グループホームレガメ三ヶ木【相模原市緑区】料金と空き状況

ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。

居室設備

テレビ回線

保証金(入居時前払金)の詳細

体験入居・ショートステイ

※1日分を30日換算した金額です。
※金額は1割負担の場合。
※入居時の条件などにより別途金額が加算される場合があります。

「社会福祉法人泰政会」が運営する、2ユニット18名のグループホーム。
2020年4月に開設した施設で、ホーム全体のレクリエーション企画や地域との交流の活性化など、これからますますの発展に向けて柔軟に変化している施設です。
近隣に県立高校などがある津久井の中心地に位置する、自然に囲まれた静かで落ち着いた環境となっており、近隣の散歩や日光浴が楽しめます。

先入観や決めつけによる一方的な押し付けの「してあげる介護」ではなく、より快適で充実した生活を目指す「心の通い合う介護」を理念に掲げ、基本的人権を尊重し常に入居者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、人間関係と信頼関係を大切に住みよい環境づくりに取り組んでいます。

グループホームレガメ三ヶ木のおすすめ・特徴

1. 一人ひとりの意向を尊重した生活支援の実施
   

   入居者一人ひとりの思いや意向を、日常の中での何気ない会話から聞き取るように努め、その内容を個別に記録し、なるべく希望に添えるように日々の支援につなげているのが特徴です。

   基本的に嗜好品は本人の自由に楽しめるように、アルコールに関しても医師の許可があれば、晩酌などが楽しめるようにしています。
   ドクターストップがかかっている場合は、ノンアルコールを提供するなどの対応を取るなど、他の入居者との共同生活に支障がない限り、本人の意向を優先しています。

2. 機能低下防止のための様々な取り組み
   

   コロナの感染拡大予防の一環として、外出やレクリエーションが難しいなかでも、入居者の現在保有している機能が低下しないよう、日常生活の中で様々な工夫をしているのが特徴です。
   近距離の散歩は実施しているものの、外出が難しい時期にはできるだけ施設内で体を動かすようにしており、ユニット毎に体操や階段昇降を行い、玄関前でラジオ体操をして近隣の方と交流するなど、入居者の健やかな心身の維持を第一に考えた、今できる取り組みを実行し、より良いサービスを検討しています。

その他条件

入居条件

・要支援2以上の被介護保険者であり、医師より認知症の診断を受けている方。 ・少人数による共同生活を営むことに支障がない方。 ・自傷、他傷および特別な感染症のない方。 ・常時、医療機関に治療を要しない方。 ・利用契約に定める事を承認し、重要事項説明書に記載する事業の主旨に賛同できる方。

退居条件

・ご利用者様、ご家族様が正当な理由なく利用料などの支払うべき費用を2カ月以上滞納する。 ・ご利用者様が当ホームの生活居住を破損する行為を反復する。 ・ご利用者様が入院治療が必要となるなど、当ホームが介護サービスを提供することが困難になった。 ・ご利用者様が他のご利用者様の生活、又は健康に重大な危険を及ぼし、共同生活の継続を著しく困難にする行為を した場合、一定の観察期間を設定した上で変化が認められないとき。 ・ご家族様、代理人様等と相談した上で、ご利用者様が共同生活を行う事が著しく困難であると、当ホームが総合的 に判断したとき。 ・ご利用者様及びご家族様、代理人様等が「利用契約書」に定める協力義務に反し、当ホームの再三の要望にも応え ず、ご利用者様が共同生活を行うことが著しく困難であると、当ホームが総合的に判断したとき。

医療面の受け入れ

認知症の症状別受け入れ

感染症の受け入れ

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グループホームレガメ三ヶ木の職員体制

※グループホームでは、入所者3人に対して最低1人の介護または看護職員の配置が義務付けられています。

介護職員が有している資格

協力医療機関

バックアップ施設

食事

介護予防および介護度進行予防に関する方針

〇現在保有されている機能低下を招かないよう、ユニット別で体操、階段昇降、リビング内での歩行(近距離散歩は実施)、ホーム全体で週1回外の駐車場でのラジオ体操等心掛けております。 〇オーラルケアを視野に入れた口腔ケアを実施し、医療との連携・協力を行っております。

併設されているサービス

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サービスの特色

・生活保護受給者のご入居を受け入れます。

要介護別の入居者数

入居期間

3か月間の退所者数

設備

取得している加算状況

職員の配置・待遇等

特定の疾患等への対応

入居者への支援体制

苦情・相談窓口

地域との連携

自治会やグループホーム連絡会へ加入し、連携・相談を行っております。

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職員の人数及びその勤務形態

従業員の経験年数

従業員の教育訓練制度、研修、その他の取組

第三者による評価の実施状況