ほのぼの塚本【大阪市西淀川区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

洋式トイレ 冷暖房エアコン、照明設備、防炎カーテン

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

グループホームほのぼの塚本は、JR東海道本線塚本駅から徒歩10分の立地にあるグループホームです。

大阪市内に住む要支援2～要介護5であり、満65歳以上の高齢者の方（若年性認知症の診断を受けた方も可）が入居することが可能です。

認知症ケアに特化しており、入居者の認知症の行動・心理症状に対する対応方法や安心して普通の暮らしができることを意識したサービスを心掛けています。

スタッフは24時間体制で常駐しており、入居者の安心・安全のためにサポートを行います。

建物の1階には小規模多機能型居宅介護支援事業所が併設されており、連携を図りながらより良い暮らしを支援します。

ほのぼの塚本のおすすめ・特徴

1. 住み心地の良い住環境
   

   施設では1ユニット9名の2つのユニットに分かれて生活します。

   施設内はバリアフリー設計。
   車椅子でも使用することのできるトイレ、スタッフによる見守りのもと安心して入浴できる浴室、手すりがついている広々とした共用スペースがあります。

   リビングは広々としており、レクリエーションや日々の家事を行う社交の場になっています。

   居室は完全個室で、明るい光が差し込む気持ちの良い空間。
   ナースコールも完備されているため、居室に一人きりの時も安心です。

   屋上では、お茶会をしたり花火大会の日には見物の特等席になったりと、四季折々のイベントを楽しく過ごすことができます。

2. 家庭的で穏やかな暮らし
   

   少人数のユニットでの生活は、スタッフや他の入居者とも距離が近く、一人ではないと感じながら楽しく暮らすことが可能です。

   入居者は馴染みのスタッフや友人ができ、安心して日常生活を送ります。

   自宅で生活していた頃と同じように食事の準備や掃除、洗濯などの家事を他の入居者と協力して行います。
   できることは最大限自分でやることで、日常生活動作を維持することができます。
   家庭的で穏やかな暮らしを送ることで、認知症の進行を穏やかにすることも可能です。

   日々の暮らしの中で役割や楽しみを見つけながら、自立した生活を送ることができるようサポートしている施設です。

3. 優秀なスタッフによる安心の介護体制
   

   経験豊かな介護スタッフの見守りのもと、入居者が安心して今までの日常生活を継続して営めるようサポートしています。

   スタッフは、介護支援専門員、計画作成担当者、看護師、介護福祉士などの有資格者。
   専門知識を学んだスタッフが一人ひとりに合わせた支援を行うため、安心して生活することが可能です。

   1階部分に小規模多機能型居宅介護支援事業所が併設されており、連携を図りながらより良い暮らしを支援します。

   車椅子での生活や介護が必要になっても快適に送ることができるよう、施設の設備も整っています。

その他条件

入居条件

大阪市内に住む要支援2~要介護5の方。満65歳以上の高齢者の方、ただし若年性認知症の診断を受けた方はその限りではない

退居条件

※サービス利用料金が二か月にわたって遅延し催告にも関わらず、これが支払われない場合。 ※サービスの実施に当たり必要な事項に関する聴取、確認に対して不実の告知又は、故意に事実を告げなかったことにもっぱら起因して本契約を継続しがたい事情が発生した場合等

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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ほのぼの塚本の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

1日の流れ

レクリエーション

行事・イベント

生活に関するその他情報

介護予防および介護度進行予防に関する方針

ご入居者様一人一人に合わせた機能訓練をする。

併設されているサービス

併設事業所として小規模多機能型居宅介護支援事業所あり。双方連携を図りながら、地域福祉への貢献を目指し運営しております。

サービスの特色

1階部分に小規模多機能グランデを併設しており、グループホームとの連携をとることで一人一人のお客様に合ったサービスを提供することが出来る。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

町会長より、地域の行事報告、行事への参加促し、地域包括センターの方より地域の状況報告

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況