シンシア春日井【春日井市】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

年齢により前払金の料金が異なる場合

なし

居室設備

介護電動ベッド、エアコン、洗面台、トイレ、コールボタン、照明、クローゼット、カーテン、テレビ回線、外線電話回線（一部）他

体験入居・ショートステイ

シンシア春日井は、平成21年に開設した愛知県春日井市にある介護付き有料老人ホームです。
マンションのような外観の施設で、玄関にはお客様をお迎えする事務受付があります。
広々とした廊下や、明るくシンプルな共同生活室などがあり、要支援～要介護の方までさまざまな状態の方が入居しています。

春日井インターチェンジからは車で約5分、公共交通機関であればJR中央本線「神領」駅から徒歩10分の位置にあります。
バスを利用する場合は、JR中央本線「勝川」駅から名鉄バスに乗り「篠木8丁目」で下車すると徒歩5分で到着します。

入居定員は48名、全室個室となっており、すべての部屋にトイレや洗面、エアコン、電動ベッド、コールボタンを標準装備。
体の不自由な方や高齢の方が利用しやすい、配慮された環境でプライバシーを守りながら暮らすことができる環境です。

シンシア春日井のおすすめ・特徴

1. 生活しやすい高齢者向けの環境
   

   施設は春日井市の住宅街の中にあり、見晴らしの良い高台に位置しています。
   春日井インターから5分程度で到着するため、自家用車で面会に来る家族や友人にも便利な場所です。
   徒歩圏内にはいくつかのショッピングセンターもあるため、外出をして必要なものを購入したり、気分転換をしたりするにもちょうど良い場所と言えるでしょう。

   施設内はバリアフリーで、十分な廊下幅も確保してあります。
   たとえ、車イスに乗っている方が行き違っても、不自由なくすれ違えるほどゆとりがあり、段差や傾斜がないため快適です。

   環境面の問題から自宅での生活が難しくなった方も、整った環境であれば出来ることはたくさんあります。
   比較的介護の必要度が少ない要支援の方の利用も多く、快適に長期的に住める場所として選ばれるケースも少なくありません。

2. 24時間体制の看護師配置
   

   介護付き有料老人ホームとしては珍しい、看護師の24時間配置を実現している施設です。
   介護付き有料老人ホームの多くは、日中のみ看護師常駐とするところが多いですが、シンシア春日井は夜間にも看護師が勤務。
   医療的な管理が必要な方も、入居できる可能性が増します。

   もし、医療的なケアの面で施設の入所を断られた経験がある方も、24時間看護師常駐のシンシア春日井であれば状況は変わってくるかもしれません。
   他の介護施設に入所中で、医療ケアの必要性から退所を求められている方も相談してみる価値はあると言えるでしょう。

   認知症のある方や、警官栄養のある方、人工透析をしている方などの受入れにも対応しています。
   受入れの可否は詳しい状況をヒアリングをして決定されています。

3. 入居時の経済的な負担を抑えて利用できる
   

   シンシア春日井の入居時に、保証金としてまとまった額を用意する必要はありません。
   入所時に申込金は発生しますが、多くの方が金銭面での不安を抱えることなく、入居しやすい料金体系となっています。

   24時間看護師が配置されており、日々の健康管理を行っています。
   緊急時や入院時には、連携している病院に直行できる体制も整っています。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

春日井市の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

シンシア春日井の職員体制

介護付有料老人ホームの最低人員基準は「3対１」 人員配置「3：１基準」では、介護付有料老人ホームに入居する要支援2以上の入居者3人に対して1人以上の介護職員または看護職員の配置が義務付けられています。

緊急時の対応

機能訓練指導員の有資格者数

介護職員が有している資格

協力医療機関

食事

介護予防の方針

日々のレクリエーションや計画的な機能訓練の実施により、身体機能の維持向上に努める

併設されているサービス

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介護サービスの特色

介護・生活・健康管理などきめ細やかなサービス 入退院及び通院移送サービス レクリエーション・イベント等

介護サービス一覧

介護サービス

生活サービス

健康管理サービス

入退院時・入院中のサービス

居室の移動・契約

入居期間

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

入退所時の支援

苦情・相談窓口

春日井市の設備が充実した施設を紹介してもらう

職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況