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※写真はイメージです。
実際の写真をもらい受け次第、掲載予定です。
入居一時金
0万円
月額費用
6.9万円～7.9万円
アクセス
JR佐世保線 佐世保駅 西肥バス（福井経由松浦行き）にて「福井郵便局前」停留所下車、徒歩約１５分
施設種別
特別養護老人ホーム
運営会社
社会福祉法人あしたば会
- 掲載情報に関するご案内
当サイトは「特別養護老人ホームサンフラワー」と提携しておりません。掲載している情報は、厚生労働省の情報など、一般に公開されている情報をもとに、当サイトの方で収集、編集を加えまとめたものになります。施設に関する詳細・最新の情報につきましては施設運営元のWebサイトや電話で直接ご確認ください。
事業者様からの情報修正や提携に関するお問合せは、お手数ですがこちらのフォームよりご連絡ください。
特別養護老人ホームサンフラワーの料金プラン
従来型個室
個室
15.9㎡
居室数5室
- 入居時
- 0円
- 月額料金
- 78,480円
| 入居時費用内訳 | |
|---|---|
| 入居一時金 | 0円 |
| その他 | 0円 |
| 月額料金内訳 | |
|---|---|
| 賃料 | 35,130円 |
| 管理費 | 0円 |
| 食費 | 43,350円 |
| 水道光熱費 | 0円 |
| 上乗せ介護費 | - |
| その他 | 0円 |
従来型2人部屋
2人部屋
18.0㎡
居室数23室
- 入居時
- 0円
- 月額料金
- 69,000円
| 入居時費用内訳 | |
|---|---|
| 入居一時金 | 0円 |
| その他 | 0円 |
| 月額料金内訳 | |
|---|---|
| 賃料 | 25,650円 |
| 管理費 | 0円 |
| 食費 | 43,350円 |
| 水道光熱費 | 0円 |
| 上乗せ介護費 | - |
| その他 | 0円 |
ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。
料金プランに関する説明
・賃料：
従来型個室1171円/日×30日で計算
従来型2人部屋855円/日×30日で計算
・食費：1445円（朝食370円、昼食470円、夕食570円、おやつ35円）/日×30日で計算
《追加費用》
・特別食代：実費
・理美容代（1回あたり）：基本額1800円
・日常生活費：入所者負担が適当と思われるものについては要した費用の実費を負担
居室設備
体験入居・ショートステイ
| 体験入居 |
|---|
| - |
| ショートステイ |
| あり |
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特別養護老人ホームの介護保険自己負担額
| 要介護1 | 要介護2 | 要介護3 | 要介護4 | 要介護5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ユニット型個室 | 20,100円 | 22,200円 | 24,450円 | 26,580円 | 28,650円 |
| ユニット型個室的多床室 | 20,100円 | 22,200円 | 24,450円 | 26,580円 | 28,650円 |
| 従来型個室 | 17,670円 | 19,770円 | 21,960円 | 24,060円 | 26,130円 |
| 従来型多床室 | 17,670円 | 19,770円 | 21,960円 | 24,060円 | 26,130円 |
※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。
所在地（特別養護老人ホームサンフラワー）
| 住所 | 〒859-6305長崎県佐世保市吉井町直谷368-6 |
|---|---|
| アクセス | JR佐世保線 佐世保駅 西肥バス（福井経由松浦行き）にて「福井郵便局前」停留所下車、徒歩約１５分 |
| 駐車場有無 | - |
特別養護老人ホームサンフラワーの近くの施設
入居条件
年齢
-
認知症
-
保証人・引受人
-
生活保護の受け入れ
受け入れ可
身体条件の制限
-
居住地域制限
-
要介護度
-
看護・医療体制
医療面の受け入れ
インシュリン投与
-
胃ろう
鼻腔・経管栄養
ストーマ・人工肛門
在宅酸素療法
人工呼吸器
褥瘡・床ずれ
たん吸引
人工透析
気管切開
中心静脈栄養
カテーテル・尿バルーン
ペースメーカー
筋萎縮性側索硬化症
誤嚥性肺炎
喘息・気管支炎
パーキンソン病
廃用症候群
うつ・鬱病
統合失調症
リウマチ・関節症
骨折・骨粗しょう症
脳梗塞・クモ膜下出血
心筋梗塞・狭心症
がん・末期癌
認知症の症状別受け入れ
アルツハイマー型認知症
脳血管性認知症
レビー小体型認知症
高次脳機能障害
ピック病
帰宅願望
奇声
被害妄想
粗暴行為
幻聴幻覚
不穏
異食行為
介護拒否
徘徊
感染症の受け入れ
肝炎
結核
疥癬
梅毒
HIV
MRSA
B型肝炎
C型肝炎
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特別養護老人ホームサンフラワーの職員体制
入居者とスタッフの比率
2.8人：1人
看護職員
常勤 3人／非常勤 -人
看護体制
-
※特別養護老人ホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。
機能訓練指導員の有資格者数
| 理学療法士 | 1人 |
|---|---|
| 作業療法士 | - |
| 言語聴覚士 | - |
| 看護師または准看護師 | - |
| 柔道整復師 | - |
| あん摩マッサージ指圧師 | - |
| 鍼灸師 | - |
介護職員が有している資格
| 介護福祉士 | 8人 |
|---|---|
| 実務者研修 | 4人 |
| 介護職員初任者研修 | 1人 |
| 介護支援専門員 | - |
協力医療機関
| 北松中央病院 | |
|---|---|
| 診療科目 | 内科、外科、神経内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、整形外科、脳神経外科、放射線科、リハビリテーション科 |
| 協力内容 | 利用者の病状等、急変があった場合において、診療や入院治療を提供 |
| 法師山歯科 | |
|---|---|
| 診療科目 | 歯科 |
| 協力内容 | 治療が必要な時に、往診や受診を行う |
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施設情報
| 施設名称(ヨミ) | 特別養護老人ホームサンフラワー(トクベツヨウゴロウジンホームサンフラワー) |
|---|---|
| 施設所在地 | 〒859-6305 長崎県佐世保市吉井町直谷368-6 |
| 施設種別 | 特別養護老人ホーム |
| 建物構造 | - |
| 入居定員 | 50名 |
| 電話番号 | 0956-64-4516 |
| 公式ホームページ | https://sunflow19950601.wixsite.com/sunflower |
| 開設年月日 | 1995年06月01日 |
| 指定の更新日 | 2026年04月01日 |
| 介護事業所番号 | 4271500565-00 |
| 損害賠償保険 | 加入 |
| 地上階・地下階 | 地上1階地下0階 |
| 敷地面積 | - |
| 延床面積 | - |
| 居室総数 | 28室 |
| 居室面積 | 15.9 〜 18.0㎡ |
| 建築年月日 | - |
| 土地の権利形態 | - |
| 建物の権利形態 | - |
| 居住契約の権利形態 | - |
| 消火設備 | スプリンクラー・消火器・自動火災報知機・火災通報装置(連動機能設置)・誘導灯 |
| 耐火建築物基準 | 建築基準法第２条第９号の２に規定する耐火建築物 建築基準法第２条第９号の３に規定する準耐火建築物 木造平屋建てであって、火災に係る利用者の安全性の確保のための一定の要件を満たす建物 |
| 共用施設設備 | - |
| 介護機関（生活保護の介護扶助を行う機関）の指定 | 受け入れ可 |
| 登録喀痰吸引等事業者 | なし |
掲載情報について
掲載している情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムから転載してきている情報です。2026年09月16日時点の公開情報のため、現状とは異なっていたり、情報に誤りがある場合があります。正確な情報については、施設にお問い合せください。| 運営事業者名 | 社会福祉法人あしたば会 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 運営者所在地 | 〒859-6305 長崎県佐世保市吉井町直谷372番の2 | 設立年月日 | 1977年07月05日 | ||
| 法人等が同都道府県内で実施するサービス | |||||
| 短期入所生活介護 | 特別養護老人ホームサンフラワー | ||||
| 介護予防短期入所 生活介護 | 特別養護老人ホームサンフラワー | ||||
| 介護予防支援 | 佐世保市吉井地域包括支援センター | ||||
| 介護老人福祉施設 | 特別養護老人ホームサンフラワー | ||||
施設の概要
- 運営方針
- 施設サービス計画に基づき、可能な限り、居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入浴、排せつ、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、入所者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指す。入所者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立ってサービスを提供するように努める。明るく家庭的な雰囲気の下、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。
- 待機者数
- 名
- 職員の人数
- 42名
- 居室面積
- 15.9 〜 18.0㎡
運営状況の概要
- 利用者の権利擁護
- 0
- サービスの質の確保への取組
- 0
- 相談・苦情等への対応
- 0
- 外部機関等との連携
- 0
- 事業運営・管理
- 0
- 安全・衛生管理等
- 0
- 従業者の研修等
- 0
利用者負担軽減制度
| 利用者負担軽減制度の実施 | なし |
|---|
併設されているサービス
-
入居者
入居者数
50人
平均年齢
87.1歳
平均入所日数
1108.0日
利用者の特色
-
入居者の男女比
入居者の年齢構成
要介護別の入居者数
| 年齢 | 要介護１ | 要介護２ | 要介護３ | 要介護４ | 要介護５ | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ～64歳 | 0人 | 0人 | 0人 | 2人 | 0人 | 2人 |
| 65～74歳 | 0人 | 0人 | 1人 | 0人 | 0人 | 1人 |
| 75～84歳 | 0人 | 0人 | 7人 | 3人 | 3人 | 13人 |
| 85歳～ | 2人 | 1人 | 13人 | 11人 | 7人 | 34人 |
前年度の退所者数
| 退所先 | 要介護１ | 要介護２ | 要介護３ | 要介護４ | 要介護５ | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 自宅等 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 介護保険施設 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 特別養護老人ホーム以外の社会福祉施設 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 医療機関 | 0人 | 0人 | 5人 | 0人 | 1人 | 6人 |
| 死亡者 | 0人 | 0人 | 1人 | 5人 | 2人 | 8人 |
| その他 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 |
施設の詳細
設備
| 共用トイレ | |||
|---|---|---|---|
| 男子トイレ | 3か所 | 車椅子対応 | 0か所 |
| 女子トイレ | 3か所 | 車椅子対応 | 0か所 |
| 男女共用トイレ | 3か所 | 車椅子対応 | 3か所 |
| 個室トイレ | |||
| 3か所 | |||
| 車椅子対応 | 3か所 | ||
| 浴室 | |
|---|---|
| 個浴 | 0か所 |
| 大浴槽 | 1か所 |
| 特殊浴槽 | 1か所 |
| リフト浴 | 1か所 |
| その他 | H29年度 風呂場・脱衣所の改修完了 |
取得している加算状況
職員の配置・待遇等
看護体制加算(Ⅰ）イ
あり
看護体制加算(Ⅰ）ロ
看護体制加算(Ⅱ）イ
看護体制加算(Ⅱ）ロ
夜勤職員配置加算（Ⅰ）イ
あり
夜勤職員配置加算（Ⅰ）ロ
夜勤職員配置加算（Ⅱ）イ
夜勤職員配置加算（Ⅱ）ロ
夜勤職員配置加算（Ⅲ）イ
夜勤職員配置加算（Ⅲ）ロ
夜勤職員配置加算（Ⅳ）イ
夜勤職員配置加算（Ⅳ）ロ
専従の常勤医師の配置
配置医師緊急時対応加算(深夜の対応)
配置医師緊急時対応加算(早朝・夜間の対応)
サービス提供体制強化加算（Ⅰ）
あり
サービス提供体制強化加算（Ⅱ）
サービス提供体制強化加算（Ⅲ）
介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
介護職員処遇改善加算（Ⅱ）
介護職員処遇改善加算（Ⅲ）
あり
介護職員処遇改善加算（Ⅳ）
介護職員処遇改善加算（Ⅴ）
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）
特定の疾患等への対応
日常生活継続支援加算（Ⅰ）
日常生活継続支援加算（Ⅱ）
若年性認知症入所者受入加算
障害者生活支援体制加算（Ⅰ）
障害者生活支援体制加算（Ⅱ）
看取り介護加算（Ⅰ）
看取り介護加算（Ⅱ）
療養食加算
認知症専門ケア加算（Ⅰ）
認知症専門ケア加算（Ⅱ）
認知症行動・心理症状緊急対応加算
入居者への支援体制
生活機能向上連携加算（Ⅰ）
生活機能向上連携加算（Ⅱ）
個別機能訓練加算（Ⅰ）
あり
個別機能訓練加算（Ⅱ）
あり
ADL維持等加算（Ⅰ）
ADL維持等加算（Ⅱ）
精神科医師による月２回以上の療養指導の実施
経口移行加算
経口維持加算（Ⅰ）
経口維持加算（Ⅱ）
施設利用・在宅復帰支援
準ユニットケア加算
外泊時在宅サービス利用費用
入院又は外泊時費用
在宅復帰支援機能加算
在宅・入所相互利用加算
退所・再入所
再入所時栄養連携加算
リハビリテーションの実施
| リハビリの実施 | あり |
|---|
施設サービス計画に基づき個別機能訓練計画を作成し、実施。
苦情・相談窓口
| 窓口の名称 | 特別養護老人ホームサンフラワー | |
|---|---|---|
| 電話番号 | 0956-64-4516 | |
| 対応時間 | 平日 | 8時00分~17時00分 |
| 土曜 | 8時00分~17時00分 | |
| 日曜 | 8時00分~17時00分 | |
| 祝日 | 8時00分~17時00分 | |
| 定休日 | 苦情相談窓口である介護支援専門員の勤務による。不在の場合も可能な範囲で受け付ける。 | |
| 留意事項 | 基本的に介護支援専門員の出勤時間帯8時~17時の間で受け付けるが、必要に応じてそれ以外の時間帯も対応も行う。 | |
特別養護老人ホームサンフラワーの職員体制
| 従業員総数 | 42人 |
|---|---|
| 従業員の特色 | - |
| 介護・看護職員一人あたりの入所者数 | 2.8人 |
| 夜勤を行う介護・看護職員数 | 2人 |
| 従業者の健康診断の実施状況 | あり |
| 介護職員の有資格者の人数 | 13人 |
※特別養護老人ホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。
職員の人数及びその勤務形態
| 職能 | 常勤：専従 | 常勤：兼務 | 非常勤：専従 | 非常勤：兼務 | 合計 | 常勤換算人数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 医師 | 0人 | 0人 | 0人 | 1人 | 1人 | 0.08人 |
| 生活相談員 | 0人 | 1人 | 0人 | 0人 | 1人 | 0.8人 |
| 看護職員 | 3人 | 0人 | 0人 | 0人 | 3人 | 3人 |
| 介護職員 | 0人 | 16人 | 0人 | 4人 | 20人 | 14.3人 |
| 管理栄養士 | 0人 | 1人 | 0人 | 0人 | 1人 | 0.7人 |
| 栄養士 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 機能訓練指導員 | 0人 | 1人 | 0人 | 0人 | 1人 | 0.7人 |
| 介護支援専門員 | 0人 | 1人 | 0人 | 0人 | 1人 | 1人 |
| 調理員 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 事務員 | 0人 | 2人 | 0人 | 1人 | 3人 | 2人 |
| その他 | 0人 | 1人 | 10人 | 0人 | 11人 | 5.6人 |
従業員の経験年数
| 1年未満 | 1年〜3年未満 | 3年〜5年未満 | 5年〜10年未満 | 10年以上 | 前年度採用人数 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 医師 | 0人 | 0人 | 0人 | 1人 | 0人 | 0人 |
| 生活相談員 | 0人 | 0人 | 1人 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 看護職員 | 1人 | 0人 | 1人 | 1人 | 0人 | 1人 |
| 介護職員 | 1人 | 9人 | 0人 | 1人 | 9人 | 5人 |
| 管理栄養士 | 0人 | 0人 | 1人 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 栄養士 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 機能訓練指導員 | 1人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 介護支援専門員 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 1人 | 0人 |
従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組
| 介護プロフェッショナルキャリア段位制度の取組 | |
|---|---|
| アセッサー | 0人 |
| 段位取得者 | 0人 |
| 介護プロフェッショナルキャリア段位制度 | なし |
| 実施している従業員の資質向上に向けた取組 |
|---|
| 人事考課 情報共有ツールを活用した専門分野の情報発信と周知状況の確認 各種委員会関連の内部研修 |
医師
| 勤務先 | 神谷内科医院 |
|---|---|
| 担当している診療科目 | 内科 |
施設の評価
第三者による評価の実施状況
| 入所者アンケート調査、 意見箱等入所者の 意見等を把握する取組 （過去1年間の状況） | あり | |
|---|---|---|
| 結果の開示 | なし | |
| 第三者による評価（過去4年間） | ||
| 実施年月日 | - | |
| 実施した機関 | 福祉総合評価機構 | |
| 結果の開示 | あり | |
| 結果の公表の同意 | なし | |
| 評価機関による総評 | ◇特に評価の高い点 ■ 本人の尊厳とその人らしい暮らしを支える生活環境 施設では、法人理念である“人間の尊厳と自律を守り、自分らしく生きることを支える"を基に、施設モットーの“障がいがあっても年をとっても、やりたいことを実現し、行きたい場所へ行く生活を共に送る"という姿勢で、利用者が安心して自分らしく暮らし続ける環境づくりに取り組んでいる。 利用者は、居室やリビング、食堂など過ごしたい場所を選びながら生活しており、職員は、本人の思いやペースを尊重し、 できることや続けてきたことを大切にしながら支援している。また、一人ひとりの状態に応じてコミュニケーションを図り、「こうすると意思疎通しやすかった」という関わり方を職員間で共有しながら、支援に努めている。 更に、掃除、洗濯の専任職員と介護職員が役割分担を行い、利用者との関わりや生活支援に注力する体制を整えており、専任職員は、衣類や居室環境に目を配りながら、利用者が安心して気持ちよく生活できる環境となるよう支えている。 居室を“〇通り△丁目"と称し、本人が「ここは自分の場所」と感じながら安心して生活できるよう配慮するとともに、これまでの生活習慣や過ごし方を大切にし、その人らしい暮らしの継続を支援していることに、施設が目指す法人理念や施設モットーが表れており、特筆すべき点である。 ■ 施設長のリーダーシップにおけるより良い施設運営に向けた取組 施設では、委員会活動の見直しや役割分担の再編を進めながら、職員一人ひとりが組織運営に主体的に関わる体制づくりに取り組んでおり、職員同士が意見を出し合う風土をつくるために工夫していることが確認できる。 また、施設長は現場の状況や職員体制を踏まえて運営判断を行っており、現状を踏まえて改善に繋げようとする姿勢から、現場の声を大切にしていることが窺える。 更に、グループウェアやオンライン会議、文書共有システム等を活用し、情報共有や業務効率化に取り組んでおり、現在は記録システム移行や文書管理の整備など、特定の職員に偏りやすい業務を整理し、職員が働きやすい環境づくりを進めている段階である。 施設長が、現場の声を大切にしながら、リーダーシップを発揮し、より良い施設運営に向けて取り組んでいることは、高く評価できる。 ■ 多職種の専門性を活かした利用者本位のチームケア 施設では、自己評価制度やオンライン研修の導入など、職員育成に向けた取組を行っている。また、新入職員のための研修体制を整備する他、未経験者と有資格者を分けた看護職員、介護職員、管理栄養士等は、それぞれの専門性を活かしながら日常的に情報を共有し、利用者の状態や生活状況に応じた支援に反映している。食事支援では、多職種が連携し、嚥下状態や体調、食事摂取量の変化に応じて、トロミ調整や食形態の変更、提供方法の見直しを随時行っている。 口が開きにくく食事摂取が困難となった利用者に食形態を調整した結果、自ら茶碗を持って食事できるまで改善した事例があり、チームケアの効果が表れている。 褥瘡予防については、介護職員が入浴時等に皮膚状態を観察し、気になる症状があれば看護職員へ速やかに報告しており、看護職員は、体位調整やクッション活用など具体的な対応方法を現場に伝え、予防・ケアに努めている。また、管理栄養士が食事摂取状況を確認しながら栄養面から支援しており、多職種が連携した取組により、重症化するケースが減少している。 更に、感染症対応や看取り支援についても、日常の小さな変化や職員の気づきを共有し、支援に反映するチームケアは、優れているといえる。 ◇改善を求められる点 ■ 職員の成長を支える仕組みづくり 施設では、自己評価制度やオンライン研修の導入など、職員育成に向けた取組を行っている。また、新入職員のための研修体制を整備する他、未経験者と有資格者を分けた指導を行うなど、経験や状況に応じた育成に注力するとともに、法定研修や各委員会による研修計画の実施、研修レポート提出等、学びの機会を多く確保していることが窺える。 特に、多職種が連携しながら柔軟に利用者一人ひとりを支援するチーム力が培われていることは、施設の大きな強みである。こうした強みを組織全体の力として発揮していくためにも、導入した自己評価制度を出発点として、職員一人ひとりが目標や将来像を描きながら成長する人材育成が望まれる。 今後は、階層別研修やキャリア形成支援等、職員の成長を施設で支えていく仕組みづくりに期待したい。 ■ 現場の気づきを活かすPDCA体制づくり 施設では、感染症対策や服薬管理等について、現場で生じた課題に応じて手順や支援方法を見直し、グループウェア等を活用しながら職員間で共有している。 また、事故報告やヒヤリハットについても、委員会活動や研修にて振り返り、再発防止や現場での気づきを活かしながら改善に繋げていく土壌が培われている。 一方で、変則勤務体制やコロナ禍以降の働き方の変化もあり、職員同士が支援方法や課題を共有し、組織的に振り返る機会は少なくなっている。そのため、委員会活動やマニュアルの見直し等についても、一部の職員に偏りやすい状況が窺える。また、実際の支援場面でマニュアルが活用できているかを確認・評価する仕組みづくりは、これからである。 今後は、勤務形態に左右されにくい情報共有の手段や振り返りの方法を確立し、マニュアルや記録、委員会活動と連動した仕組みをつくることが望まれる。その仕組みを構築した上で、ボトムアップ型のPDCAサイクルが機能し、現場の気づきや意見を組織全体の改善に役立て、支援の質の向上に繋げることが待たれる。 | |
| 事業所のコメント | 今回初めて第三者評価を受け、客観的に自らの業務等を見つめ直す良い機会となりました。結果に関しては、現状からすると評価結果に値しないとの自覚もあり、コロナ禍以前の活動が大きく影響しているのかとの思いも含め、今一度基本理念等の実現を念頭に、皆さんに誇れる施設運営を目指していきます。 | |
情報更新日：2025年09月16日
よくある質問
- Q
特別養護老人ホームサンフラワーの周辺の老人ホーム・介護施設も掲載していますか？
- A安心介護紹介センターでは特別養護老人ホームサンフラワーの周辺（佐世保市）の施設を190件掲載しています。
佐世保市の老人ホーム・介護施設一覧でご紹介していますので、ぜひご覧ください。
【ご入居を検討される方へ】
複数の施設を比較検討することが施設選びに失敗しないための大切なポイントです。安心介護紹介センターでは、佐世保市周辺の施設から、ご自身の希望やご状況、予算などを踏まえ、ぴったりの施設を提案させていただきます。もしも施設選びに不安を抱えているなら、介護福祉士や高齢者住まいアドバイザー等の資格を有している入居相談員がご相談に乗りますので、こちらの入居相談フォームよりお気軽にお問い合わせください。
- Q
特別養護老人ホームサンフラワーの費用はいくらぐらいかかるの？
- A特別養護老人ホームサンフラワーに入居した場合にかかる費用は、以下の通りです。
入居一時金: 0万円
月額費用: 6.9万円〜7.9万円
なお、特別養護老人ホームサンフラワーがある佐世保市の相場は以下のようになっています。
入居一時金: 平均16.1万円
月額利用料: 平均9.1万円
佐世保市（長崎県）の費用相場
| 入居時料金あり | 入居時料金 | 月額料金 |
|---|---|---|
| 平均値 | 16.1万円 | 9.5万円 |
| 中央値 | 10.0万円 | 9.2万円 |
| 入居時料金なし | 月額料金 |
|---|---|
| 平均値 | 8.9万円 |
| 中央値 | 8.5万円 |
