- 要支援1~2要介護1~5
- 介護保険
事業所番号 - 3873800308
- アクセス
- JR卯之町駅よりバス(野村方面行き 野村ダム下車)25分 徒歩10分
掲載情報について
掲載している情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムから転載している情報です。2023年11月06日時点の公開情報のため、現状とは異なっていたり、情報に誤りがある場合があります。正確な情報については、施設にお問い合せください。
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短期入所生活介護事業所 しいのき園のサービス概要
運営方針 | 1.安心安寧な生活の提供と維持に努めます。 2.基本的人権を尊重したサービス提供に努めます。 3.自分たちが利用したい施設を目指します。 4.社会資源として地域に貢献します。 5.常に職員の資質向上に励み、良質なサービス提供に努めます。 |
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サービスの 特色 | 独立したショートユニットにて日常生活の充実を図り、ケアプランに添った個別ケアにより、自立支援に向けた介護を目指します。 |
事業開始 年月日 | 2002年05月10日 |
提供サービス
送迎サービス
リハビリの実施
ユニット型居室あり
リフト浴あり
生活保護受給者の利用
登録喀痰吸引等事業者
その他 | |
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事業所の形態 | 併設型(空床利用あり) |
損害賠償保険の加入状況 | あり |
医療機関等との協力体制
協力医療機関 | 西予市立 野村病院 |
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協力の内容 | 受診、入院等への協力(特養入所者のみ) |
協力歯科医療機関 | あかし歯科 |
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協力の内容 | 歯科の受診、往診(特養入所者のみ) |
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短期入所生活介護事業所 しいのき園の利用料金
基本料金
併設型短期入所生活介護費 | 併設型ユニット型短期入所生活介護費 | |
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要介護1 | 603円 | 704円 |
要介護2 | 672円 | 772円 |
要介護3 | 745円 | 847円 |
要介護4 | 815円 | 918円 |
要介護5 | 884円 | 987円 |
- 2024年度の地域区分を適用した金額を表示しています。
- 併設型の場合の金額です。事業所の類型によって料金が異なります。
- 負担割合1割の場合の概算料金です。正確な料金は各事業所にお問い合わせください。
追加料金
食費 | 1,445円/日(朝食398円・昼食576円・夕食471円) |
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滞在費 | 従来型個室 1,171円/日 多床室 855円 基準額 |
特別な居室の提供 | 当該サービスは行っていません。 |
特別な食事の提供 | 実費を頂きます。 |
理美容代 | 実費を頂きます。 理容 2,000円(利用期間中に、業者へ支払い) |
日常生活費 | 実費を頂きます。 |
利用者負担軽減制度 | あり |
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取得している加算状況
職員の配置・待遇等
専従の機能訓練指導員の配置(予防を除く)
個別機能訓練体制
看護体制加算(Ⅰ)(予防を除く)
看護体制加算(Ⅱ)(予防を除く)
看護体制加算(Ⅲ)イ(予防を除く)
看護体制加算(Ⅲ)ロ(予防を除く)
看護体制加算(Ⅳ)イ(予防を除く)
看護体制加算(Ⅳ)ロ(予防を除く)
夜勤職員配置加算(Ⅰ)(予防を除く)
あり
夜勤職員配置加算(Ⅱ)(予防を除く)
夜勤職員配置加算(Ⅲ)(予防を除く)
夜勤職員配置加算(Ⅳ)(予防を除く)
サービス提供体制強化加算(Ⅰ)
サービス提供体制強化加算(Ⅱ)
あり
サービス提供体制強化加算(Ⅲ)
介護職員処遇改善加算(Ⅰ)
あり
介護職員処遇改善加算(Ⅱ)
介護職員処遇改善加算(Ⅲ)
介護職員処遇改善加算(Ⅳ)
介護職員処遇改善加算(Ⅴ)
介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)
あり
介護職員等特定処遇改善加算(Ⅱ)
介護職員等ベースアップ等支援加算
あり
サービス内容
生活相談員配置等加算
生活機能向上連携加算(Ⅰ)
生活機能向上連携加算(Ⅱ)
送迎実施
あり
緊急短期入所受入加算(予防を除く)
長期利用者に対して短期入所生活介護の提供
在宅中重度者受入加算(予防を除く)
認知症への対応
認知症行動・心理症状緊急対応加算
若年性認知症利用者(入居者・患者)受入加算
認知症専門ケア加算(Ⅰ)
認知症専門ケア加算(Ⅱ)
入居者への支援体制
医療連携強化加算(予防を除く)
療養食加算
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短期入所生活介護事業所 しいのき園の設備
建物の構造
建物構造 | 建築基準法第2条第9号の2に規定する耐火建築物 |
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居室
報酬類型 | 従来型個室 多床室 |
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居室の数 | 居室の床面積 | |
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個室 | 8室 | 12.2㎡ |
2人部屋 | 1室 | 23.8㎡ |
3人部屋 | 0室 | 0.0㎡ |
4人部屋 | 0室 | 0.0㎡ |
5人部屋 | 0室 | 0.0㎡ |
トイレの設置数
男子トイレ | 0か所 | 車椅子対応 | 0か所 |
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女子トイレ | 0か所 | 車椅子対応 | 0か所 |
男女共用トイレ | 2か所 | 車椅子対応 | 2か所 |
個室のトイレ | 5か所 | 車椅子対応 | 5か所 |
浴室の設備
個浴 | 4か所 |
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大浴槽 | 1か所 |
特殊浴槽 | 1か所 |
リフト浴 | 1か所 |
その他 | シャワー、シャワーチェアー等 |
その他の設備
食堂の設備状況 | キッチン、食器乾燥機、冷蔵庫、ポット、タオルウォーマー |
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利用者が調理を行う設備 | あり |
消火設備等の状況 | 自動火災通報装置、自動火災報知器、消火器、消火栓、スプリンクラー |
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利用者数
要支援・要介護度別人数
年齢構成
男女比
男性7:女性26
利用者の平均年齢 | 86.96歳 |
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利用者の平均的な利用日数 | 6.3日 |
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短期入所生活介護事業所 しいのき園の職員体制
職員総数 | 51人 |
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看護職員 | 常勤 3人 / 非常勤 1人 |
従業者の健康診断の実施状況 | あり |
1週間のうち常勤の職員の勤務時間数 | 40.0時間 |
職員の男女比
男性1:女性3
利用者とスタッフの比率
利用者1.49:従業員1
職員の年齢構成
介護職員の経験年数
看護職員の経験年数
生活相談員の経験年数
機能訓練指導員の経験年数
医師の経験年数
介護支援専門員の経験年数
職員の採用・退職者数
職種 | 前年度採用人数 | 前年度退職者数 |
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医師 | 0人 | 0人 |
生活相談員 | 0人 | 0人 |
介護職員 | 5人 | 4人 |
看護職員 | 0人 | 0人 |
管理栄養士 | 0人 | 0人 |
栄養士 | 0人 | 0人 |
機能訓練指導員 | 0人 | 0人 |
介護支援専門員 | 0人 | 0人 |
職員の人数及びその勤務形態
職種 | 常勤:専従 | 常勤:兼務 | 非常勤:専従 | 非常勤:兼務 | 合計 | 常勤換算人数 |
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医師 | 0人 | 0人 | 0人 | 2人 | 2人 | 0.05人 |
生活相談員 | 1人 | 0人 | 0人 | 0人 | 1人 | 1.0人 |
介護職員 | 27人 | 0人 | 7人 | 0人 | 34人 | 29.74人 |
看護職員 | 2人 | 1人 | 1人 | 0人 | 4人 | 3.3人 |
管理栄養士 | 1人 | 0人 | 0人 | 0人 | 1人 | 1.0人 |
栄養士 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0.0人 |
機能訓練指導員 | 0人 | 1人 | 0人 | 0人 | 1人 | 0.2人 |
介護支援専門員 | 1人 | 0人 | 0人 | 0人 | 1人 | 1.0人 |
調理員 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0.0人 |
事務員 | 1人 | 0人 | 0人 | 0人 | 1人 | 1.0人 |
その他 | 2人 | 0人 | 4人 | 0人 | 6人 | 4.84人 |
介護職員が有している資格
介護福祉士 | 21人 | 実務者研修 | 2人 |
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介護職員 初任者研修 | 1人 | 介護支援 専門員 | 1人 |
機能訓練指導員が有している資格
理学療法士 | 0人 | 作業療法士 | 0人 |
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言語聴覚士 | 0人 | 看護師 及び准看護師 | 1人 |
柔道整復師 | 0人 | あん摩 マッサージ指圧師 | 0人 |
はり師 | 0人 | きゅう師 | 0人 |
夜勤体制
最少時の人数 | 3人 |
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平均の人数 | 3人 |
管理者の他の職務
管理者の兼務 | なし |
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有している資格 | 社会福祉士、介護支援専門員 |
医師
勤務先 | 西予市立野村病院 |
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担当の診療科目 | 内科 |
従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組
介護プロフェッショナルキャリア段位制度の取組 | |
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アセッサー | 0人 |
段位取得者 | 0人 |
介護プロフェッショナルキャリア段位制度 | なし |
認知症に関する取組の実施状況 | |
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認知症介護指導者養成研修修了者 | 0人 |
認知症介護実践リーダー研修修了者 | 0人 |
認知症介護実践者研修修了者 | 4人 |
その他の認知症対応力の向上に関する研修 | 1人 |
実施している従業員の資質向上に向けた取組 |
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愛媛県社協、愛媛県老施協、南予老施協、西予市老施協等主催の研修会の参加(オンラインを含む)および月一回の内部研修会を実施している。 |
介護相談員の受け入れ状況
受け入れの有無 | あり |
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相談窓口
窓口の名称 | 特別養護老人ホームしいのき園苦情受付 | ||
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電話番号 | 0894-72-3554 | ||
対応時間 | 平日 : 8時30分~17時30分 土曜 : 8時30分~17時30分 日曜 : 8時30分~17時30分 祝日 : 8時30分~17時30分 定休日: なし | ||
留意事項 | 上記時間以外でも受付いたしますが、夜間等は対応が遅くなる場合があります。 |
ホームページ | 短期入所生活介護事業所 しいのき園公式HPへ |
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法人情報
運営法人 | 西予市野城総合福祉協会 | ||
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ホームページ | 西予市野城総合福祉協会公式HPへ | ||
住所 | 〒797-1212 愛媛県西予市野村町野村12号446番地 | ||
電話番号 | 0894-89-4165 | FAX番号 | 0894-89-4166 |
法人種類 | 社会福祉法人(社協以外) | 設立年月日 | 1979年03月28日 |
法人等が同都道府県内で実施する介護サービス | |
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通所介護 | デイサービスセンターふれあい デイサービスセンター寿楽苑 |
短期入所生活介護 | 短期入所生活介護事業所しいのき園 短期入所生活介護事業所法正園 短期入所生活介護事業所寿楽苑 |
特定施設入居者生活介護 | 養護老人ホーム奥伊予荘 |
地域密着型通所介護 | 通所介護事業所惣川高齢者生活福祉センター(介護認定者) |
居宅介護支援 | 居宅介護支援事業所ふれあい |
介護予防短期入所生活介護 | 短期入所生活介護事業所しいのき園 短期入所生活介護事業所法正園 短期入所生活介護事業所寿楽苑 |
介護予防特定施設入居者生活介護 | 養護老人ホーム奥伊予荘 |
介護老人福祉施設 | 特別養護老人ホームしいのき園 特別養護老人ホーム法正園 特別養護老人ホーム寿楽苑 |
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短期入所生活介護事業所 しいのき園の評価
運営状況の概要
- 利用者の権利擁護
- 4
- サービスの質の確保への取組
- 3
- 相談・苦情等への対応
- 5
- 外部機関等との連携
- 3
- 事業運営・管理
- 5
- 安全・衛生管理等
- 5
- 従業者の研修等
- 5
第三者による評価の実施状況
利用者アンケート調査、 意見箱等利用者の 意見等を把握する取組 (過去1年間の状況) | なし | ||
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結果の開示 | なし | ||
第三者による評価 (過去4年間) | |||
実施年月日 | 2020年11月18日 | ||
実施した機関 | 社会福祉法人 愛媛県社会福祉協議会 | ||
結果の開示 | あり | ||
評価機関による総評 | ◇特に評価の高い点 特別養護老人ホームしいのき園は、社会福祉法人西予市野城総合福祉協会(以下、法人という)の施設であり、平成14年の開設以来、地域において欠かせない存在として役割を担っている。特に、平成30年の西日本豪雨災害時においては、地域や地域住民の支援拠点として果たしてきた実績は高く評価できる。 施設内での生活支援では、家庭的な環境と温かみのある対応を心がけ、随所に工夫を凝らした配慮が見られる。また、利用者一人ひとりに担当者を決めて、より関わりの深い関係性を保つことで、個別のニーズに合わせた支援が行われている。 ◇改善を求められる点 経営課題について集約した意見等を踏まえ、施設全体の具体的な取組みとして行われることを期待したい。また、実習生の受入れを充実させるため、最新状況に合わせたマニュアルの作成や受入れ体制の整備を期待したい。さらに、コロナ禍における家族等の面会や家族会の再開に向けた取組みを期待したい。 | ||
事業所のコメント | 5年ぶりの受審となりました。前回の評価調査員の方が今回も評価調査員として来られていたので、評価の良否はともかく、5年間の変化を確認して頂いた上での評価結果は、当園にとっても有意義なものとなりました。 訪問調査においても、評価調査員の方々より、有益な助言を頂きありがとうございました。今後の参考にさせて頂きます。 また、当園は本年度の人事異動により、施設長を始め主要なメンバーが新任となり、施設の全体像をまだまだ把握出来ていない状況でしたが、受審にあたり様々な資料を準備する事で、施設の今を知る事が出来ました。 評価結果については、高評価を頂き安堵しております。しかし私たちは、これにおごることなく、利用者様へのケアの質の向上、施設運営の安定化、職員のスキルアップ、働きやすい職場づくり等に取り組み、次回も同様の評価が頂けるよう、継続的に努力する所存でございます。 |
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情報更新日:2023年11月06日