グループホーム延寿園【余市町】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

グループホーム延寿園は、北海道余市郡余市町黒川町に位置する認知症対応型共同生活介護施設です。
特定非営利活動法人ロータス会によって運営されており、2003年4月1日に事業を開始しました。
JR余市駅または中央バス余市駅前より徒歩10分の場所に位置しています。
入居定員は2ユニット合計18人です。
基本理念として、家庭的で経済的負担の少ないグループホームの実現、穏やかで楽しく尊厳のある生活の保障、その人らしい当たり前の生活の保障を掲げています。
地域に必要とされ愛される福祉活動（相互扶助）を目指し、質の高い介護サービスを安定して提供するための体制を整えています。
建物は鉄筋コンクリート造りの3階建てとなっており、玄関から各居室、トイレなど建物内全てがバリアフリーに対応しています。
各居室には緊急通報装置、外線電話回線、テレビ回線が設置されています。

グループホーム延寿園のおすすめ・特徴

1. 尊厳維持と家庭的環境の実現
   

   当施設は、入居者が「その人らしい当たり前の生活」を送れるように支援することを基本理念としています。
   穏やかで楽しく、尊厳のある生活を保障することを目指し、家庭的な住みよい環境を提供するよう心がけています。
   入居者の共同生活を支援する中で、特に緊急やむを得ない場合を除き、身体拘束や行動を制限する行為はしないことを事業の基本方針として定めています。
   入居者の能力に応じたケアサービスが24時間態勢で提供され、入居者が安心して生活できる環境が整えられています。

2. 認知症ケアと充実の介護体制
   

   当施設は、認知症対応型共同生活介護を提供しています。
   入居者の認知症の進行を穏やかにして、安定した安心できる生活を支援することを目標としています。
   介護に直接携わる職員のうち、勤続年数3年以上の者が多く在籍しています。
   また、認知症介護実践者研修や、その他の認知症対応能力の向上に関する研修を修了した職員が配置されています。
   夜間および深夜の時間帯には、通常の夜勤職員以外に職員を一定以上配置する体制をとっており、充実した介護体制の中で入居者の安心した生活を支えています。

3. 看護職員配置と医療連携の整備
   

   当施設では、入居者の健康管理を重視し、円滑な医療連携体制を構築しています。
   看護職員が職員として配置されており、医療機関との連携や定期的な健康管理、24時間のオンコール体制を整えています。
   協力医療機関として、勤医協余市診療所、わたなべ内科医院と連携しています。
   これらの医療機関とは、年2回の定期健診と急性期の対応について協力体制をとっています。
   さらに、歯科医による訪問治療も定期的に実施されています。
   入居者の健康上の問題発生時にも、迅速かつ適切な対応が可能です。

その他条件

入居条件

・自傷他害の恐れがないこと ・常時医療治療の必要がないこと ・認知症の診断を受けていること ・介護認定要支援2以上 ・余市町・仁木町・古平町・積丹町・赤井川村に住民票があること

退居条件

・介護認定により自立又は要支援1と認定された場合 ・常時暴力行為や自傷行為により共同生活を送ることが困難となった場合 ・長期間の入院、及び常時医療行為が必要となった場合

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

余市町の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

グループホーム延寿園の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

レクリエーション

介護予防および介護度進行予防に関する方針

・一人一人に即した介護計画と介護サービスの提供により介護度進行を予防する

併設されているサービス

居宅介護(居宅介護支援事業所華)、訪問介護(ヘルパーステーション華)、通所介護(デイサービス華)、シルバーマンション(高齢者マンション華)

サービスの特色

・事業の基本方針を堅持し、とくに緊急やむを得ない場合をのぞき身体拘束や行動を制限する行為はしない

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

・運営推進会議へ地域民生委員、町会役員及び余市町担当者の参加

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況