グループホームオリーブ【塩竈市】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

緊急通報装置

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

グループホームオリーブは、認知症対応型共同生活介護を提供している施設です。
宮城県塩釜市松陽台に位置しており、仙石線本塩釜駅または東塩釜駅より徒歩30分、宮公バスの吉津入口または県営住宅前からは徒歩5分でアクセスできます。
建物は木造造りの単独型1階建てで、ユニットごとの入居定員は9人です。
当施設では、介護計画に基づき、入浴、排泄、食事などの介護やその他の日常生活の世話、レクリエーションなどを行っています。
入居者に対して、その有する能力に応じた自立した日常生活を営むことを目指し、可能な限り居宅での生活への復帰を念頭においたケアが提供されています。
特に自立を促すケアに取り組んでおり、その一環として、余計な手出しをせずに待つこと、見守りと声掛けを重視する方針が特徴です。
入居者一人ひとりの尊厳を尊重し、自分らしい暮らしを継続できる環境づくりを大切にしています。

グループホームオリーブのおすすめ・特徴

1. 自立を支える認知症ケア体制
   

   当施設では、入居者それぞれの自立を促すケアに重点を置いています。
   介護予防や進行予防に関する方針として、余計な手出しをせずに「待つこと」を基本とし、見守りと声掛けを大切にしています。
   これにより、入居者が持つ能力を最大限に活かし、自分らしい生活を継続することを支援しています。
   また、認知症の方への適切なケアを提供するため、認知症介護実践者研修を修了した職員が複数在籍しています。
   介護職員は当該職種として10年以上の経験を持つベテランが多く、経験豊富な職員体制によって質の高い介護の提供を支えています。
   さらに、管理者は介護福祉士などの資格に加えて、認知症対応型サービス事業管理者研修を修了しています。

2. 安心の住環境と快適な設備
   

   当施設は、木造造りの単独型1階建ての建物で、穏やかで落ち着いた環境を備えています。
   入居者が安全かつ快適に過ごせるよう、館内は全体的にバリアフリー設計となっており、段差の解消に加えて、廊下・浴室・トイレには手すりを設けています。
   共用スペースにはテラスがあり、入居者がくつろいで過ごせる空間となっています。
   また、居間・食堂・台所などの共同生活スペースには、火を使わない安全な設備を整え、台所にはIHクッキングヒーターを導入しています。
   入居者が共同で調理を行うこともでき、生活動作を維持しながら自立に向けた活動を行える環境です。

3. 急変時も安心の医療連携体制
   

   当施設は、入居者が安心して生活できるように、地域の医療機関と連携体制を構築しています。
   協力医療機関としてももせクリニックと連携しており、入居者の病状が急変した際などに、すぐに相談対応が行える体制を常時確保しています。
   病気の治療だけでなく、日々の口腔衛生管理も重要であると考え、歯科の協力医療機関として永沼歯科とも連携しています。
   これにより、医療的な相談や急変時の対応が必要になった場合にも、連携先が明確であり、迅速な対応が可能です。
   また、夜間は従業者が夜勤を行っており、入居者の安全を見守る体制を整えています。

その他条件

入居条件

・認知症であること ・共同生活を営める状態であること ・日常的に医療行為の必要ない状態であること

退居条件

・2ヶ月以上の長期入院や外泊、またはそれが予想される場合 ・常時医療行為が必要になった場合 ※医療機関等のサポートがある場合を除く ・3ヶ月以上の利用料滞納があった場合

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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グループホームオリーブの職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

介護予防および介護度進行予防に関する方針

余計な手出しをせず『待つこと』。見守りと声掛けを重視する。

併設されているサービス

-

サービスの特色

可能な限り、自立を促すケアに努める。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

事故報告、困難事例の相談、生活保護の方の相談等

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況