ケアホーム虹の森【新城市】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

年齢により前払金の料金が異なる場合

なし

居室設備

体験入居・ショートステイ

ケアホーム虹の森は、愛知県新城市内にあるサービス付き高齢者向け住宅です。
車を使用して、飯田線「東上駅」より約6分、 東名豊川インターから約20分の立地環境。
カラフルな虹の絵が描かれた、2階建ての建物です。

要支援や要介護の認定を受けている方はもちろん、自立に近い身体状況の方も受け入れています。

居室は全室個室。
トイレ・洗面所・収納・ベッドを備え付けた、家庭的な雰囲気の居室です。

ケアの専門家である介護スタッフが常駐し、入居者の生活をサポート。
食事・排泄・入浴・着替えなどの介助を行います。

スタッフに定期的な研修を行い、質の高い介護サービスの提供を目指しているホームです。

ケアホーム虹の森のおすすめ・特徴

1. 快適で居心地の良い住環境
   

   カラフルな虹が描かれた2階建ての建物は、入居者がより快適に生活できるよう設計されています。

   玄関を通ってすぐに目に入るのは、事務所。
   スタッフが笑顔で「おかえりなさい」と声掛けを行うことで、入居者に安心感を与えます。

   食堂は1階に配置。朝・昼・晩と入居者が集い、賑やかな雰囲気の中で食事を味わえます。
   もちろん、体調が優れない場合は、居室への配膳に対応可能です。

   食堂のすぐ近くには談話室があり、食事を楽しんだあとに飲み物を持って仲間と談笑ができます。

   1階には中庭、2階にはバルコニーを用意。
   ホーム内にいながら、自然を感じられる環境を整えています。

   入居者の1日の生活に配慮した、快適な住空間です。

2. 幅広い身体状況の方が入居可能
   

   要支援・要介護の認定を受けている方も、受けていない方も入居を受け付けています。
   実際に2021年の段階で、要支援1・2の方、要介護1～5の方、自立に近い状態の方が入居中です。

   手厚いサポート体制を整えることで、一人ひとりの身体状況に合わせた介護を行っています。

   介護スタッフは24時間常駐。
   昼夜問わず、入居者をケア・サポートします。
   介護福祉士・実務研修・介護職員初任者研修など、介護に関わる資格を持ったスタッフが多数在籍。
   特に介護福祉士は、介護に関する一定の知識や技能を習得していることを証明する、唯一の「国家資格」です。

   さらに24時間緊急対応が可能な協力医療機関と連携。

   さまざまな身体状況の方が、安心して自分らしく暮らせる環境を整えています。

3. 規則正しい健康的な生活が実現
   

   午前中は活動的に過ごし、午後は好きなことをする自由な時間を取っています。
   朝・昼・晩と食事を取り、夜は早めに就寝。
   しっかりと睡眠を取ることで、朝は元気に起床できます。

   とある入居者の1日では、午前6～7時に起床。
   朝食を食べ、バイタルチェックを行ったあとは、機能訓練やレクリエーションを行います。

   午後11時半に昼食を食べたあとは、ゆっくりと入浴。
   午後は外出を楽しんだり、本を読んだりして自由な時間を過ごします。

   午後5時半に夕食。
   たっぷり睡眠時間を確保するために、夜は7時半就寝です。

   規則正しい生活を送ることで、身体にも脳にも良い影響があります。
   仲間と会話を楽しむ目的があれば、早起きも苦になりません。
   健康的な日々を送りやすい環境です。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

新城市の医療対応が充実した施設を紹介してもらう

ケアホーム虹の森の職員体制

リハビリ・機能訓練

緊急時の対応

機能訓練指導員の有資格者数

介護職員が有している資格

協力医療機関

食事

1日の流れ

レクリエーション

行事・イベント

介護予防の方針

本事業は、特定施設サービス計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話、機能訓練及び療養上の世話を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう援助を行います。

併設されているサービス

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介護サービスの特色

特定施設入居者生活介護として日常生活の中に機能訓練を取り入れADL維持、低下を予防しております。

介護サービス一覧

介護サービス

生活サービス

健康管理サービス

入退院時・入院中のサービス

入居期間

設備

居室の設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

入退所時の支援

苦情・相談窓口

新城市の設備が充実した施設を紹介してもらう

職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況