グループホームあかいけ【福智町】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

ベッド、クローゼット、カーテン、エアコン

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

「優しい声かけ、笑顔で傾聴、地域の中で生き生きと暮らす、思いやりの心で共に生きる」を理念に掲げているグループホームあかいけ。
入居者との一つひとつの関わりを大切にし、寄り添う介護を提供しています。
ラジオ体操を行なったり、近くを散歩したりと、新しい生活様式の中でも、入居者の笑顔が絶えないよう日々生活を送っています。

経験年数5年以上の職員が7割を超え、夜間でも入居者1.2人に対し1人が配置されており、24時間安心できます。
入居者が清潔で快適な生活が送れるように、毎日入浴をを行っています。
時間も希望に添えるよう努め、浴槽の出入りができない方については機械浴で支援。
入居者とのコミュニケーションを重視し、一人ひとりに合った介護を提供しています。

グループホームあかいけのおすすめ・特徴

1. 信頼関係を重視した声かけの実施
   

   信頼関係を重視した声かけを実践しています。
   例えば、入浴中や外出中など、入居者が不在時の居室の清掃には承諾をもらっています。

   また、入居間もなく帰宅願望のある方には、生活歴を考慮した声かけを行うことで、落ち着いた生活を送れるよう工夫しています。
   日常においても、意思決定を意識した支援を心がけています。
   入浴準備を自身でできない入居者には、一枚ごとに服の確認を行い、できる限り意向に添えるよう努めています。

2. 目でも楽しめるバランスに富んだ食事の提供
   

   栄養バランスに富んでいる食事を管理栄養士が考え、提供しています。
   季節を感じられるよう、旬の食材を取り入れています。
   また、視覚的にも楽しめるものになっています。
   行事食は、入居者の希望でメニューを決定。
   日々の楽しみとなるように、様々な工夫がされており、一人ひとりの嚥下状態に応じて、ブレンダーなどを使用しています。
   自分のペースで完食できることで、満足度が高まる効果も期待できます。
   医師や家族に相談し、お酒の提供をすることで、食欲増進にも繋げています。

3. 健康的で楽しみを持ちながら生活できるスケジュール
   

   認知症の進行を穏やかにするために、健康的で楽しみを持ちながら生活できるよう支援を行っています。

   朝は7時頃に朝食を食べ、9時頃からは健康体操やパズルや制作、編み物、お散歩、庭の手入れなど好きな活動をしながら午前中を過ごします。
   12時の昼食では、美味しい栄養バランスの整った食事を他の入居者と一緒に楽しみます。
   午後は体調に合わせて入浴をしたり、レクリエーションに参加。
   18時に夕食を食べてからも、ソファーに座って他の入居者と談笑をしたり、居室でのんびり過ごしたり、自分のペースで暮らすことが可能です。

   介護予防のためのラジオ体操やいきいき体操、口腔体操などもレクリエーションに取り入れている点も嬉しいポイントです。

その他条件

入居条件

福智町内及び田川市郡在住の方、要支援2以上で認知症の診断を受けている方

退居条件

自立又は要支援1と認定された場合。3ヶ月以上共同生活住居を離れることを予定して他所へ移転した場合。利用料その他支払うべき費用を、相当期間定めた催告にもかかわらず故意に支払わない場合。故意または重大な過失により介護従業者や他の利用者の生命・身体・財産・信用を傷つけた場合。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

福智町の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

グループホームあかいけの職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

緊急時の対応

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

1日の流れ

レクリエーション

行事・イベント

介護予防および介護度進行予防に関する方針

ラジオ体操やいきいき体操を行っている。また晴れた日には近くを散歩したりする。食事前に口腔体操を行っている。

サービスの特色

-

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

地域のボランティアの方々の協力 (地域清掃活動参加)

福智町の設備が充実した施設を紹介してもらう

職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況