グッドタイムホーム・登別壱番館【登別市】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

年齢により前払金の料金が異なる場合

なし

居室設備

車椅子対応のトイレ、ドレッサー、大容量のクローゼット、ナースコール、キッチン（夫婦居室のみ）

体験入居・ショートステイ

グッドタイムホーム・登別壱番館は、北海道登別市にある介護付有料老人ホームです。
当ホームは、入居者・地域の方々・スタッフの3本柱で支えてられているという認識のもとで運営しており、地域に根ざし地域に愛される施設づくりを目指しています。

周辺は閑静な住宅地で、近くには登別市役所や商業施設もあり利便性が良いのもポイントです。
当ホーム内の南の窓からは太平洋が見渡すことができます。
明るく清潔感のある内装も魅力で上質な生活空間を演出しています。

デイサービスや居宅介護支援事業所も併設されているため、日帰りでの利用も選択可能で、あらゆる介護サービスの相談が受けられるのも快適そのものです。

グッドタイムホーム・登別壱番館のおすすめ・特徴

1. 充実した施設環境と手厚いサービス
   

   地上3階建てのホーム内には、スタッフステーションや喫茶スペース、多目的室などを完備。
   入居者や家族などがゆったりと歓談できる公共スペースも多く設置されています。
   広々とした廊下の両サイドには、木製の手すりが備えられており、車椅子の方でも不便の少ないバリアフリー構造です。
   お風呂も一般浴室だけでなく、特殊浴槽も備えられており、車椅子の方や介護度の高い方でも安全にリフレッシュすることができます。

   また機能訓練室も完備されており、室内にはマッサージベッドや平行棒などの設備のほか、TRXサスペンショントレーニングができる設備もあります。
   さらにコンビニの出張販売サービスが週1回程度で行われているのもポイント。
   外出できない方や買い物に行けない方には便利なサービスです。

2. 住みやすい居室と安心のサポート体制
   

   個室のほかに夫婦部屋も備えられており、夫婦で一緒の入居が可能です。
   それぞれの居室にはクローゼットやバリアフリー対応のトイレがあるほか、暖房は安全に使用できるパネルヒーターを完備しています。
   温度の調整も自分好みにできるため、寒い冬も快適です。
   全ての居室にナースコールが備えられているのも重要なポイント。
   ベッドサイドやトイレなど複数の場所に取り付けられているため、緊急時にも連絡体制が整っている施設です。

3. 入居対象と安心のサポート体制
   

   当ホームは、自立から要支援、要介護まで入居可能な混合型の有料老人ホームです。
   おおむね65歳以上の方であれば入居を受け入れています。
   もし入居中に病気やケガで入院することになった場合でも、退居せずそのまま継続して入居することも可能です。
   施設見学も随時実施しており、施設の案内は生活相談員が行うため、ほかの不明点なども相談しながらホームの雰囲気を確認することができます。

   また、当ホームは法律で定められた人員配置基準を上回る介護スタッフを配置しているのもポイントです。
   入居者に対する配置すべき介護スタッフの人数が基準を超えているため、ホームの介護需要に十分応えられるスタッフの人員数で対応しています。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

登別市の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

グッドタイムホーム・登別壱番館の職員体制

介護付有料老人ホームの最低人員基準は「3対１」 人員配置「3：１基準」では、介護付有料老人ホームに入居する要支援2以上の入居者3人に対して1人以上の介護職員または看護職員の配置が義務付けられています。

緊急時の対応

機能訓練指導員の有資格者数

介護職員が有している資格

協力医療機関

食事

レクリエーション

生活に関するその他情報

介護予防の方針

生活機能訓練を日常のケアの中で積極的行い、入居者の自立を促す取り組みに努めます。

併設されているサービス

-

介護サービスの特色

全室個室(夫婦で入居できる特別室2室有) 5つのユニットに分かれ、ユニットケアを実践している。 入浴は個浴にて完全個別対応(入居者1名様にスタッフ1名がつくマンツーマン対応体制)

介護サービス一覧

介護サービス

生活サービス

健康管理サービス

入退院時・入院中のサービス

居室の移動・契約

入居期間

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

入退所時の支援

苦情・相談窓口

登別市の設備が充実した施設を紹介してもらう

職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況