グループホーム重信の郷【東温市】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

冷暖房、ベッド、洗面台、カーテン、タンスを完備

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

重信の郷は、愛媛・香川・姫路に事業展開している株式会社悠遊社が運営するグループホームです。

最寄り駅は伊予鉄横河原線「田窪駅」より徒歩10分ほど、東温市内の緑あふれる静かな場所にあります。
医療機関や薬局が充実したエリアで、愛媛大学医学部や愛媛医療センターなどが近くにあり、いざという時にも安心です。

要介護認定で要支援2以上の認定を受けた方が対象で、基本利用料はリーズナブルに設定。
料金には家賃や食費、光熱費や共益費を含み、介護保険の自己負担額、日用品、医療費、理美容代などは自己負担です。
費用が比較的抑えられているのと、分かりやすい料金体系が整えられているため、長く暮らしたい方におすすめの施設です。

グループホーム重信の郷のおすすめ・特徴

1. 清潔感あふれる居室スペース
   

   居室は1ユニット9室が2ユニットあり、全室個室タイプ。
   一人ひとりのプライバシーにも配慮されています。

   居室内には冷暖房、ベッド、洗面台、カーテン、タンスなどを完備。
   新生活を始めやすい環境です。

   共用スペースとして、1階、2階それぞれにリビング兼ダイニングがあり、ゆったりくつろげるスペースを提供。
   すぐそばにスタッフルームがあり、いつも見守られている安心感に包まれて過ごせます。

   浴室やトイレには手すりを設置。
   脱衣所には冷暖房を完備し身体への負担を軽減。

   外観も家庭的な雰囲気で自宅にいるような暮らしが実現します。

2. 朝から夜間までスタッフによる手厚い援助
   

   入居者9名に対し、介護専門スタッフが昼間は3名、夜間1名配置してサポートしています。
   少人数制なので、入浴、排泄、食事などの介護サービスがきめ細やかに行えるのが、ホームの強みです。

   入居者一人ひとりがもつ個性や能力に合わせて、自立した日常生活が送れるようサポート。
   その人らしい暮らしが守れるよう、必要に応じた援助を行います。

   利用者とスタッフのコミュニケーションを丁寧に行い、笑顔あふれるアットホームな環境作りに努めているホームです。

3. 良質な介護サービスを提供
   

   施設を運営する悠遊社は、こころのケアを大切に良質な介護サービスを提供することを目指し、さまざまな地域で介護事業を展開。
   手がけている医療、福祉サービスとの連携をはかり、総合的なサービスに努めています。

   働いているスタッフは、専門性を生かしながら一人ひとりに合ったサポートを提供。
   研究や研修などを行いながら、現場で生かせるよう資質の向上を図っています。

その他条件

入居条件

要支援2又は要介護状態であると診断された方で、主治医の診断書によって認知症の状態であると確認できる方が対象です。

退居条件

1.要介護の認定更新において、利用者が自立もしくは要支援1と認定された場合。 2.いつでも14日の予告期間をおいて契約を解除することができる。 3.正当な理由なく利用料その他自己の支払うべき費用を3ヶ月分滞納したとき。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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グループホーム重信の郷の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

行事・イベント

介護予防および介護度進行予防に関する方針

事業所は、各種サービスの提供にあたり、利用者の要介護状態の軽減又は悪化の防止に資するように、その心身の状況に応じて利用者の処遇を適切に行い、画一的なものとならないように配慮いたします。

併設されているサービス

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サービスの特色

施設内は広くありませんが、そのためかとても家庭的な雰囲気です。 一人ひとりが思い思いに自分の時間を過ごし、持っている力を最大限活かせるように努力しています。 毎日、笑顔で過ごしていただくことを理念に笑い声の耐えない施設です。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

勉強会の開催などには出来るだけ参加している。 相談員を月1回派遣して頂いている。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況